企业调查报告(优秀4篇)
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2024-07-28
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企 告 篇业调查报 1
5行业平均薪酬排名居前
报告数据显示，20xx 年所调查的行业平均薪酬（包括保险）排名前 5名的依次是：计
算机服务与软件业、房地产业、批发和零售业、生产制造业、租凭和商务服务业（详细数
据见相关图表)。
与去年相比，生产制造业取代金融业挤进前 5且排名第四，引人注目。而据 20xx 年
人力资源市场供求分析报告来看，生产制造业企业的用工需求比重在第二产业的总用工需
求中位居榜首，这也间接提升了生产制造业的平均薪酬。
薪酬排名前 10 名的职业
报告数据显示，以去年为参照，今年所调查的职位薪酬排名前 10 名的是：信息经
理，多数人薪酬在 4626 元/月，少数人高达 7783 元/月； 运 ，多数人营 总监 4500 元/月，
少数人 5300 元/月、 理，多数人财务经 3904 元/月，少数人 4500 元/月； 售 ，多数销 总监
人3800 元/月，少数人 4500 元/月。其他 入收入前挤10 名的职业还有行政经理、工程建筑
安全员、餐饮部经理、工程造价员、人事经理和测绘技术人员等（详细数据见相关图
表)。
据介绍，销售主管的薪酬，今年较去年平均薪酬提高了 770 元/月，充分表明了在海
南省在国际旅游岛建设上升为国家战略后，第三产业得到迅速发展。企业用人需求以第三
产业为主，呈上升的发展趋势。
平均薪酬涨幅前 10 名的职位
与去年相比，本次调查的 224 家企业中，平均薪酬（包含保险）涨幅前 10 名的职位
分别是：质检工、收发员、客房服务员、包装工、水产养殖工程技术人员、收银员、餐具
清洗保管员、理货员、出纳员和保卫部门经理（详细数据见相关图表)。
新闻发布会上，海南一家制药厂的人事主管告诉记者，她们药厂的质检员工资涨幅很
大，与去年相比，月薪涨幅在 1000 “元左右， 个 位，工作能力主要是靠 累质检员这 岗 经验
积的，跳槽很频繁，
”公司为了稳住人才，只能提高薪酬 。
经验与能力比学历更吃香
本次调查还显示，从事专业技术岗位的大专毕业生与一般管理岗位的本科毕业生起步
工资相当，一名水产养殖工程技术人员和一名人事主管的最低工资差别仅 200 元，而水电
工与软件工程帅的最低工资也非常接近，分别为 1500 元和 1600 元。可以看出企 学业对 历
“ ”的追求在淡化，另一方面，由于本科或本科以上毕业生逐渐树立 先就业后择业 的观念，
对起步工资的追求并不高。
“ ”高技术人员受 眷顾
高技术人员的缺乏，促使用人单位进一步完善内部的工资制度，突出了技能的重要
性，在工资分配方面不断提升。高技术人员的工资待遇超过一般管理岗位人员，大多数高
技术人员，如测绘技术人员、工程预算技术人员等，跻身本次薪资调查的前列，月薪在
20xx —元3500 元/月之 。随着社会的 展，技能越高，工 越高的 念已 企 普遍接间 发 资 观为 业
受。调查结果显示，高技术人员的平均基本工资是 2997.4 元/月，而 炉工、包装工等低锅
技术人员的平均基本工资是 1988.3 元/月，高出近 1000 元。
大部分职位绩效工资不高
调查结果显示，被调查的 78 个职位中，除了管理高层类、房地产施工类和销售类的
职位的绩效工资比较高外，如置业顾问、销售代表、保险从业人员等认得平均绩效工资在
1000 元/月左右，其他 位的 效工 都不高，有的 位甚至没有 效工 。 明部分职绩资 职 绩资 这说
企 工薪 构造不明确；被 的企 中，有部分企 没有 到 效工 工的激业员 资 调查 业 业 认识 绩 资对员
励的重要作用，所以没有对该职位定绩效，只给该职位定基础工资。
社会保险缴纳率提高
调查报告中还涉及到社会保险和绩效工资的调查。在本次调查的企业中，社会保险缴
纳率达到95%，与去年的 90%相比，有较大幅度的提升。这从侧面反映了海南省企业的社
会责任感不断增强，就业员工的福利待遇得到进一步的保障。
企 告 篇业调查报 2
随着世界经济的不断发展，社会主义市场经济的不断完善，企业之间的竞争也日益严
峻。如何在这样激烈的竞争中，保存实力、求得发展已被越来越多的企业列入发展规划
中。而企业文化，就像拯救企业的灵水一样，地位愈加突出。那么，什么是企业文化呢？
很多企业干部和员工对企业文化的概念依然很模糊，他们普遍狭窄的认为企业的墙报、广
