20xx年网站编辑工作总结范文(精选28篇)

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20xx 年网站编辑工作总结范文(精选 28 篇)
20xx 年网站编辑工作总结范文 篇 1
自 09 年三月份入职以来,在领导的指点和同事的帮助下,历
经 3 个月的学习与培训,使我对公司的各项规章制度及“以人为
本、稳健发展”的企业文化有了一定的了解,同时也对自己岗位
的工作流程及公司业务有了初步的认知,下面从几个方面来汇报
一下我 3 个月内所做的一些主要工作:
报纸软文通过省内各大主流平面媒体进行企业宣传推广,对
于我公司在专业性的权威树立与相关专业信息资讯的`传递,起到
平面硬广宣传中所不能表达出来的含义。截止到 6 月底,已撰写
软文 30 篇,内容涵盖以下三个方面:
(1)公司人事外包/劳务派遣等业务知识及 HR 论坛、HR 俱乐部的
宣传及报道;(5 篇)
(2)河北才市动态分析(行业动态、岗位动态、职场新闻、职业
规划、求职指导);(11 篇)
(3)固定日招聘会等重大公益活动及相关新闻事件;(14 篇)
以上软文成功发布在河北工人报、燕赵都市报、燕赵晚报、河北
青年报等主流报刊上的软文共计 27 篇,为公司在品牌推广方面起
到了一定的影响。
为了适应网络的发展和人力资源外包市场的需求,对河北人
力资源外包网进行了全新的改版策划。新版外包网以人力资源业
1
务流程外包(HR-BPO)、人力资源知识流程外包(HR-KPO)、人
力资源共享服务(HR-SS)为三大主线贯穿整个网站,以行业资讯
发布、业务内容展示、HR 线上线下互动三种表现形势将网站内容
支撑起来,其目标是打造河北省乃的专业 HR 外包网络
根据电子杂志前瞻性、互动性、权威性、可读性和业性
5 大点,对现有的人力资源电子杂志栏目内容进行了全新的
,同时电子杂志宣传一的现,在外包网站发布
基础又增加博客宣传及发推广,截止到现在,诺亚
人力资源电子杂志共50已全部发布浪博客,同时对
47、48、49、50 4期杂志进行了发推广,成功发送邮箱
4351 个。虽然 3 个月的试用期间很短我已经深深公司
良好的企业文化氛围吸引,其人性化的管理宽松的工作
,使我以更积极入到每天的工作中,同时也更加迫切
希望以一名正式员工的份在这里工作,因此特向公司领导
请转正希望早到领导的认同,我会用更加饱满热情
我的本职工作,为公司价值,同公司一起发展
20xx 年网站编辑工作总结范文 篇 2
1、其是要对信息的扑捉能力,自己所发的新闻与点新闻、
起来。
2、新闻标要新特色,能够吸引眼球
2
3、做网络编辑不是所有的新闻都要自己一个一个的去敲打出
来,更多的时去把别人的东西变成自己的,所以我们必须
综合能力,有自己的想法
4、做网络编辑一行或多或少接触一些图片,有时甚至要学会
做一些比较简单图片,所以在图片设处理这一方面必须加
学习一些计软件,最常用是。
5、要想把网站做的色提高网站的`权重,专可少
的,所以作为网络编辑的我们必须懂得了一些简单代码
6、网络编辑的是一种高素质复合型人才,有时我们还接触
视频这就需要我们懂的一些本的视频剪切技能。
7、有一点重要,团队,与推广及微博等要相互
,相互作。加强与个部分及部个人通。
8、策划能力,想提高网站的知度及美誉度,策划是不能避免
的,方面的能力也是举足轻重。
20xx 年网站编辑工作总结范文 篇 3
晃而过,转眼间到公司已经三个月了。是我人
弥足珍贵的一经历,在这段间里领导及同事在工作上给予
了我大的帮助,在活上给予了我大的关感受
到了领导“海纳百川”的胸襟感受到了“不经历风雨
彩虹”的豪气。在肃然的同时,也为我有会成为公司的一
子而
3
摘要:

20xx年网站编辑工作总结范文(精选28篇)20xx年网站编辑工作总结范文篇1自09年三月份入职以来,在领导的指点和同事的帮助下,历经3个月的学习与培训,使我对公司的各项规章制度及“以人为本、稳健发展”的企业文化有了一定的了解,同时也对自己岗位的工作流程及公司业务有了初步的认知,下面从几个方面来汇报一下我3个月内所做的一些主要工作:报纸软文通过省内各大主流平面媒体进行企业宣传推广,对于我公司在专业性的权威树立与相关专业信息资讯的`传递,起到平面硬广宣传中所不能表达出来的含义。截止到6月底,已撰写软文30篇,内容涵盖以下三个方面:(1)公司人事外包/劳务派遣等业务知识及HR论坛、HR俱乐部的宣传及报道;(5篇)(2)河北才市动态分析(行业动态、岗位动态、职场新闻、职业规划、求职指导);(11篇)(3)固定日招聘会等重大公益活动及相关新闻事件;(14篇)以上软文成功发布在河北工人报、燕赵都市报、燕赵晚报、河北青年报等主流报刊上的软文共计27篇,为公司在品牌推广方面起到了一定的影响。为了适应网络的发展和人力资源外包市场的需求,对河北人力资源外包网进行了全新的改版策划。新版外包网以人力资源业1务流程外包(HR-BPO)、人力资源知识流程外包(HR-KPO)、人力资源共享服务(HR-SS)为三大主线贯穿整个网站,以行业资讯发布、业务内容展示、HR线上线下互动三种表现形势将网站内容支撑起来,其目标是打造河北省乃至全国范围的专业HR外包网络平台。根据电子杂志前瞻性、互动性、权威性、可读性和商业性这5大特点,对现有的人力资源电子杂志栏目内容进行了全新的包装,同时针对电子杂志宣传渠道单一的现状,在外包网站发布的基础上又增加了博客宣传及邮件群发推广,截止到现在,诺亚人力资源电子杂志共50期已全部发布至新浪博客,同时对第47、48、49、50这4期杂志进行了邮件群发推广,成功发送邮箱4351个。...

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