小区保安队长年终工作总结范文(精选5篇)

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小区保安队长年终工作总结范文(精选 5 篇)
小区保安队长年终工作总结范文 篇 1
本年度,保安服务有限公司在主管业务部门的正确领导下,
全体员工团结一致,务实苦干,开拓进取,外树形象,内强素
质,以服务服从公安工作,服务经济建设和社会安全为宗旨,将
科学发展观引入公司日常管理中,紧紧围绕年初公司制定的发展
规划和任务目标开展工作,不断巩固推进人防建没,进一步发展
壮大安防中心,稳步拓展印章承制业务,充分履行了企业的社会
责任,实现了公司业务的良性健康发展,取得了明显的社会效益
和经济效益。现将全年主要工作报告如下:
一、继续完善各项规章制度,推行规范化建设模式
企业要发展,管理是关键,企业管理是公司每天都要直面的
问题,如何建立适应社会主义市场经济体制的现代企业制度,大
有文章可做。公司在实施企业管理过程中,严格按制度管人,依
制度办事。在制定各项规章制度中始终贯穿以人为本的思想理
念,发现问题及时改进和完善,初步形成了适用于本公司的人事
管理,经营管理,后勤管理,财务管理,队伍管理等管理制度。
克服了管理中的随意性和可操作性。大到经营决策、人事、财务
管理,小到保安员的招收条件、培训时间、执勤要求等,做到有
程序,有规定,有标准,有要求。达到了统一、规范、科学、有
效的标准化管理。
1
二、强化保安服务管理。
社会需要保安,保安需要规范,公司将规范化纳入到保安员
的日常管理中;全面实行招聘制、培训制、考核制、持证上岗制、
岗位责任制,奖惩制和淘汰制。对于新招聘的保安员,按照规章
制度,严把形象关、政审关、素质关和岗前培训关。新保安上岗
后,必须由驻勤点的班长或保安骨干带领实习三天,熟习驻勤点
的情况和自己的职责后才能正式上班。对于在岗保安员,严格按
仪容仪表、服务度、理问题的应等制定的达标标
准,做到奖惩分明。
在部队,班长被誉之母。在保安队伍中,班长同样
兵头,发挥着不可代的作用。公司要求人防部时从细微
之处,从貌似平常的事找出质,识别
真假人才,对于好夸耀的人不予重用,华而不实,言而无物的人
予使用,取由人防部推,驻勤点保安员选,公司考察相
,从保安队伍中培和选拨优秀人才来担任各驻勤点的班长;
并针对班长及骨干人员文化修养知识和管理能综合
高低不一,参差的现,在年的_月份门对现任保安
员班长及骨干分子__人进行__天的基础列动作训和业务管理
的培训,着力提高保安班长及骨干的执行纠错
凝聚力。保安督察是保安队伍日常管理要一部分,从内务
卫生、执勤情况、仪容仪表等开始督察,以不定、不定时的
式,检查保安员的着装形象、台帐记录环境卫生礼节礼貌
经过查哨查铺,了保安员的到位、巡逻实情况。
2
客户单监督反馈、公司抽查、人防部自和保安
小区保安队长年终工作总结(四)
回顾的一年,在各位领导的关心下,各事的配合
下,我们区安全防范管理,安全巡逻检查组织学习等
做了一定的工作。
一、完善安全防范体
为了确保区的安全,我们区的实情况发,按照安
全防范制度,彻底实安全工作。我们应的火警火灾处置
预案、各点部位岗位责任制、巡逻岗位职责、停车场岗位职
责、发事件保工作程序、点部位档案等,使我们
进一步明确自己的工作方向与责任。
二、实安全检查,确保区安全
为了使消防安全工作实到实我们彻落区领导强
安全防范的指示布置安全防范的内强安全检查
对部分装修的施工场,时间长、任务我们落点防
范,巡逻检查次数把安全工作实到实
三、树服务品牌学习、管理
作为一个景区,服务质首先人,要建设,
提高的思想素质。这样才能使我们真得服务的目
的。在会时领导会对比较好的员工及时进行表扬,对现不
的员工进行严肃批评时对我们加强了纪律教育尤其我们
巡逻的员工,接触广更加要做到一点,我们经常开会
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摘要:

小区保安队长年终工作总结范文(精选5篇)小区保安队长年终工作总结范文篇1本年度,保安服务有限公司在主管业务部门的正确领导下,全体员工团结一致,务实苦干,开拓进取,外树形象,内强素质,以服务服从公安工作,服务经济建设和社会安全为宗旨,将科学发展观引入公司日常管理中,紧紧围绕年初公司制定的发展规划和任务目标开展工作,不断巩固推进人防建没,进一步发展壮大安防中心,稳步拓展印章承制业务,充分履行了企业的社会责任,实现了公司业务的良性健康发展,取得了明显的社会效益和经济效益。现将全年主要工作报告如下:一、继续完善各项规章制度,推行规范化建设模式企业要发展,管理是关键,企业管理是公司每天都要直面的问题,如何建立适应社会主义市场经济体制的现代企业制度,大有文章可做。公司在实施企业管理过程中,严格按制度管人,依制度办事。在制定各项规章制度中始终贯穿以人为本的思想理念,发现问题及时改进和完善,初步形成了适用于本公司的人事管理,经营管理,后勤管理,财务管理,队伍管理等管理制度。克服了管理中的随意性和可操作性。大到经营决策、人事、财务管理,小到保安员的招收条件、培训时间、执勤要求等,做到有程序,有规定,有标准,有要求。达到了统一、规范、科学、有效的标准化管理。1二、强化保安服务管理。社会需要保安,保安需要规范,公司将规范化纳入到保安员的日常管理中;全面实行招聘制、培训制、考核制、持证上岗制、岗位责任制,奖惩制和淘汰制。对于新招聘的保安员,按照规章制度,严把形象关、政审关、素质关和岗前培训关。新保安上岗后,必须由驻勤点的班长或保安骨干带领实习三天,熟习驻勤点的情况和自己的职责后才能正式上班。对于在岗保安员,严格按照仪容仪表、服务态度、处理问题的应变能力等制定的达标标准,做到奖惩分明。在部队,班长被誉为军中之母。在保安队伍中,班长同样是兵头将尾,发挥着不可替代的作用。公司要求人防部平时从细微之处入手...

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