2024人事专员实习报告（实用7篇）
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人事 告 篇专员实习报 1
为了了解企业管理的先进方式和现代化管理方法，提高调查研究、搜集资料、整理资
料的能力，提高理论与实际相结合的能力；深切领会人力资源管理的重要性和管理的程
序，提高协同合作及组织工作的能力，培养独立分析问习题和解决实际问习题的能力。我
来到了 xx 公司进行实习。
一、实习内容和方法
在公司实习期间，我从事的是人事专员工作，主要负责：接听、转接电话；接待来访
人员；负责总经理办公室的清洁卫生；做好会议纪要；负责公司公文、信件、邮件、报刊
杂志的分送等工作。
在做以上的工作的时候，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司人事工作中的
详细业务知识，拓展了所学的专业知识。我每次都是虚心向办公室的其他同事请教，学
习，根据公司的手册，结合自己的理论基础、专业知识，争取有所创新，认真做好每一份
工作。在实习完后，我不管是理论基础方面，还是实际工作能力方面，都有了很大的提
升，为以后正式参加工作奠定了坚实的基础。
我从事的是人事专员的工作，只要负责以下一些工作：接听、转接电话；接待来访人
员；统计每周考勤并交财务做帐，留底；负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送做
好会议纪要；负责传真件的收发工作；管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档
案的管理；做好公司宣传专栏的组稿管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效
率，倡导节省；接受其他临时工作。
二、实习过程
刚进公司时，对整个公司的工作非常生疏，人事工作也不知道从何下手，更谈不上管
理。后来在公司领导和同事的指导帮助下，开始对公司对业务，对职位职责有所了解，并
充分地应用在学校学到的知识，很快的了解了公司的运作流程规范。这些事情看上去很简
单，但是真正施行起来难度不小，需要注意几个方面：
⑴工作流程规范的了解；
⑵应用专业知识的熟悉；
⑶人际关系的协调；
⑷与上司、客户和同事的沟通技巧等。
这些在学校是远远学不到的，只能是大概的有些了解，其实不是很清楚，经过一段时
间的实践，才让我真正的全方位的了解，当然还有很多东西目前掌握的还不够，需要以后
的'多加了解和学习。
虽然一开始只是接听电话和传达旨意，但是这里还很有学问，你
要注意语音语调等等一些细节，还有就是打字复印等简单工作，看似简单，其实需要
耐心和小技巧，还得注意时间分寸。要是接待来访客户就更是学问大了，你需要察言观色
地了解他们的心理，了解上司的意图等等。
由于我更多的是想了解整个公司的工作流程规范尤其是人力资源管理方面的知识，所
以我经常性地努力争取更多的时机去接触专业知识多涉及到的领域，但是我一方面认真的
学习和努力完成领导布置的任务之外，积极主动地争取更多的时机去接触其他工作。一开
始会觉得很难堪，因为你实在是初出茅庐，虽然你是人力资源专业出来的，但是同事们特
别是年龄大一点，职位高一点的员工一般都不会给你时机，也不会相信你，甚至有的还会
给你脸色，要不就还会误会你的意思，以为你是在夸耀，要不就是邀功，其实这些都是在
实习的时候我们要努力克制的。
我们唯有的方法就是真诚和谦虚，还有永不放弃的精神，比如在我的一再努力和要求
下，我拥有更多的时机去参与部门里的其他工作，而不单单局限于了一个人事专员，印象
最深的就是我硬是参加了实习期间公司招聘计划里的职责编写工作，虽然还是犯错了，但
“是我没有受到过多的责怪，相反经理还给我认真的上了一课，那真的是有一种 听君一席
”话，胜读十年书 的感觉。
但是其实我更多的感受还是做人事专员，针对人事专员这个职位的特点，最值得一提
的即是对挫折的处理，详细遇到到挫折时，我发现不妨从调整心态来舒解压力，面对挫
折。遇到挫折时应进行冷静分
析，从客观、主观、目的、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的弥补措
施。
树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度，要认识到正是挫折和教训才使
我们变得聪明和成熟，正是失败自己才最终造就了成功。学会自我宽慰，能容忍挫折，要
心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的
轻松，重新争取成功，从而让目光面向将来。复印、传真、公文处理等基本工作我都已熟
