2025年最新标准版劳动合同范本(精选7篇)

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2025 年最新标准版劳动合同范本(精选 7 篇)
2025 年最新标准版劳动合同范本 篇 1
甲方(用人单位)
乙方(劳动者)
昆山市劳动和社会保障局制
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法
律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的
基础上,签订本合同。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”:
A、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并
约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
B、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起。并约定试用期自
年 月 日起至 年 月 日止。
C、以完成 工作任务为劳动合同期限,自 年 月 日起至完成
本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作地点、内容
(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事 工作,双方对劳动
合同履行地约定为 (可能跨地区安排人员的合同履行地约定为
)。甲方根据工作需要,按照合理诚信原则,可依法变动乙方的工
作岗位。
1
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家
法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制
度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙经协商确认执行 条款, A、每周工作 日,每天工
作 小时。
B、甲方安排乙方的 工作岗位,属于不定时工作制,双方依
法执行不定时工作制规定。
C、甲方安排乙方的 工作岗位,属于综合计算工时制,双方
依法执行综合计算工时工作制规定。
(二)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙
方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点
的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加
点工资。
(三)甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协
商决定(国家出台具体规定的,按国家规定执行)。
四、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如
实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程
中的伤亡事故,减少职业病危害。乙方现行岗位是否属可能产生
职业病危害的岗位(是 否 )可能存在的危害为: ;
甲方所采取的措施、待遇: 。
2
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件
和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定
期为乙方进行健康检查,并在乙方离职前进行职业健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对
甲方管理人员违章指挥强令冒险作业,有权拒绝执行。
(四)甲方按照国家关于职工、成年工的特殊保护规定,
对乙方提供保护。
()乙方病或因工伤的,甲方按照国家关于医疗期的
规定执行。 、劳动报酬
甲方应当每月至少一货币形式支付乙方工资,不得克扣
或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动
合同约定的工作时间内提供劳动,甲方向乙方支付的工资
得低于当地最工资标准。
(一)甲方承诺每月 日为薪日。
(二)乙方在试用期内的工资为每月 。 (三) 经甲乙双方协
商一致,实行计时工资制,乙方的正工作时间工资报酬
元/月。乙方加班工资的计,双方约定为: 。
(四)甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定应当是本单
位同岗位百分九十以上劳动者在法定工作时间内能完成的,
乙方在法定工作时间内按完成甲方定,甲方按照约定的定
和计件单,根据乙方的业,按时足额支付乙方的工资报酬
乙方加班工资的计标准,双方约定为: 。
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摘要:

2025年最新标准版劳动合同范本(精选7篇)2025年最新标准版劳动合同范本篇1甲方(用人单位)乙方(劳动者)昆山市劳动和社会保障局制甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”:A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。B、无固定期限的劳动合同自年月日起。并约定试用期自年月日起至年月日止。C、以完成工作任务为劳动合同期限,自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作地点、内容(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作,双方对劳动合同履行地约定为(可能跨地区安排人员的合同履行地约定为)。甲方根据工作需要,按照合理诚信原则,可依法变动乙方的工作岗位。1(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。三、工作时间和休息休假(一)甲乙经协商确认执行条款,A、每周工作日,每天工作小时。B、甲方安排乙方的工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定。C、甲方安排乙方的工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。(二)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。(三)甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定(国家出台具体规定的,按国家规定执行)。四、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业病...

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