保安队长爱岗敬业演讲稿（精选3篇）
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2024-07-27
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保安队长爱岗敬业演讲稿（精选 3篇）
保安 敬 演 稿 篇队长爱岗 业 讲 1
尊敬的各位领导、同事们：
有一位著名的科学家曾经说过：给我一个支点，我可以撬起地球。那么，我们建设一
个优化、优质、优良的税收服务环境，该用什么来做支点呢?
放眼我们一些税务机关的税务干部，对纳税或居高临下、动辄训斥;或面孔冷漠、言
语生硬;或办事拖拉、故意刁难;或效率不高，责任不强。
同志们，要想彻底改变这种现状，切实拉近税收人员与纳税人之间的心理距离。就必
须把情感融入我们的工作之中，让情感做我们工作的支点。
情感是润滑剂，可以促进征纳双方的心理沟通。税务局在优化服务环境中，提出了一
张笑脸相迎、一声暖心问候、一把椅子可坐、一杯清茶解渴、一个满意答复的五个一活
动，与纳税人建立了一种亲切的服务关系。而有一些税务干部，内心缺乏一种对纳税人平
等的感情，有一种高高在上的心态，自然不自然地当起了老爷，摆起了架子，工作中带有
了衙门作风，拒人于千里之外。
去年 9月，栏目对某市税务局营业厅暗访中，实地拍摄到了四名税务人员一边唠嗑，
一边漫不经心地给纳税人服务的场景，而时营业厅的墙上赫然挂着服务承诺制的具体规
定。这种有令不行、有禁不止的行为，其根源就是缺乏一种对纳税人的真正情感啊!这必
然防碍建立一种良好的纳税环境。省县地税局针对这种情况，在 20xx 年秋征中推出了保
证农民缴明白税、保证农民缴放心税、保证农民缴舒心税的三保措施，他们深入农户，上
门为农民服务，让农民安心纳税，切实增进了税收干部与农民的感情，从根本上转变了农
民的纳税态度。实践证明：只有真正把纳税人放在被服务的位置，带着情感做好服务，才
能在征纳双方建立起一种平等、信赖的合作关系，形成相互配合、协调共处的工作环境。
情感是创建良好服务质量的基础，可以孵化出优质的服务模式。作为国家税务干部，
有责任、有义务为纳税人提供满意、优质的服务，这也是一名合格的税务干部的标准，而
要达到优质的服务质量，对纳税人有情感是前提。山东省烟台经济开发区税务局在建设优
质服务工程中，建立了提醒制，设立的 20 个提醒服务，受到了纳税人的一致好评。我们
有对纳税人的情感，才有全心全意服务的主观意愿，才能转化成为工作中的热情。全国各
地税务机关实行的首问责任制、办税承诺制、绿色通道、一站式服务、全程服务等等，哪
一个不是从为纳税人服务、方便纳税人的情感出发，来不断探索改进服务方式，优化服务
质量。这种工作方式，如果没有对纳税人的丰富情感做支撑，没有把方便留给别人，把麻
烦留给自己的思想，是不可能真正得到落实、收到效果。
同志们，这里我强调带着情感，实行优化服务，并不是淡化管理，弱化执法刚性。管
理和服务是辩证的统一关系，是一个事物的两个方面。二者只有相辅相成，共同发挥作
用，才能创建出一个公平、公正、公开的纳税环境。
我相信，只要我们的每一位税收工作人员，让情感做我们工作的支点，带着感情去与
纳税人打交道，真心真意地为纳税人服务，许许多多意料之中的、意料之外的问题便会像
雪花遇暖春一样，瞬间融化。
保安 敬 演 稿 篇队长爱岗 业 讲 2
“ ”今天我演讲的题目是《有一种精神，让青春怒放》。青春无悔，人生无憾 ，是我
一直以来的追求和夙愿。工作以前，我曾经梦里几度奋不顾身而殉国家之急，几度殚精竭
虑、死而后已，成就康城之崛起。在我的心中总以为只有壮烈的言辞和举动，才能成就无
悔的青春。然而，当我信誓旦旦的参加了工作，成为了为公众服务的一员，融入到市政府
办公室这个大家庭中，我才发现人生未必轰轰烈烈，青春默默亦能无悔。
初到工作岗位时，听大家都说，市政府办公室是一个有着优良传统的集体，聚集着一
群有朝气的年轻人。不错，我是幸运的，我看到了;我也是骄傲的，我成为了。依旧记得
夜幕中，政府机关大楼亮灯最多的楼层;记得夜深人静打字室分捡文件的欢歌笑语;记得
20xx “ ”年国 期 ，暴雨 盆，在没有接到 取消假期，恢复正常上班 的通知前，我 早已庆间倾们
自觉地来到办公室，坚守在各自的岗位上。我还记得每年参加西洽会，周处长笑呵呵的问
“ ”大家吃好了没，而自己吃饭却一再的将就对付，有时一碗面，有时就着大家剩下的冷
菜，两个馒头或一碗白饭。还记得林助调退居二线仍每日伏案整理资料文档;记得文弱的
机要室张科长手持文件夹匆匆而有力的步伐;记得我的科长马劲柏每每工作完成后仍加
班加点专心致志地写工作笔记。等等这些，让我感受到我们的集体是如此的敬业奉
献、团结向上和积极进取，它实实在在也时时刻刻的鞭策和激励着我前进。我相信，这就
是市政府办公室的精神所在!正是这种精神，办公室年长者老有所为，年轻者奋发图强，
我们一次又一次出色的完成了上级交给的任务，取得了辉煌，赢得了荣耀。事实也证明
了，一个具有精神的集体表现出来的强大，令世人震撼。也因为有了同样精神的影响，个
体在集体中养成了同样的性格和气质，有了共同的理想和追求。于是，成就了共同的事
业，铸就了无悔的青春。
因此，我的理解：青春不是年华，而是人生的精神境界，从来不是为倾听赞美而存
“ ”在。人， 年岁有加，并非垂老，理想丢弃，方堕暮年。青春在我的眼里就是拥有理想、
勇气和不懈追求的人生境界，是忠诚事业、热情工作、追求卓越、奉献社会的综合体现。
一旦失去了这些，青春便失去了应有的色彩，人生必将在遗憾中逝去。所以，无悔的青春
不一定在驰骋的疆场，不一定要有轰轰烈烈;而传承市政府办公室精神，做好本职工作，
就是完成我青春无悔的追求，就是满足我人生无憾的夙愿。
我明白，做好本职工作其实绝非易事，要甘于清贫，苦学、务实、苦干;要耐得住寂
寞，坐得住冷板凳;要团结协作，奋力拼搏。为此，我也暗暗地下了决心，要让市政府办
公室精神渗入到我整个身体、思想和行动，借助它的强大，突破影响工作的一切阻
挠，使我的青春在这里怒放!
