公司人力资源管理制度（精选17篇）

公司人力资源管理制度（精选17篇）公司人力资源管理制度篇1一、人事档案保管制度1(目的第一，保守档案机密。现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密是企业机密的一部分。对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。第二，维护人事档案材料完整，防止材料损坏。这是档案保管的主要任务。第三，便于档案材料的使用。2(基本内容档案保管要贯彻[以防为主，防治结合"的原则。要有适宜保存档案的库房、橱具和切实可行的档案[九防"(防火、防盗、防高温、防潮湿、防光、防尘、防鼠、防虫、防污染)措施。库房内温度要控制在14-24之间，相对湿度应控制在45-60%之间。(1)材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是:对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求;按照材料的属_、内容，确定其归档的具_置;在目录上补登材料名称及有关内容;将新材料放入档案。(2)检查核对制度。检查的内容是多方面的，包括:对材料本身进行检查，如查看有无霉烂、虫蛀等;1对环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等;对设备进行检查，如库房内应使用白炽灯，以减少紫外线对档案的损害。(3)转递制度。转递的大致程序如下:取出应转走的档案;在档案底账上注销;填写<转递人事档案材料的通知单>;按发文要求包装、密封。(4)保密制度。具体要求如下:提高_惕，加强安全保密观念，出入库房要注意关门落锁;库房内严禁吸_和放置易燃、易爆危险品以及对档案保护不利的其它物品，做到专室专用;保持档案库房的清洁卫生，按时记录库房内温湿度，定期检查、补充杀虫灭菌_物;任何人不得擅自将人事档案材料带到公共场合;无关人员不得进入库房，严禁吸_;下班前要将门窗、照明及其它设备全部关闭。二、人事档案利用制度1、目的第一，建立人事档案利用制度是为了高效、有序地利用档案材料。档案在利用过程中，应遵循一定的程序和手续，这是保_档案管理秩序的重...