新安全生产法心得体会（精选33篇）
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2024-07-10
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新安全生产法心得体会（精选 33 篇）
新安全生 法心得体会 篇产1
这世界上最可怕的力量就是习惯，最宝贵的财富也是习惯。将这句格言放进安全与习
惯的关系论述中，在一连串的恶性事故统计前，不良习惯的可怕之处一览无余，避免了这
些事故，好习惯何尝不是最好的财富?“ ”所谓 习惯 ，在字典上的解释就是由于重复的练习
而固定下来的并变成需要的行动方式。比如开车系安全带，定期进行体检等。有调查表
明，人们日常活动的 90%源自习惯和惯性。在安全方面，这种影响会强烈得多，有时甚至
是致命的或毁灭性的。
企业员工安全培训，有个积累的过程，有个回旋的余地，做不到十全十美也可以退而
求其次，总不像二进制那样残酷，除了 1便是 0。然而企业员工培训恰恰就是二进制。我
“们愿意树起 1” “这块安全的丰碑，却万万不敢挖出 0”这口夺命的陷阱。除了时刻准备
“ ”着，处处践行 安全第一 的理念和意识，我们没有第二种选择!没有企业员工培训，怎么
能实现安全生产呢!在企业员工培训的养成方面，也要重视奖励和惩罚，这如同火车的双
轨，要平行开展。惩罚要使受罚者得到教育，变压力为动力，并影响其他人员更加规范作
业;奖励要使人在安全生产工作的积极主动性得到发展，促进自我防范能力的提高。在安
全生产工作中，尤其要对基层班组工作成绩突出、办法新颖有效、态度认真负责的工作人
员进行及时表扬和奖励。
在生产过程中，人们往往有这样的意识，一但生产现场有人违章作业，又没有得到及
“时制止和处罚，周围其他的人员就有可能盲目随从，并出现 大家都是这么干的，都没出
”什么事，我也这样干，应该也不会出事 的心理意识。如果这种意识和心理长时间得不到
纠正，就有可能发生群体违章或群体伤害。从大量的事故分析看，不但违章者本人的安全
技术和心理状态、行为习惯存在麻痹思想，抱着侥幸心理，自认为不会发生什么问题。而
违章者身边的人员也对违章行为不以为然，见怪不怪，更有甚者，盲目跟从。究其原因，
“ ”主要是思想意识上的 从众心理 占了主导地位，其根源还是在于缺乏基本的安全技术知识
和自我防护意识。
“ ”亡羊补牢 的故事大家一定很清楚，牧民在丢失了羊以后对羊舍加以修补，从而避免
“ ”了羊再被狼偷走。从现代管理学的角度来看，亡羊补牢 是一种危机处理的手段，今天我
“ ”们探讨企业员工培训的养成， 亡羊补牢 仍然能给我们很大的启发和借鉴意义。企业员工
“ ”培训最为重要的一点就是 未亡羊而先补牢 。影响安全的因素有很多，比方说设备、环
“ ” ——“境、技术甚至运气等，但万变不离其宗，套用 存在主义 哲学的一句话 存在的就是
”合理的 ，那么：能发生的也一定是有其原因!建设安全文化的关键就是处平安之境而思危
险之害。每当一起事故发生时，我们或为之深感震撼，或为之扼腕痛惜，但是更重要是我
们仔细分析导致事故发生的症结，不可否认，因为很多时候事故并不是发生在我们自己身
上，所以印象往往就不会很深。
“ ”从事故中吸取教训也是很有学问的。 横看成岭侧成峰，远近高低各不同 ，对于同一
个事故，不同的人从不同的角度得出的结论肯定是大不相同的。建设安全文化就应该倡导
一种从实际出发，既要找出共性问题，更应该针对个性特质发掘能产生共鸣的因素。这种
共鸣才是我们真正应该从事故中吸取的，否则，仅仅肤浅的就事论事，泛泛而谈，那就难
“ ”免陷入一边批他人违章，一边重复他人的违章 的怪圈了。
“ ”他山之石，可以攻玉 ，我们只有将一些血的教训同自己的工作实际紧密的联系在一
起，多问问自己会不会发生这种事情,多想想自己有没有类似的问题，多思考思考自己的
“ ”防范是否到位，多想想自己的企业员工培训浓不浓，只有这样的 他山之石，我们才能真
“ ” “正的攻玉 。同时，培养企业员工培训要启发员工的自觉意识。真正树立安全第
” “ ” “一 、 安全无小事 的企业员工培训，做到自觉把 安全心愿讲出来，把安全陋习写下来，
”“”“”把违章行为找出来，把隐患缺陷改过来 ，实现由 要我安全 到 我要安全 的转变。
新安全生 法心得体会 篇产2
新《安全生产法》于20xx 年x月x日正式实施，为了提高公司员工的法律安全意识，
公司多次组织进行学习，通过近段时间认真系统地学习，使我进一步认识到安全生产的重
大意义。以下是我个人的一点心得体会。
“ ”一、新法提出了安全生产工作应当 以人为本，安全发展 的理念。
“安全是一条不可逾越的红线，这条红线就是要坚守 发展决不能以牺牲人的生命为代
” “ ” “ ”价，牢固树立以人为本、生命至上的理念。 以人为本 首先要求 一切为了人 ，安全生
产的目的首先是人的生命安全，在处理安全与经济、安全与生产、安全与速度、安全与成
本、安全与效益的关系时，以及在重大险情应急和灾害事故救援时，必须本着安全优先、
“ ”生命为大的原则；其次是 一切依靠人 ，因为人的因素是安全的决定性因素，事故的最大
致因是人的不安全行为。所以就要求生产必须安全，安全才能生产。
“ ” “ ”二、新法确立了 安全第一、预防为主、综合治理 的安全生产工作 十二字方针
“ ”明确了安全生产的重要地位、主体任务和实现安全生产的根本途径。 安全第一 要求
