学生会新一届招新工作总结（精选12篇）

学生会新一届招新工作总结（精选12篇）学生会新一届招新工作总结篇1一.招新计划及比例A.初试：第一志愿26人，第二志愿9人，应到35人，实到33人。其中非艺术生占22人，录取进入复试11人;艺术生占11人，录取进入复试8人。进入复试的19人中，女生11人，男生8人。B.复试：参加复试的一共有19人，录取了14人，其中艺术生5人，非艺生9人。二.面试考查方式及录取原则A.初试：对每一位参加面试的新生从外貌形象，语言表达，心理素质三个方面进行打分，并写出评语及印象。因为本部门要经常与信息委员沟通合作，所以比较重视新生的口才及反应速度。另外，踏实肯干也是一项重要考查标准之一。面试结束后集体评分并决定录取进入复试的名单。B.复试：复试设计了三个环节：集体做活动策划，分组讨论策划，信息委员会议情景模拟。在这三个环节中，我们主要注意观察新生1的组织能力，团结协作能力还有与人交往沟通的能力。复试结束后集体决定录取名单。三.招新问题设置以及侧重点招新面试题目主要有以下几个方面：A.初试：1.自我介绍。考查新生的口头表达能力和心理素质。2.自己的优缺点点评。考查新生的自我认识和自信程度。3.信息部职能解释。考查新生是否了解信息部以及是否会主动了解相关信息。4.学生干部工作经验介绍。考查新生解决实际工作问题的能力和诚信度。根据报名表的工作经验填写来设置问题，比较有针对性。5.学习与工作关系的处理。考查新生合理分配时间的能力。6.对部里成员关系的处理。包括对部长或者部员有不满意时应如何处理。7.与信息委员关系的处理。包括怎么解决一些比较棘手的突发事件。8.收集信息的能力以及收集信息的渠道。包括对周围细微事情的关注程度，细心程度。9.设置一些情景模拟。考查新生面对突发事件的应变能力和口头表达能力。B.复试：21.引导他们做一个活动策划，看他们在集体做策划时的表现，考察他们的想法和主动性。2.策划之...