播和业余文化生活就是企业文化。其实企业文化的范围很广，而远不是这么简单。那什么
是企业文化呢？
为更好的了解企业文化的本质及其作用，本人于 X年X月至 X月X日通过访问法，资
料搜集法对X科技有限公司进行调查。总体来说企业文化，很广泛从多方面对于企业的发
展提出理念，对于人才的要求有独到的见解。然而企业的文化管理方面的存在一些问题，
就这些问题而展开分析，并提出改进的建议。
一、XX 市XX 科技有限公司概况
X科技有限公司成立于 20xx 年，位于 XX 市福田区益田路，法定代表人是刘某某，注
册资本（万元）100，企业的经营范围：兴办实业（具体项目另行申报）；服装设计，国
内商业、物资供销业（不含专营、专卖、专控商品）；计算机系统集成；弱电工程设计；
计算机软件、硬件产品的开发与设计；微波产品、电子产品的技术开发及销售（不含限制
项目）。
二、企业企业文化的简要介绍
（一）以品质为基础
企 逐步健全推行 量保 体系，在管理上 持：业 质 证 坚 "优秀人才、优秀品质、优秀服
务"。 品的 量是我 的 信。推行：零缺陷服 ， 用 提供 意度。产 质 们 诚务 为 户 满
（二）以创意为发展
勇于创新，创新是高科技企业的灵魂，是企业保持旺盛生命力的基础，是取得竞争优
势、立于不败之地的法宝。时刻虚心学习、永远大胆创新，是每一个员工的责任。
（三）以成果分享为共同目标
一个成功的企业，只有不断的分享，在此过程中也要不断的接受批评，而管改进自
我，以优秀的成果造福客户。服务客户、服务社会。
一个企业的文化体现在管理上。对于以上企业文化的分析，发现企业文化在管理方面
的存在一些问题：
三、X科技有限公司企业文化管理问题及其原因
（一）企业的管理制度不够健全
企 文化中可以看出， 于企 利益与品 的保 多的，相 而言 与 工利益的业 对 业 质 证较 对 对 员
保证就十分欠缺。比例过分的失调，很显然只有的体制实行起来，不能灵活应对，涉及范
围太校现在市场发展迅速，而企业不能够与时俱进，对于制度给予相应的改善。陈旧的制
度导致员工工作缺乏动力，也使得许多员工也抱着混口饭吃的态度工作。很多员工认为自
“己在企业的发展空间小，不能够很好的体现自身的价值，在企业文化中也提到了 优秀人
”才但是根据调查很多人都没有受企业任何专业的培训。这也暴露的体制不能够很好实施
的缺点。
（二）企业员工对企业文化认识不足
很多企业员工认为企业文化，那是企业高层的事情，与自己没有多大的利益关系。也
不会想花时间在这上面。更多是考虑与自己利益相关的事情。企业在企业文化上的宣传力
度很欠缺，在调查过程中也有高层说到：现在工作繁忙，很难有时间去做文化建设的宣传
和配合工作，对于如何宣传企业文化感到束手无策。还有些人认为企业子要效率好，那么
企 文化就会自然形成。 也是 在 段 大多企 的想法。业 这 现阶 绝 业
（三）在建立企业文化上没有良好的沟通平台
企 自身 于企 文化的了解十分的欠缺，以利益 第一， 工 企 目 缺乏具体业 对 业 为 员 对 业 标
的了解，没有形成企业的共同价值观，危机而感缺乏，企业的归属感不强，时常表现出持
“ ”才傲物、工作上因为分工不太合理，出现了互相推工作的情况，常常以 很忙为由来拒绝
参加院内的文娱活动，同事之间往往只存在工作关系，缺乏润滑。中层领导班子的管理能
力问题突出，院中层领导班子成员大多是由专业技术拔尖的员工担任，他们的普遍特点是
工作压力、工作责任越来越多，管理任务繁忙，而对于管理上的知识没有系统的学习和研
究。所以导致了企业与员工矛盾重重。
四、完善 XX 市xx 科技有限公司的企业文化管理的建议
摘要：
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企告篇业调查报15行业平均薪酬排名居前 报告数据显示，20xx年所调查的行业平均薪酬（包括保险）排名前5名的依次是：计算机服务与软件业、房地产业、批发和零售业、生产制造业、租凭和商务服务业（详细数据见相关图表)。 与去年相比，生产制造业取代金融业挤进前5且排名第四，引人注目。而据20xx年人力资源市场供求分析报告来看，生产制造业企业的用工需求比重在第二产业的总用工需求中位居榜首，这也间接提升了生产制造业的平均薪酬。薪酬排名前10名的职业 报告数据显示，以去年为参照，今年所调查的职位薪酬排名前10名的是：信息经理，多数人薪酬在4626元/月，少数人高达7783元/月；运，多数人营总监450...
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