2024兼职问卷调查报告（实用33篇）
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2024-07-28
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兼 卷 告 篇职问 调查报 1
准确把握中国浙江农民工就业的现状和存在问题，建立和完善相关的政策制度和服务
体系，对统筹城乡发展、建设和谐社会有着尤为重要的意义
浙江省是吸纳农民工就业的大省。根据省统计局 20xx 年统计数据显示，浙江省农民
工总数已达 1783 万，其中本省农民工约 1260 万，外省农民工约 523 万，农民工已经成为
浙江经济社会发展中的重要力量。准确把握浙江农民工就业的现状和存在问题，建立和完
善相关的政策制度和服务体系，对统筹城乡发展、建设社会主义和谐社会有(着尤为重要
的意义。20xx 年，浙江省劳动和社会保障科学研究院对浙江七市十县区、市的劳动力市场
和百余家企业、20xx 余名农民工进行了问卷调查和深入访谈。为确保问卷数据的真实性和
有效性，本次调研采取了现场填写、现场回收问卷的方式，共发放问卷 2100 份，回收
2100 份， 得有效 卷获 问 1915 份，回收率与有效率分别为 100%和91.19%。现根据本次调查
结果及相关资料，对浙江省农民工就业现状和存在问题进行分析，并就解决农民工问题提
出几点建议。
一、农民工结构特征
“从性别看，男性多于女性，且随着年龄增长，男性所占比重越来越高。受传统的 男
”主外，女主内 观念影响，外出务工人员的男性比重高于女性男性 59.5%，女性 40.5%，而
且随着年龄的增长，大多数女性农民工逐步回归家庭，男性与女性的性别比重差距呈剪刀
式不断扩大如图。另外，由于浙江省纺织服装业比较发达，这些行业主要需要年纪轻、反
应快的女性从业，因此，在女性农民工中 16-23 周岁的女性比重较高，达 40.1%，与同龄
的男性农民工相比，其比重也高于男性农民工。
年龄结构青壮年居多，学历以初中和高中文化程度为主。农民工的文化程度普遍不
高，50.3%的农民工学历为初中，31.9%为高中或职高。较低的文化水平使大多数农民工只
“ ”能从事技术含量低的体力劳动，较少从事脑力劳动，不得不吃 青春饭 。在流动就业的农
民工中，63.9%年龄在 30 岁以下，40 岁以上的农民工不到 10%，以青壮年居多。另外，在
16-23 周岁的农民工中，60.3%为初中以下学历，这些人缺乏必要的专业知识和技能，思想
单纯、社会经验少，且多数在劳动密集型企业的流水线上工作，只能机械地重复某种单一
的动作，难以学到新的知识和技能，无法提高自己的就业层次和可持续性。
“ ” “ ”晚婚 现象较为普遍，四成已婚农民工家里有留守儿童 。浙江流动就业的已婚农民
工比重较低，只有 52.5%的农民工已婚。根据有关调查，全国外出农民工婚姻结构基本呈
“ ”现三七开。与全国水平相比，差距较大，这主要源于浙江省 16-23 周岁的农民工未婚比
重较高，为 89.6%，24-30 周岁之间未婚农民工比重也高达 48.8%。说明农民工在流动就业
过程，不断经历着从传统到现代、从乡土到城市的转变，很多农民工摒弃了农村传统
“ ”的早婚 观念。在已婚的农民工中，全家都搬到城里的占 28.8%，43.3%的人夫妻在城里，
“ ”孩子在老家，两地分居的现象较少，但 留守儿童 现象比较普遍。
外省农民工主要来自于安徽、江西、四川等地。安徽、江西两省与浙江毗邻，成为浙
江外来农民工的主要输出地，在外省农民工中，户籍为安徽的占 20.82%，江西的占
13.3%。其次是四川、河南、湖北、湖南等地的农民工所占比重较高，依次为
