关于职场的小故事(通用31篇)

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关于职场的小故事(通用 31 篇)
关于职场的小故事 篇 1
用一生时间磨一面镜子
用一生的时间来磨一面镜子,这种“蠢事”恐怕很少有人愿
意做。然而在荷兰,有一个刚初中毕业的青年,在一个小镇里做
镇政府的门卫工作。
那时,门卫的工作是比较清闲的。于是,青年为了打发为余
的时间,养成了打磨镜片的爱好。青年非常专注和细致,多年来
的打磨生涯使他的技术已经超过专业技师,他磨出的复合镜片的
放大倍数,比他们的都要高。
就这样,青年锲而不舍地磨了六十年镜片,也因此让他发现
了当时科技尚未知晓的另一个广阔的世界——微生物世界。他制
造的放大透镜以及简单的显微镜,形式很多;透镜的材料有玻璃、
宝石、钻石等。他一生磨制了 400 多个透镜,其放大率竟达 270
倍。1674 年他开始观察细菌和原生动物,即他所谓的“非常微小
的动物”。1677 年他首次描述了昆虫、狗和人的精子。1684 年他
准确地描述了红细胞,证明马尔皮基推测的毛细血管是真实存在
的。1702 年他指出在所有露天积水中都可以找到微生物。他追踪
观察了许多低等动物和昆虫的生活史,证明它们都自卵孵出,并
经历了幼虫等阶段,而不是从沙子、河泥或露水中自然发生的。
1
这个青年就是科学史上鼎鼎大名的、活了 90 岁的荷兰科学家
万﹒列文虎克。
人生感悟:
列文虎克细心地磨着每一个镜片,用尽毕生的心血,致力于
每一个平淡无奇的细节的完善,于他在他的细节里完成了
瞩目的成就,造了科学史上的一个大的奇。细节影响品
,细节品位,细节显示差异,细节决定,细节的力
就是“物细无”。
关于职场的小故事 篇 2
请坐下谈话
一家规模很大的公司正招聘副一职,经过初,他们
从简历里了3位优秀的青年进行求职面最终选定一个。
最后职面试由总理亲关:职面式是跟三位应
聘者逐进行交谈
职面试之前理特意让秘书把应聘者
到了面。
位应聘者沉稳得走来,他是经验最丰富的。
理轻声对:“好,请坐。” 应聘者看着自己周围,发现并
子,充满笑意的即现出了然和尴尬请坐下
。”理再次微。他上的尴尬得更浓了,
不知所最后只得说:“吧!
2
第二位应聘者反应较为机敏,他环顾左右,发现并有可
己坐子,谦卑:“不用不用,我站着就行!
第三位应聘者进来了,这是一个应届毕业生,一
有,他职面率是低的。句话同
是:“好,请坐。”大学生看看周围没子,了一
随后立即微请示总:“好,可以把外面的
把进吗?理脸上的笑容终舒展开来,和地
:“当然可以。”
职面试结束后理录用了最后位应聘者,他的理由
很简单:要的是有思想、有主见的人,少了这
西,一的学和经价值
人生感悟:
独立这个词听起来很空泛,可以指生活,也可以指思想。故
事中第三位应聘者前两位相比,经力上可最差的,
有一点最为宝东西,那就是他独立思想
问题出现的时候最好的解决它,这就是独立更深的意
关于职场的小故事 篇 3
要的蝴蝶效应
美国福特公司世界都家喻户晓的知名汽车公司,它不
使美国汽车产业在世界独占鳌头甚至改变美国国民
济状况。然而,谁又能想者福特当初进入公司
的“”竟是“捡废纸”这个简单的动作呢?
3
摘要:

关于职场的小故事(通用31篇)关于职场的小故事篇1用一生时间磨一面镜子用一生的时间来磨一面镜子,这种“蠢事”恐怕很少有人愿意做。然而在荷兰,有一个刚初中毕业的青年,在一个小镇里做镇政府的门卫工作。那时,门卫的工作是比较清闲的。于是,青年为了打发为余的时间,养成了打磨镜片的爱好。青年非常专注和细致,多年来的打磨生涯使他的技术已经超过专业技师,他磨出的复合镜片的放大倍数,比他们的都要高。就这样,青年锲而不舍地磨了六十年镜片,也因此让他发现了当时科技尚未知晓的另一个广阔的世界——微生物世界。他制造的放大透镜以及简单的显微镜,形式很多;透镜的材料有玻璃、宝石、钻石等。他一生磨制了400多个透镜,其放大率竟达270倍。1674年他开始观察细菌和原生动物,即他所谓的“非常微小的动物”。1677年他首次描述了昆虫、狗和人的精子。1684年他准确地描述了红细胞,证明马尔皮基推测的毛细血管是真实存在的。1702年他指出在所有露天积水中都可以找到微生物。他追踪观察了许多低等动物和昆虫的生活史,证明它们都自卵孵出,并经历了幼虫等阶段,而不是从沙子、河泥或露水中自然发生的。1这个青年就是科学史上鼎鼎大名的、活了90岁的荷兰科学家万﹒列文虎克。人生感悟:列文虎克细心地磨着每一个镜片,用尽毕生的心血,致力于每一个平淡无奇的细节的完善,终于他在他的细节里完成了举世瞩目的成就,创造了科学史上的一个伟大的奇迹。细节影响品质,细节体现品位,细节显示差异,细节决定成功,细节的力量就是“润物细无声”。关于职场的小故事篇2请坐下来谈话一家规模很大的公司正在招聘副经理一职,经过初试,他们从简历里选中了3位优秀的青年进行求职面试,最终选定一个。最后的求职面试由总经理亲自把关:求职面试的方式是跟三位应聘者逐个进行交谈。求职面试之前,总经理特意让秘书把为应聘者准备的椅子拿到了外面。第一位应聘者沉稳得走了进来,他是经验最为丰...

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