教学督导工作汇报(通用3篇)

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教学督导工作汇报(通用 3 篇)
教学督导工作汇报 篇 1
教学督导工作是教学管理的一个有机组成部分,是提高教学
质量的有效手段之一。我科室高度重视教学督导工作,多年来一
直把该项工作列为教学质量管理的首位,按照毕卫校[20xx]39 号
《贵州省毕节地区卫生学校教学督导工作实施方案》文件精神要
求,认真完成本学期的教学督查工作。现将有关情况简要汇报如
下:
本学期在教师教学情况检查方面,采取随机、突击检查的方
式对本科室的老师的教学计划的制定和执行、教案的书写、实验
开展情况及新教师上课情况等每月检查一次。检查完后,及时同
教师交换意见(单独或集体交换意见),指出好的方面与不足,
提出改进的建议。并在每月 25 日前积极向教学督导办公室汇报,
并将改进意见、相关问题和措施向教学督导办公室书面汇报。教
案是每位教师教学工作态度的充分体现,所以我科室在教案检查
特别重视,除每月检查一次外,平时还不定期抽查,及时对教学
中的问题提出建议和指导。学期结束后收集每个教师的教案,整
体性对本学期的每位教师的教学任务实施情况进行总结,对好的
方面给与评价,不好的给与改进意见。在教师听课方面,听评课
以青年教师为主,也听了少数中级教师、高级教师的课,采取随
机听课的方式,事先不预约,其方法是通过查科室课程安排表为
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依据来确定具体听课对象;有一人单独听评课、有分组(几位老
师一起)听评课的,也有陪同校领导听评课的;听完课后及时同
教师交换意见(单独或集体交换意见),指出好的方面与不足,
提出改进教学的建议。
一、听评课的基本评价
对所听所评的全部课的质量等级没有全面统计,据本科室所
评定的等级统计,优秀 6%,良好 44%,中等 40%,差 10%(百分比
均为左右)。从青年教师的总体情况看,大部分青年教师工作热
情高,教学认真,教学能力不断增强,基本上过了教学关。
1、经过几年对教学工作的“以评促建”,教师的整体教学水平比
前几年有所提高,尤其是今年下半年开始,所有本科室都很重视
教师的课质量的提高,本科室有关领导陪同我科室教学督导成
一起听课。
2、大部分教师课教学基本规范他们研读,认真课,有
完整和详细讲稿或教案,有的教师不讲稿而且还有教案
(教学计)、学生出勤考核登记表和教学进度计划。教师
认真、统、规范,个别教师还很讲究教学方式,在组教学
过程双边活动启发式、研究式、案式教学。
3、位一体已初见成效,各系加强了实教学节,实
教学方案逐步落实。预科部的社会调非常扎实,查报告内
容广泛材料丰富观点明确,有一定的用性和学性,装订
册已被非物质文化遗产基地复印。科室的实验教学、实
2
、实践都大有起保健学科竞赛纳入教学体
训活动开展好。
在的主要问题
1、个别教师的教学规范和教学质量有待加强和提高。没有任
具,在黑板上随手规范
2、部分新进教师,包括科室开的课程,开课前未做认真论证
重教师的专业和学科背景,有时教师了不少力
教学效,不理
3、大部分新进教师学但因非又无教学经
专业论知识但缺乏教学能力。课不充分,,出
知识错误.
4、方法上不是启发式,不是讲解法。对部分老师通过老
新制度,教室的集体课制,尽快部分教师的知识
转化强的教学能力。
5、个别青年教师的工作不强,精力、时间投入语言
差,说话恳切概括力不强,随意性大等。有的教师由于打牌
多,影响备课,教学处于应付
6、一部分教师意课教学,对学生课、迟到
不问,也不做考勤登记;课上学生打瞌睡也不管,听之任之。
缺乏严格的课管理。
、几建议
1、科室领导和教室主任对新进教师上课多关,教室对新
进教师进行集体课,通过讨论确定教学进度、重难点
3
摘要:

教学督导工作汇报(通用3篇)教学督导工作汇报篇1教学督导工作是教学管理的一个有机组成部分,是提高教学质量的有效手段之一。我科室高度重视教学督导工作,多年来一直把该项工作列为教学质量管理的首位,按照毕卫校[20xx]39号《贵州省毕节地区卫生学校教学督导工作实施方案》文件精神要求,认真完成本学期的教学督查工作。现将有关情况简要汇报如下:本学期在教师教学情况检查方面,采取随机、突击检查的方式对本科室的老师的教学计划的制定和执行、教案的书写、实验开展情况及新教师上课情况等每月检查一次。检查完后,及时同教师交换意见(单独或集体交换意见),指出好的方面与不足,提出改进的建议。并在每月25日前积极向教学督导办公室汇报,并将改进意见、相关问题和措施向教学督导办公室书面汇报。教案是每位教师教学工作态度的充分体现,所以我科室在教案检查特别重视,除每月检查一次外,平时还不定期抽查,及时对教学中的问题提出建议和指导。学期结束后收集每个教师的教案,整体性对本学期的每位教师的教学任务实施情况进行总结,对好的方面给与评价,不好的给与改进意见。在教师听课方面,听评课以青年教师为主,也听了少数中级教师、高级教师的课,采取随机听课的方式,事先不预约,其方法是通过查科室课程安排表为1依据来确定具体听课对象;有一人单独听评课、有分组(几位老师一起)听评课的,也有陪同校领导听评课的;听完课后及时同教师交换意见(单独或集体交换意见),指出好的方面与不足,提出改进教学的建议。一、听评课的基本评价对所听所评的全部课的质量等级没有全面统计,据本科室所评定的等级统计,优秀6%,良好44%,中等40%,差10%(百分比均为左右)。从青年教师的总体情况看,大部分青年教师工作热情高,教学认真,教学能力不断增强,基本上过了教学关。1、经过几年对教学工作的“以评促建”,教师的整体教学水平比前几年有所提高,尤其是今年下半年开始,所有本...

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