20xx年工会工作总结优秀范文(通用33篇)

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20xx 年工会工作总结优秀范文(通用 33 篇)
20xx 年工会工作总结优秀范文 篇 1
20_年是我局工会换届后的第一年,一年来,在市总工会和局
党委的正确领导和重视关心下,在局行政的大力支持下,紧紧围
绕局党委提出的“干在实处,交通先行,开好新局”的工作目
标,切实履行工会的各项职能,充分调动交通职工投身于交通事
业发展的积极性和创造性。基本形成强大的合力,凝心聚力,促
进和谐交通的建设。现就一年来“突出维护职能,建设和谐
交通”所做的工作汇报如下:
一、以“爱心”温暖职工心灵,构建帮扶长效机制
切实维护职工的合法权益,我们在指导有关企业不断完善集
体合同和平等协商制度的基础上,不仅关注职工工资逐步提高,
如:征费所职工基本上是合同工,20_年、20_年工资有幅度较大
的提高。天龙汽运公司改制后分别于 20_年、20_年和 20_年三次
进行了工资酬薪制度改革,也较大幅度地增加了职工工资。而且
特别关注职工中家庭生活困难的群体,为困难职工编制了三个层
次的救助网络。一是每个基层工会组织是困难职工的“第一知情
人、第一报告人、第一帮扶人、第一责任人”,各基层工会及时
进行帮扶救助,并建立档案。如:天龙汽运公司 1998 年建立了职
工帮困基金,连续 9 年,每年 10 月为募捐月,既培养了职工的爱
心,又为身边的困难职工提供了帮助,使困难职工感受到工会组
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织给予的温暖。二是局工会在 1994 年由各单位出资建立的帮困基
金,每年用其基金产生的利息,帮助交通系统相对贫困的职工,
每年补助困难职工在 1 万元左右。三是我们在实践中感到,由于
我们系统帮困基金太少,对于特困职工与突发事的救助力
,为了加大对交通系统中特困职工家庭的扶持力度,在局领导
的积极提和大力支持下,于 20_年 1 月局工会代表大会之际
代表发出“扶贫帮困,情暖交通”的倡议,建立交通系统特困
职工帮扶基金,一次共收系统捐款 58180 元,年救助特困
职工 9500 元。保障了交通系统的困难职工的基本生活。一年
来,我们未接待过反映有关职工生活困难的来访,也未收过反
有关职工生活困难的来和来更未接有关拖欠职工工
资、动关系不和谐等方面的投
二、以“心”帮助职工成全面职工素质
满足了职工的基本生活需求后,要更好地发职工的工作积
极性,作为工会组织,还必须真心实地帮助职工满足更高层次
需求,维护职工的学习权和身发展权。为,我们
做好以下工作:一是鼓励职工加业,各单位制
的制度,交通局也制了人培养奖励办法,鼓励职工成
。二是各基层工会开展结合本单位实竞赛。如:
、“业务操作”比武、“行车安全百日竞赛等。三是
积极组队参加市总工会组织的“___市第二届职工职业能大
”中的消防计算机、能大,并取得职工获消防
冠军和一职工电器职工作能称号的较
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好成,同时,合总工会举办修技能大,既丰富了职
能大内容,也为交通行业中的汽业职工提供了提
能,展示水平的机会。是积极组队参嘉兴交通局、嘉兴
动和保障局、嘉兴市总工会组织的“20_年运大
车驾驶员技比赛”,并获团体第三是在积极外省
学毕业生的同时,心帮助们成长,做到生活上关心,工作
上支持。年底举办引进人才座谈会,听取他们在工作生活中的
,帮助缩短对新环境适应期。目年来进的
生在各位上已初露才华,为交通职工队伍素质的提高
了较大的后
三、以“心”倾听职工建广泛吸纳员智慧
维护职工在各单位民主管理中的知情权、与权、监督
是“维权”的重要内容,也是满足职工安全需求需求
需求等的重要方式。为,我们进一步加强和完善民主管理
度。一是指导局各基层工会,健全和完善职工代表大会制度,
对关系职工切身利益的重大决策持通以职表决的形
决定稳定了职工队伍,也保证管理民主化。二
是建立和健全基层工会对领导的民主评议制度,自觉接受职工
监督。如:公路段坚持每年对领导进行民主评议,对中层
进行民主测评。三是工会在职工中征集“金点子”,发动职
献计献策。如:交通工公司工会组织开展了以“人人献计
管理挖潜”为主题的群献计献策活动,意见议 52
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摘要:

20xx年工会工作总结优秀范文(通用33篇)20xx年工会工作总结优秀范文篇120_年是我局工会换届后的第一年,一年来,在市总工会和局党委的正确领导和重视关心下,在局行政的大力支持下,紧紧围绕局党委提出的“干在实处,交通先行,开好新局”的工作目标,切实履行工会的各项职能,充分调动交通职工投身于交通事业发展的积极性和创造性。基本形成强大的合力,凝心聚力,促进和谐交通的建设。现就一年来“突出维护职能,建设和谐交通”所做的工作汇报如下:一、以“爱心”温暖职工心灵,构建帮扶长效机制切实维护职工的合法权益,我们在指导有关企业不断完善集体合同和平等协商制度的基础上,不仅关注职工工资逐步提高,如:征费所职工基本上是合同工,20_年、20_年工资有幅度较大的提高。天龙汽运公司改制后分别于20_年、20_年和20_年三次进行了工资酬薪制度改革,也较大幅度地增加了职工工资。而且特别关注职工中家庭生活困难的群体,为困难职工编制了三个层次的救助网络。一是每个基层工会组织是困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一责任人”,各基层工会及时进行帮扶救助,并建立档案。如:天龙汽运公司1998年建立了职工帮困基金,连续9年,每年10月为募捐月,既培养了职工的爱心,又为身边的困难职工提供了帮助,使困难职工感受到工会组1织给予的温暖。二是局工会在1994年由各单位出资建立的帮困基金,每年用其基金产生的利息,帮助交通系统相对贫困的职工,每年补助困难职工在1万元左右。三是我们在实践中感到,由于我们系统帮困基金太少,对于特困职工与突发事故的救助力量不够,为了加大对交通系统中特困职工家庭的扶持力度,在局领导的积极提议和大力支持下,于20_年1月局工会代表大会之际,全体代表发出“扶贫帮困,情暖交通”的倡议,建立交通系统特困职工帮扶基金,一次共收到全系统捐款58180元,当年救助特困职工9500元。从而保障了交...

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