12.0%、10.1%、8.6%、7.4%；江苏、贵州、山东、陕西、重庆户籍的农民工所占比例依次
为4.8%、4.4%、2.8%、2.6%、2.4%。
二、农民工流动就业的特点
就业途径向多渠道发展。虽然依靠传统血缘、地缘人际关系网络找工作仍然是农民工
流动就业的重要途径，但随着劳动力市场的发展，其它途径也逐渐发挥了重要作用
“ ”。根据调查，目前浙江农民工求职信息 老乡 、亲戚介绍的占 41.1%；通过市县劳动
力市场了解住处的占 17.2%；通过当地政府的劳动管理站了解住处的占 12.0%；通过电
视、报纸等媒体了解招聘信息的占 3.3%；而毫无目的，随意闯荡的占 9.0%。
外出动机呈现多样化发展趋势。随着城乡社会经济的发展，农村劳动力外出就业的原
因和动机不再仅仅是单纯的赚钱，为了寻求更好的发展机会、学技术、见世面而进城务工
的农民工也占了相当大的比例。尤其是 16-23 周岁的农民工，为寻求发展机会而外出就业
的比重为 33.3%，见世面的占 11.3%，想学技术的占 11.1%。
劳动关系日趋稳定，多数农民工想扎根城市。转移就业的农村劳动力就业最显著的特
“ ”点就是以年为单位在城乡和地区之间流动，这种 候鸟式 流动就业的模式影响了农民工就
业的稳定性。但根据调查数据显示，两年内平均每位农民工转换工作在1.08 次左
右，46.2%的农民工没有转换过工作，大多数农民工春节后仍然在原用人单位工作，劳动
关系日趋稳定。在未来打算方面，只有 20.6%的农民工明确表示要回家，并且 30 岁以下农
民工明确打算回家的比例更低，说明越来越多的农民工已不愿再退回农村当农民，他们希
望通过自己的努力能永远留在城镇，成为城镇居民的一部分。
注重就业质量的提高，失业期间依靠积蓄维持生活。越来越多的农民工开始正视自身
的价值，在工作中不仅仅局限于对收入的追求，更注重自身的发展，对职业生涯规划有较
强意识。在有转换工作经历的农民工中，35.5%是想找一个更能发挥自己特长的单位，由
于工资太低转换工作的农民工占 46.4%。在失业期间，55.3%的农(民工依靠以前赚的钱来
维持生活；17.1%的农民工依靠亲戚朋友的帮助；13.6%的农民工靠打些零工；依靠社会救
助和领取失业救济金的仅占2.8%。失业保障不足，使农民工失业后承受着比当地人更大的
“ ”经济、社会、心理压力，因此大多数农民工通常是骑驴找马 ，失业期较短，88.3%的人
在两个月内可找到下一个工作。
三、农民工权益保护情况
收入水平稳步增长，拖欠工资现象依然存在。近年来，浙江省农民工就业环境日益改
善，农民工收入水平总体呈现出稳步增长的态势。目前，浙江省农民工月平均收入为 1218
元，比全国 966 元国家 局： 民工生活 量 ，统计 农 质调查 20xx 的平均水平高出 252 元。但值
得注意的是，仍有25.2%的农民工月收入在 800 元以下。在拖欠工 方面，有资4.8%的农民
工经常被拖欠工资，尤其是建筑业农民工的工资被拖欠的现象比较严重，只有 39.8%的人
能按时领到工资。
劳动时间总体较长，大多数能获得加班工资。《劳动法》规定劳动者每日工作时间不
得超过 8小时，但调查显示，平均每天工作8小时及以下的农民工仅占37.6%。大多数农
民工不仅每天工作时间较长，而且难以享受到正常的双休日，26.7%的农民工每月只能休
息1-2 天，还有19.8%的农民工根本没有休息日。对于超时工作，69.9%的农民工表示能得
到加班工资，当问及他们的加班意愿时，70.2%的农民工表示加班加点是出于自愿。这一
方面是由于超时工作可以获得更多收入，另一方面是因为多数农民工业余生活比较贫乏、
单一，与其在家睡觉，还不如多赚点钱。这说明，当前浙江省大多数农民工依然处于较低
的需求层次，为了获取更高的收入，他们宁愿牺牲自己的部分休息权。
