人事主管年度工作总结怎么写（通用3篇）

人事主管年度工作总结怎么写（通用3篇）人事主管年度工作总结怎么写篇1本来按预定计划应该是*月*日进行工作总结，因为要处理公司事宜，后延续到*月*日进行。在上班的第一天就已经知道公司领导早已把我的名字入到公司员工名单里了，借此机会就公司领导对我的信任与爱护表示由衷的感谢!感谢领导给我机会，让我担任人事主管一职。以下就入职以来工作进行总结、公司目前现状及解决办法进行报告：第一部分：工作总结人事工作是一个长久、复杂而系统的工作，一个月的时间对人事工作来说可长可短。就目前公司情况来看，这个月的人事工作只能算是刚刚起步，根本谈不上规范和完善，可谓是任重道远。本月工作概述：1)组织协调员工宿舍搬迁事宜、公司聚餐等;2)整理完善了消防安全知识手册，制作成员工消防安全课件，并开讲及现场灭火演练;3)、起草了《新员工综合能力测试题》、《签卡补充规定》、《宿舍管理办法》、《餐厅管理章程》、《会议章程》、《劳动合同书》。其中前三项正在实施，后三项准备实施。14)整理《6s管理手册》及相关推进办法和规定，因为种种原因一直没能正式开展。具体开展事项会在工作计划里详细说明。5)协调处理了食堂员工与老乡住房纠纷、员工与主管的矛盾冲突、老乡拆围墙等突发事件;6)全套岗位说明书还剩生产部门的各大主管外，其它岗位均已完成;其他日常人事事务就不一一罗列了。整体上来说，此月我的工作主要是熟悉和摸底，也尝试推行了一些规定，但效果甚微，人事工作形势严峻。第二部分：公司目前人事现状及解决办法1)基础薄弱。公司以前没有真正成立人事部门，据我了解，先是有张姐亲自负责，再有吴青接手，后有叶老兼管，均没系统抓好人事工作，甚至现在都有员工不知道人事部是干什么的，相关事情不知找谁解决。以签卡为例：在我颁布《签卡补充规定》后，员工依然找吴青签，找叶老签，找保安签，就是不找人事签。2)岗位没细分，责权不明确。主要造成的直接结果就是：有...