20xx大学生文艺部工作总结范文 个人工作心得体会(通用5篇)

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20xx 大学生文艺部工作总结范文 个人工作心得体会(通
用 5 篇)
20xx 大学生文艺部工作总结范文 个人工作心得体会 篇 1
时光如白驹过隙,匆匆而逝。又一年过去了,在狂躁炙热的
夏风中挥洒而去,文艺部一年的工作画上了一个句点。在这充实
的一年内,文艺部在不断前进着,也在不断成长着。从开学紧锣
密鼓的招新工作,开学伊始盛大的迎新晚会,校会迎新文艺演出
节目的排练,再到 12·9 运动文艺汇演;从下学期的相声小品大赛
院里初赛的选拔,到第五届英语文化节英语短剧的制作、排练,
再到最后翡翠流年俪别舞会的圆满举行,文艺部全体干部、干事
都兢兢业业的为文艺部努力奋斗着,力争为文艺部,为学生会,
为材料学院尽出自己的一份力,不断争取成功。
总结一年来文艺部的工作,主要有一下几个方面
1、组织策划学院各类文艺活动,协助学院举办大型文艺晚会;
2、负责院内文艺人才的发掘和培养工作,给他们展示自己才华的
舞台和机会;
3、通过举办各类文艺活动,令同学们提高各类文艺系修养、欣赏
水平和鉴赏能力;
4、协助和指导各班自发组织的小型娱乐活动;
5、与学院一些文艺社团配合,组织舞会开办音乐活动、校园歌手
大赛,丰富我院学生的校园生活。
1
总结以前文艺部的工作经验,在招新时就严格按照高标准的
宗旨挑选具有文艺活动组织策划能力的人才,在宁缺勿滥的标准
下,我们仍然招到了很多真正符合我们标准的大一干事,在这种
前提下,文艺部的各方面工作才能够顺利、高质量、高效率进
行。
通过部内的例会、户活动、与组织活动、
聚餐等 (章转自实用文档频道 xx09)增强了文艺部的内部
力,增强了部内成熟悉感默契感使干事们得团队归
属感
管理方面,我们部严格开展例会制开会进行
到,有专门干事议记录,干事以干部开会中着要正
得体,有事情需会前请假对于一些恶习态度散漫、工作
消极的干事即使进行批评谈话其改正,同时,我们
评比用干事之间互评、自,干部干事进行评比等综
考察干事年的工作,以到会记录等情况作为优秀干事
的主要依据,培养干事之间意识,进一为部门做贡献
同时,活动结后,活动进行总结,汇
感想,进行流,门建设意见
总结来有以下几点
1、配合学院年工作划,搞好文艺活动,丰富了大
生活,积累了经验;
2、加强与学生会各部学院各类社团的流;
3、积极协助他部开展工作,成学院下的各项任务;
2
4、每次学生会开例会成都尽数参加,如有事也能提前
部长请假;
5、加强于其他各部的流,营造团结一的工作氛围,以便于
工作的开展;
6、在工作中不断发自己的问题,总结经验,实事求是积极向
上的工作态度新的问题,迎新的挑
举办本次活动的目的是:为学院、学校注入了新的活力与生
机,并让他们有个表现自我的舞台,从中发掘人才,而通过活
动,加强了新生与生、新老区的合作流,也家勇敢
了自己积极的一面,在各个方面各有
个活动的策划阶段,文艺部的全体成都要全
起集思广益,策划一个完美的活动,在头脑的过
中,总能发出新的灵感,在继承文艺部活动传统步骤的同事,
也不断增加新的创意,为活动注入血液
在一年里,文艺部开展了多活动,不乏特色品活动。
迎新晚会的实方面,注意确分个人的工作。在工作
中,明确自己的责,坚守自己的岗位自己能力充发挥,
个人自己的工作做好,我们就以得到一场漂亮的晚
会。正是因为前期的充,策划、助、宣传,我
们在全校举办了第一迎新晚会,并且收到了广泛地好评
他一些活动排练过中,大能够格尽职守坚守自己
岗位尤其是“·九”活动期临近考试仍然能够
按时工作,任劳任怨。同时更应该值得一提的就英语短剧大
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摘要:

20xx大学生文艺部工作总结范文个人工作心得体会(通用5篇)20xx大学生文艺部工作总结范文个人工作心得体会篇1时光如白驹过隙,匆匆而逝。又一年过去了,在狂躁炙热的夏风中挥洒而去,文艺部一年的工作画上了一个句点。在这充实的一年内,文艺部在不断前进着,也在不断成长着。从开学紧锣密鼓的招新工作,开学伊始盛大的迎新晚会,校会迎新文艺演出节目的排练,再到12·9运动文艺汇演;从下学期的相声小品大赛院里初赛的选拔,到第五届英语文化节英语短剧的制作、排练,再到最后翡翠流年俪别舞会的圆满举行,文艺部全体干部、干事都兢兢业业的为文艺部努力奋斗着,力争为文艺部,为学生会,为材料学院尽出自己的一份力,不断争取成功。总结一年来文艺部的工作,主要有一下几个方面1、组织策划学院各类文艺活动,协助学院举办大型文艺晚会;2、负责院内文艺人才的发掘和培养工作,给他们展示自己才华的舞台和机会;3、通过举办各类文艺活动,令同学们提高各类文艺系修养、欣赏水平和鉴赏能力;4、协助和指导各班自发组织的小型娱乐活动;5、与学院一些文艺社团配合,组织舞会开办音乐活动、校园歌手大赛,丰富我院学生的校园生活。1总结以前文艺部的工作经验,在招新时就严格按照高标准的宗旨挑选具有文艺活动组织策划能力的人才,在宁缺勿滥的标准下,我们仍然招到了很多真正符合我们标准的大一干事,在这种前提下,文艺部的各方面工作才能够顺利、高质量、高效率进行。通过部内的例会、户外人资培训活动、共同参与组织活动、聚餐等(文章转自实用文档频道xx09),增强了文艺部的内部凝聚力,增强了部内成员的熟悉感和默契感,使干事们获得团队归属感。在管理方面,我们部门严格开展例会制度,每一次开会进行签到,有专门干事做会议记录,干事以及干部开会中着装要正式得体,有事情需会前及时请假,对于一些恶习、态度散漫、工作消极的干事即使进行批评与谈话,帮助其改正,同时,我们采用评比制度...

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