从事生产经营活动必须把安全放在首位，不能以牺牲人的生命、健康为代价换取发展和效
“ ”益。预防为主 要求把安全生产工作的重心放在预防上，强化超前意识、事前预防、隐患
排查治理，强调把安全工作的重点从事后处理转移到事前监督上来，从源头上控制、预防
“ ”和减少生产安全事故。 综合治理 要求运用行政、经济、法治、科技等多种手段，充分发
挥社会、职工、舆论监督各个方面的作用，抓好安全生产工作。
三、新法进一步强化生产经营单位的安全生产主体责任。
做好安全生产工作，落实生产经营单位主体责任是根本。强化和落实生产经营单位的
主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制，
规定生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。新法对生产经营单位
主体责任作出了四个方面的重要规定：
一是明确委托专业服务机构提供安全生产技术、管理服务的，保证安全生产的责任仍
然由本单位负责；
二是明确生产经营单位的安全生产责任制的内容，规定生产经营单位应当建立相应的
机制，加强对安全生产责任制落实情况的监督考核；
三是规定建设项目竣工投入生产或者使用前，由建设单位负责组织对安全设施进行验
收
四是明确生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行的七项职责。
四、新法加大对安全生产违法行为的责任追究力度
包括事前违法责任和事后损害责任，单位负责和个体责任等，大大提高了个人担责、
事前违法责任、事后民事责任的处罚力度，同时对个人和单位事前和事后的追责方式趋于
多样化，如个人终身行业禁入、严重违法行为公告和通报制度，对单位的社会公告制度。
通过严厉的处罚，一方面通过强化事前预防和控制，努力消除不安全因素；另一方面通过
重拳出击，让企业不敢出事、不能出事、出不起事，进而倒逼企业切实认真履行安全生产
主体责任，主动做好安全生产工作，切实消除安全生产隐患，提升安全生产管理水平，遵
法守法，依法搞好生产安全。
新安全生 法心得体会 篇产3
新的《安全生产法》出台后，站里进行了集中学习，站领导进行了解读辅导，到省局
参加了专题讲座、也进行了自学，体会颇深：
“ ”第一、新法体现了鲜明的 以人为本，生命至上 安全理念，充分体现了书记等中央领
导关于安全生产工作一系列重要指示精神，明确了安全生产工作的重要地位。
“第二、安全生产工作的方针和工作机制更加完善。新法确立了 安全第一、预防为
” “ ”主、综合治理 的安全生产工作方针，难得的是 综合治理 ，既要求运用行政、经济、法
治、科技等多种手段，充分发挥社会、职工、舆论监督各个方面的作用，抓好安全生产工
作。又明确要求建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律、社会监督的机
制，进一步明确各方安全生产职责，体现了综合治理的题中之义。
第三、明确了安全执法主体。
一是新法规定国务院和县级以上地方人民政府应当建立健全安全生产工作协调机制，
及时协调、解决安全生产监督管理中存在的重大问题。
二是新法明确国务院和县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门实施综合监督管
理，有关部门在各自职责范围内对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理，并将其
统称为负有安全生产监督管理职责的部门。
三是新法明确各级安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门作
为执法部门，依法开展安全生产行政执法工作，对生产经营单位执行法律、法规、国家标
准或者行业标准的情况进行监督检查。
第四、进一步明确了生产经营单位的安全生产主体责任：
一是明确委托规定的机构提供安全生产技术、管理服务的，保证安全生产的责任仍然
由本单位负责；
二是明确生产经营单位的安全生产责任制的内容，规定生产经营单位应当建立相应的
机制，加强对安全生产责任制落实情况的监督考核；
三是明确生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行的七项职责。
第五、建立了预防安全生产事故的制度。新法把加强事前预防、强化隐患排查治理作
为一项重要内容：
摘要：
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新安全生产法心得体会（精选33篇）新安全生法心得体会篇产1 这世界上最可怕的力量就是习惯，最宝贵的财富也是习惯。将这句格言放进安全与习惯的关系论述中，在一连串的恶性事故统计前，不良习惯的可怕之处一览无余，避免了这些事故，好习惯何尝不是最好的财富?“”所谓习惯，在字典上的解释就是由于重复的练习而固定下来的并变成需要的行动方式。比如开车系安全带，定期进行体检等。有调查表明，人们日常活动的90%源自习惯和惯性。在安全方面，这种影响会强烈得多，有时甚至是致命的或毁灭性的。 企业员工安全培训，有个积累的过程，有个回旋的余地，做不到十全十美也可以退而求其次，总不像二进制那样残酷，除了1便是0。然而企业...
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