保安 敬 演 稿 篇队长爱岗 业 讲 3
尊敬的各位领导、各位同事：
你们好！
人的生活离不开工作，在工作中也许会遇到各种各样的困难，同时也带来了克服困难
的快乐。不管你在做什么工作，都要学会热爱自己的工作，只有这样才会不厌其烦，干好
工作，才能体会工作带来的快乐，享受工作带来的收获。
爱岗指的就是喜欢自己的工作岗位，热爱自己的本职工作，兢兢业业对待工作，并能
够坚守岗位、完成任务、干好工作。爱岗是一种职业操守，更是一种好习惯。因为爱岗，
所以忠于职守。在我初进公司的时候，就听我们的岗位组长老贺谈到这个问题，他最长的
一次加班时间是连续三十六小时，那是属于一次比较特殊的情况。我想那不仅仅需要的是
耐心，更需要的是信心和毅力，才能更好地完成工作任务，相信这就是爱岗的一种表现
吧。
敬业离不开爱岗，敬业与爱岗是息息相关的，做一个敬业者必须从爱岗做起，自我做
起，不仅仅要干好本职工作，更重要的是能够把工作当作自身的事业来看待，这样才会去
努力追求，勇于创新。老贺在空调制水这一方面就有所钻研，他在这一岗位一干就是整整
十八个年头，从公司开始正常运作的那一天起，他就与公司同甘共苦，并且见证和参与了
公司在空调制水方面技术的一次次改革，可以称得上是公司里的革命前辈。平日里他对自
己的工作勤勤恳恳，一丝不苟，精益求精，多年以来为公司出了不少力。就拿去年的金点
子奖来说吧，通过他多年的努力探讨，和平时的观察研究，撰写出两个有用的金点子，为
公司的节能降耗工作做出了贡献，同时也得到了公司的表扬和奖励。还有今年粉针车间空
调制水间的地面整改，车间领导采纳了老贺提出来的方型排水槽设计方案，完工后不仅美
观大方，而且排水方便快捷，得到了领导的啧啧称赞。
技贵于专、业精于勤，说的一点也没错。公司在欧盟 GMP 认证前夕，我们粉针生产车
间的空调风压还没有达到欧盟 GMP 认证标准，需要重新调整，在以往都是公司请外面的专
业人士来调整的。不仅花钱多，而且办事效率不高，甚至还拖拖拉拉的，一搞就需四五
天，耽搁了不少时间。这一次领导决定把调整风压这个重要的任务交给老贺，胸有成竹的
“ ”老贺满怀信心地接下了任务，带领我们勇敢地投入了 战斗 。由于车间白天维修不能调
整，我们只好晚上开始行动。调风压是一个比较繁杂的工作，需要认真仔细观察风压的变
化，一个小小风阀的丝丝变动，都关系到风压的微妙变化，为了将风压的偏差降到最低，
老贺不顾辛苦爬上夹层，去调整送风阀，夹层的通道挤而窄，到处是风管、水管、钢筋，
一不小心就会有碰伤或刮伤的可能，有些地方甚至要匍匐前进才能到达目的地。但老贺顾
“ ”不了这些，也忘了累，继续忙碌着，突然传来了 哟的一声，原来老贺不小心刮伤了背
部，下来的时候才发现被刮红了一大块。经过两个通宵的不懈努力，风压终于稳定下来
了，达到了欧盟 GMP 认证标准，给了领导一个满意的结果，老贺又一次出色地完成了任
务。
爱岗是一种好习惯，敬业是一种奉献精神，只有爱岗的人才会去做敬业者，生活需要
工作更需要快乐，学会做一个爱岗敬业的人就会得到快乐，并快乐地工作！
摘要：
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保安队长爱岗敬业演讲稿（精选3篇）保安敬演稿篇队长爱岗业讲1 尊敬的各位领导、同事们： 有一位著名的科学家曾经说过：给我一个支点，我可以撬起地球。那么，我们建设一个优化、优质、优良的税收服务环境，该用什么来做支点呢? 放眼我们一些税务机关的税务干部，对纳税或居高临下、动辄训斥;或面孔冷漠、言语生硬;或办事拖拉、故意刁难;或效率不高，责任不强。 同志们，要想彻底改变这种现状，切实拉近税收人员与纳税人之间的心理距离。就必须把情感融入我们的工作之中，让情感做我们工作的支点。 情感是润滑剂，可以促进征纳双方的心理沟通。税务局在优化服务环境中，提出了一张笑脸相迎、一声暖心问候、一把椅子可坐、一...
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