建设单位年终个人总结(通用23篇)

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建设单位年终个人总结(通用 23 篇)
建设单位年终个人总结 篇 1
一、成本管理工作
加强项目成本管理,能有效地降低工程成本,提高资金的使
用效率,增强企业的生存竞争力和盈利能力。工程是承揽的第一
个工程,采用的是切块承包的模式。因此要想完成公司制定的承
包指标,分公司有一定的利润,不下大力气降低项目成本,千方
百计做好成本挖潜、增加利润,是不可能达到目标的。
项目部从进场时就狠抓材料管理,加强材料现场使用的管理
力度,降低材料采购成本,减少材料使用过程中的浪费。在保证
质量和安全的前提下,尽可能地压缩工期。目的是减少项目成本
的支出,同时加强现场管理,制定科学的方案,合理调配有限资
源,减少施工浪费。在制定对项目成本影响较大的施工方案时,
采取对不同方案进行经济、质量对比分析的办法。通过集体讨
论,优先采用能够保证一定质量要求,方案可行而成本支出较小
的施工方案。
由于建筑施工流动性大,各个工程项目所处的地理区域、施
工环境都不尽相同,如果对有利的环境资源加以利用,能够减少
一定的项目成本支出。施工中,分公司坚持将安全管理作为日常
管理的重点,将确保职工的生命安全作为第一要务。
二、职工思想教育情况
1
自分公司成立以来,分公司一直把对职工的思想教育当成重
点来抓,重视精神文明建设,积极开展对员工的思想教育。坚持
以人为本,营造人才强企的文化氛围。在大力引进人才的同时,
下力量建立人才的能力导向、业绩导向、成就导向机制,把好的
优秀的人才留住,把企业内部有能力、有潜力、品质好的人才发
掘出来,加以重用。围绕人才建设,我们重点从理才和留才上下
了功夫。
三、经营管理思路及内部建设规划
通过深化管理,贯彻落实项目承包制,来增强企业市场开拓
能力,在提高经济运行质量,着力打造核心竞争力上下功夫。加
快人才培,要加快高人才的引进、培和使用。以工程项目
舞台,加快培养青年人才,让他们在施工第一线挂锻炼
据青年人才的体情况安工作,使们在工作中把学到的知识
融会贯通,为自能,通过大胆放关键岗位使用
潜能。
、经营开发方
坚持以求务实的度,冷静地分析市场,确定企业自
实力和在市场中的位。进一步密关注市场动认真分析市
向,根据市场求,把注意更多在资金实力雄厚
能力好、社会影响大、利润高的项目上。通过转换经营
分挖掘市场潜力,为分公司经营工作稳步,加快发展
做好实的工作。
2
利用社会一切可利用的关系渠道,进一拓展、大市
场。坚持利用一切可以利用的条件,大力宣传公司体优
合实力,开通信息渠道信息储备量。包括外埠人员、
位人员在内,成一支分公司的围经营队伍,以此,大企业
的影响力和信息渠道定的经营渠道,争取自揽务的比
率调整至主导位,在提高市场有率的同时,提高企业经济效
、项目管理创新,实施精
将项目责任指标化为进度、安全、文明施工、材料管理、
动力管理、技术、质量、成本、结管理等多项内进行
落实到位上,以此来规项目各位的利和责任范
围。摈弃原事后算动项目成本管理方式,重点加强实
发生的成本制。抓好基础性工作,强化项目的日常管理,建立
成本核的预警机制,保证项目承包责任制落实到实处。
、高风险、快化、质量、工期、低成本的
多数施工项目现,我们要转变观念,提高认识,深
施工企业务行业概念,为业主服好务,当好参谋
助手。要广泛汲兄弟单位项目管理经,积极探索适应施工实
的项目建设思路和办法,克服市场因和内部资金紧张等诸多
困难,坚持不地从项目内部全承包中利,以此为项目
新突破点,使经济运行质量逐步提高。
加强过程制,抓好工程质量。在工程施工中把质量
制和降低工程的质量成本,减少返修品、复检等要的
3
摘要:

建设单位年终个人总结(通用23篇)建设单位年终个人总结篇1一、成本管理工作加强项目成本管理,能有效地降低工程成本,提高资金的使用效率,增强企业的生存竞争力和盈利能力。工程是承揽的第一个工程,采用的是切块承包的模式。因此要想完成公司制定的承包指标,分公司有一定的利润,不下大力气降低项目成本,千方百计做好成本挖潜、增加利润,是不可能达到目标的。项目部从进场时就狠抓材料管理,加强材料现场使用的管理力度,降低材料采购成本,减少材料使用过程中的浪费。在保证质量和安全的前提下,尽可能地压缩工期。目的是减少项目成本的支出,同时加强现场管理,制定科学的方案,合理调配有限资源,减少施工浪费。在制定对项目成本影响较大的施工方案时,采取对不同方案进行经济、质量对比分析的办法。通过集体讨论,优先采用能够保证一定质量要求,方案可行而成本支出较小的施工方案。由于建筑施工流动性大,各个工程项目所处的地理区域、施工环境都不尽相同,如果对有利的环境资源加以利用,能够减少一定的项目成本支出。施工中,分公司坚持将安全管理作为日常管理的重点,将确保职工的生命安全作为第一要务。二、职工思想教育情况1自分公司成立以来,分公司一直把对职工的思想教育当成重点来抓,重视精神文明建设,积极开展对员工的思想教育。坚持以人为本,营造人才强企的文化氛围。在大力引进人才的同时,下力量建立人才的能力导向、业绩导向、成就导向机制,把好的优秀的人才留住,把企业内部有能力、有潜力、品质好的人才发掘出来,加以重用。围绕人才建设,我们重点从理才和留才上下了功夫。三、经营管理思路及内部建设规划通过深化管理,贯彻落实项目承包制,来增强企业市场开拓能力,在提高经济运行质量,着力打造核心竞争力上下功夫。加快人才培养,要加快高新人才的引进、培养和使用。以工程项目为舞台,加快培养青年人才,让他们在施工第一线挂职锻炼。根据青年人才的具体情况安排工作,使他们在...

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