练。而人事专员管理要制发文件，处理文件和管理文件。
在我实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。也许是实习日子短和我并不是
人力资源专业的关系，对人事的还有一些工作的认识仅仅停留在外表，只是在看人做，听
人讲如何做，未能够亲身感受、详细处理一些工作，所以未能领会其精华。但时通过实
习，加深了我对文秘基本知识的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对日常工作有了一
定的感性和理性认识。认识到要做好日常工作，既要注重管理理论知识的学习，更重要的
是要把实践与理论两者严密相结合。
三、实习总结归纳
从本身方面看，作为新人，犯错时不可避免的，但是工作，是要为自己行为负责。需
要把自己的心态调整好。而知识的有限，令我在工作遇到很多问习题，事倍功半的情况也
常常出现。缺少创造性的思维，很难在工作中创新。没有给自己在工作中定好位，被动的
工作。
“对于我来说，首先在以后的工作中，思想上要引起重视，自工作开始就要培养 生存
”危机 意识，认识到理论结合实践的重要性，自觉将工作作为一次次难得的学习、检验和
强化技能的时机，为将来积累经验与基本技能。应该结合个人的兴趣、价值观、能力、技
能、职业开展倾向做个详细的职业开展规划
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时光匆匆，转眼实习已经快半年了，回顾其中的点点滴滴，让我亲身体验到社会真的
是一所大学，工作中既有成功后的.欣喜和激动，也有挫败后的失落和无奈。在师傅们的
谆谆教导下，我在收获业务技能的同时，内心也经历着微妙的成长。
一、实习目的
人力资源管理讲究的是人才的管理艺术，其基本原则是物尽其才人尽其用，在这个人
才横溢的时代里企业家们不仅要能招揽到人才，更要能发挥人才的价值，这也就是人力资
源管理存在的意义，也是我实习的目的。
二、实习内容
第一阶段：首先了解企业文化，以便在人力资源部实习时跟大家更好的配合。
第二阶段：制作公司本部及六个二级单位员工档案，从最原始最基本的信息了解人力
资源。
第三阶段：和指导老师及领导交流，结合公司实际了解和掌握人力资源管理理概念、
部分实际战略实施。
第四阶段：收集相关资料，结合公司实际，了解我国人力资源管理的现状及未来发展
趋势，发现问题，结合所学的理论知识，和指导老师进行请教和探讨。
第五阶段：实习总结与思考，撰写实习报告。
三、我做的工作主要可以归纳为以下几个方面：
（1）文字工作。
刚开始实习，我只能做一些诸如复印、打印、装订文件、收发处室信件、编排档案、
填报表的工作，因为我对工作还不熟悉，一切对于我来说都过于陌生，我认真的做着这些
琐碎的事，同时也加强自己公文方面的学习，包括公文的写作格式、要求，语言特点、公
文的传送渠道、方式的认识和公文的整理归档工作。但随着实习的进行，我也渐渐的开始
负责一些重要的文字工作，如撰写领导在市委组织部考核干部动员会上的发言稿、等，都
是由我一人负责的，这证明我通过努力得到科室领导和同事的承认。
（2） 班。值
我认为值班制度还是相当完善的。
值班地点有两个，一个是十楼的值班室，一个是十一楼的值班台，值班人员为轮值，
一个月排一次值班表，有提供值班快餐。在这次实习中，我总共值了三天的班，都是替我
处里的同值的，其中一次更是值到了晚上八点多才下班。值班的主要工作是接听值班台上
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人事告篇专员实习报1 为了了解企业管理的先进方式和现代化管理方法，提高调查研究、搜集资料、整理资料的能力，提高理论与实际相结合的能力；深切领会人力资源管理的重要性和管理的程序，提高协同合作及组织工作的能力，培养独立分析问习题和解决实际问习题的能力。我来到了xx公司进行实习。 一、实习内容和方法 在公司实习期间，我从事的是人事专员工作，主要负责：接听、转接电话；接待来访人员；负责总经理办公室的清洁卫生；做好会议纪要；负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送等工作。 在做以上的工作的时候，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司人事工作中的详细业务知识，拓展了所学的专业知识。我每次都是虚心...
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作者：Jazy
分类：实用范文
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时间：2024-07-28
