20xx企业出纳工作总结(通用28篇)

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20xx 企业出纳工作总结(通用 28 篇)
20xx 企业出纳工作总结 篇 1
出纳业务是一项基础性工作,近年来,我行从完善出纳工作
制度入手,建立组织,落实职责,强化培训,严格督查,认真考
核,有力地加强了出纳工作的规范化管理,有效地提高了出纳工
作质量。
____年度全行现金收入_______万元、支出_______万元,分
别比去年上升了__。97%、__。46%;全年从人行或市行发行库领回
现金_____万元、上缴人行或市行发行库发行库现金_____万元、
内部现金调缴_______万元;全年收缴假币____张计______元。
我行的具体做法是:
一、完善制度,落实职责,为提高出纳工作质量带给制度规范保
出纳工作是一项每一天都与钞票打交道的基础性工作,同时
又是一项有固定操作规程、操作技术、每一天周而复始不停操作
的经常性工作。这项工作最大的特点就是操作人员极易产生麻痹
松懈情绪,不能坚持操作规程,而一旦不按操作规程操作就极易
出错。因此,要保证出纳人员能够一如既往地按固定操作规程操
作,并一向持续较高的质量,务必要有完善而又严密的制度体系
作保证。基于这样的认识,我行按照出纳工作的特点及运行规
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律,对如何透过制度规范来保证出纳工作质量的提高,并使这种
较高的质量能够得到一如既往地持续做了超多的工作。
一是深入调查研究,找出影响出纳工作质量的症结。前期,我行
针对出纳制度和操作规程不能一以贯之地严格执行、工作质量时
好时坏的问题进行广泛深入的调查研究。透过深入细致的调查,
我们发现导致出纳工作质量起伏不定的主要原因是,对一以贯之
严格执行出纳操作规程缺乏有效的激励和刚性的约束;对防范缴库
现金出现差错的重点操作环节缺乏明确具体的硬性规定;对出纳工
作检查督导不严、考核奖惩不力、出纳人员操作技能落后。而构
成这众多原因的根本性症结就是缺乏严明的制度规范。因为,一
个人要一以贯之、周而复始地干好一项工作,了要热爱这项工
作之重要的是不仅仅要明这项工作如何干、干好干坏的
标准、干好或干坏后得到什么样的奖惩,并且还要明这种规
定是期执行的,是不以领导人的变动或个人的意志变化而
的。而要到这一点,就务必按照保证出纳工作质量的实
完善相关的制度。
抓住问题症结,制定相应配套的制度和操作规程。根调查
研究得出的结,我行针对出纳工作操作规程不全不系的问
题,对出纳工作从柜面付款、入库保管、上缴人行(市行)大库
全过程进行制度规范,制定了出纳操作规程;针对收假币
缺乏严密的操作规程,易与客户产生矛盾的问题,制定了
“五当面”为主要资料《没收假币操作规程“五
面”即当客户面办理现金业务、当客户识别真假币、当客
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盖“假币”戳记当客户面开具假币收证明、当客
面讲清没收的理和道理。针对持续出纳工作质量既缺乏有
效激励,又缺乏刚性约束的问题,我行根出纳制度和人民银
南京分行币质量管理竞赛考核的要,按照多
得的原,制定了出纳工作技能、效和质量与个人经济利益挂
出纳工作考核奖惩实则》,规定了点上缴
现金差错的点,支行业部和一点分别奖励现金 500
元和 300 元;发现并收缴假币的,按假币面额10%奖励
对发现并收假币的员工,将其记入出纳人员及相关处
财会管理年终综合,对出纳工作质量优异的出纳人员,
支行命名‘优秀出纳员’”;针对检查督导不力、考核不严的
问题,把“对出纳工作检查督
导职责”列为内支行管员的考评资料于针
对性地制定了一系制度,使我行出纳工作持续定质量的重点
环节都有了制度保证,为实现规范化、制度化管理定了基础。
狠抓职责落实,确保制度得到严格执行。制度的有作用能
得到有效的发关键在于制度能得到一以贯之地严格执
行。而要保证制度得到严格执行,首先执行制度的具体职责
落实到实。因此,我行对出纳、内科监管人员都
制定了《岗位职责行明白书》每个工种、每个岗位应履
的职责及操作程明确地落实到具体职责人,从而有效地强了
各岗位员工执行制度的自觉性和职责,保证了种制度能够得
到一以贯之地严格执行。
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摘要:

20xx企业出纳工作总结(通用28篇)20xx企业出纳工作总结篇1出纳业务是一项基础性工作,近年来,我行从完善出纳工作制度入手,建立组织,落实职责,强化培训,严格督查,认真考核,有力地加强了出纳工作的规范化管理,有效地提高了出纳工作质量。____年度全行现金收入_______万元、支出_______万元,分别比去年上升了__。97%、__。46%;全年从人行或市行发行库领回现金_____万元、上缴人行或市行发行库发行库现金_____万元、内部现金调缴_______万元;全年收缴假币____张计______元。我行的具体做法是:一、完善制度,落实职责,为提高出纳工作质量带给制度规范保证出纳工作是一项每一天都与钞票打交道的基础性工作,同时又是一项有固定操作规程、操作技术、每一天周而复始不停操作的经常性工作。这项工作最大的特点就是操作人员极易产生麻痹松懈情绪,不能坚持操作规程,而一旦不按操作规程操作就极易出错。因此,要保证出纳人员能够一如既往地按固定操作规程操作,并一向持续较高的质量,务必要有完善而又严密的制度体系作保证。基于这样的认识,我行按照出纳工作的特点及运行规1律,对如何透过制度规范来保证出纳工作质量的提高,并使这种较高的质量能够得到一如既往地持续做了超多的工作。一是深入调查研究,找出影响出纳工作质量的症结。前期,我行针对出纳制度和操作规程不能一以贯之地严格执行、工作质量时好时坏的问题进行广泛深入的调查研究。透过深入细致的调查,我们发现导致出纳工作质量起伏不定的主要原因是,对一以贯之严格执行出纳操作规程缺乏有效的激励和刚性的约束;对防范缴库现金出现差错的重点操作环节缺乏明确具体的硬性规定;对出纳工作检查督导不严、考核奖惩不力、出纳人员操作技能落后。而构成这众多原因的根本性症结就是缺乏严明的制度规范。因为,一个人要一以贯之、周而复始地干好一项工作,除了要热爱这项工作之外,更...

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