社会保险覆盖率不高，以参加养老保险为主。为农民工提供养老、医疗等保障，不仅
是对农民工合法权益的维护，而且是实现社会公平正义的需要。在被调查的农民工中，社
会保险一是覆盖面较窄，参加社会保险的农民工仅占37.1%；一是险种覆盖不全面，参保
农民工大多数只参加了五项社会保险中的一项社会保险，同时参加五项社会保险的农民工
仅占27.5%。同时也发现，本省户籍农民工参保率明显高于外省户籍农民工，这与
社会保险在省际间转移较难有关。
职业安全教育还存在较大不足，女性农民工缺乏特殊保护。《劳动法》规定，用人单
位必须对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。但通过
调查，参加过所在用人单位为其组织的岗位安全培训的农民工仅占63.1%。企业不仅在职
业安全教育方面存在较大不足，在劳动防护方面也缺乏重视，仅有47.5%的农民工能够按
时领到用人单位发放的劳动防护用品，68.2% “ ” 的女性农民工在 三期 没有得到应有的 特殊
保护。农民工大多数从事重、脏、苦、险等工作，不进行必要的职业安全教育、不配备必
需的安全防护用品和提供必需的特殊保护，很大程度地提高了职业病和工伤事故的发生
率。
劳动合同签订率高于全国平均水平，新生代农民工不愿受劳动合同约束。劳动合同在农民
工维权过程中起着重要的作用，但农民工劳动合同签订率普遍较低，根据国家统计局有关
调查，全国79.3%的外出农民工没有与用人单位签订劳动合同。课题组调查数据显示，浙
江省与用人单位签订劳动合同的农民工占 49.4%，与全国水平相比，签订率较高。部分农
民工没有签订劳动合同，一方面是因为一些用人单位存在着用工管理不规范的现象，另一
方面则是由于一些农民工在主观上不想签劳动合同。数据显示，在没有签订劳动合同的农
民工中，有 44.9%的农民工由于担心受到约束等原因自己不想签订劳动合同，尤其是 16-
23 周岁的新生代农民工，有 59.8%不愿意与用人单位签订劳动合同。
社会地位不断提高，部分农民工已加入工会组织。农民工加入工会组织对农民工自身
的维权有着重要的意义。根据调查，农民工不再被工会组织拒之门外，21.0%的农民工加
入了工会。另外，农民工地位不断提高，选举权也得到重视，进城后参加过选举的农民工
占19.0%，而且参加过选举的人中，有 12.
8%参加的是务工所在地城市居委会选举和人大代表的选举。
四、当前存在的问题
工资水平偏低，生活成本相对较高。浙江省 20xx 年城镇单位职工平均工资是 25572
元，而 民工的平均年收入农仅为14613 元，前者是后者的 1.75 倍，收入差距较大。低工
资水平伴随的是较低的生活支出，农民工在打工地平均年消费仅为7812 元，而浙江 20xx
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兼卷告篇职问调查报1 准确把握中国浙江农民工就业的现状和存在问题，建立和完善相关的政策制度和服务体系，对统筹城乡发展、建设和谐社会有着尤为重要的意义 浙江省是吸纳农民工就业的大省。根据省统计局20xx年统计数据显示，浙江省农民工总数已达1783万，其中本省农民工约1260万，外省农民工约523万，农民工已经成为浙江经济社会发展中的重要力量。准确把握浙江农民工就业的现状和存在问题，建立和完善相关的政策制度和服务体系，对统筹城乡发展、建设社会主义和谐社会有(着尤为重要的意义。20xx年，浙江省劳动和社会保障科学研究院对浙江七市十县区、市的劳动力市场和百余家企业、20xx余名农民工进行了问卷调查...
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