最新人事员工工作总结(通用33篇)

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最新人事员工工作总结(通用 33 篇)
最新人事员工工作总结 篇 1
不知不觉间来公司已整整一个月了,20__年 6 月 11 日,很荣
幸地正式加入公司,成为公司中的一名新员工,在领导和周围同
事的帮忙下,我渐渐熟悉了公司,渐渐进入自我的主角,开始了
自我热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在许多
方面有所建树,但对于自我这一个月的工作是深有体会,下方,
将是我入职以来工作的一个小小总结。
一、社保公积金方面
由于以前没怎样接触过社保公积金,刚开始干起来的确有些
吃力,从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取,到此刻不
仅仅熟悉掌握,而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提
取。期间,也总结了不一样状况住房公积金的提取就应注意哪些
事项,怎样才能顺利提取公积金等。人力工作繁琐,社保公积金
模块更是琐碎,它不仅仅需要你认真仔细,更需要你有强烈的职
责心和很强的服务意识,要定期的为公司员工缴纳各种保险和公
积金,因为这些都是跟员工切身利益相关的。同时,也要时刻关
注国家在这方面的政策,并不定时地对这些政策的更改更新采取
相关措施。例如,公积金基数的调整,外部农村劳动力生育险的
缴纳等等。近期,已成功查阅了公司员工保险缴纳状况,并打算
为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。
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二、新员工招聘与选拔方面
对于人力的招聘这个模块自我就应还是比较熟悉比较擅长
的,做起来入手也很快,因为毕竟以前是做这个模块工作的。但
同时,同以前招聘工作又有些不一样,在以前,无论是去学校招
聘还是应聘者主动找上门应聘,单位都于上,不招不到
的员工。但此刻状况却大大不一样,此刻的单位不单的
产型企业,招聘不再那粗放式,而且地北京
一个国际化,招聘方式了,单的粗放渐由网络
招聘所代替,同时,又由于于国际化,应聘者选取的
会更多,所以人员动也更。这不不给招聘人员巨大
挑战,怎样用最的成和最快的方式为公司招到适宜的员
工成为人力的一大挑战前,在自我入职的一个月里,已配合
领导为公司成功招聘销售助理 3 人,市场助理 1 人。
人力的工作不仅仅仅是这两方面的工作,还有绩效考核、人
培训薪酬福利等方面的工作很多资都是需要人事人员来做
的。对于以上些方面也是自我今后想努力的方,自我今后
的工作也会朝那些方面发展,因为发现,公司这方面做的不
是很完善,所以也需要自我不断努力,在自我快熟悉公司各个
方面快把其他几个方面完善起来,取把人力各个方面工
作做
今后工作规划
()培训方面
2
所以把培训放位,是发现公司在培训方面有许多需要
的地方,没有系统培训制度。所以自我今后
做以下方面工作
1、建立健全培训(“三严三实”专题教育总结汇报)构
制度包括对新员工的入职培训、部门级培训培训;对于
员工的培训有不定期的销售技巧培训,职业生涯培训等。同
时,从公司部选拔培训师,选拔一批内优秀人员作为公司
,来为公司员工培训。这些东西起来,成公司的
章制度长期实行下去。
2、外部讲师的聘公司要发展,就不走向外面世界,多了
外面,员工多充实下知识。要在一年间定期组织一到两
3、人力部门开一些课件,对员工进定期的培训
()绩效考核方面
明白公司销售助理是个等,建工资,但是
觉这有些单一,不方位考核员工,等工资对员工的
激励,我征得领导同意的状况下,建立另一种绩效考核
制度,由个部门的主考核自我的员工,根据手下员工的多
来进比例的划分个等从0到4 四个等,等
间有 50-100 工资左右差距管根据员工个月的表现
分别评。以此类推,相应主由部门理进行考核。这样能
激励表现突出的员工,同时也些工作起大之人。
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摘要:

最新人事员工工作总结(通用33篇)最新人事员工工作总结篇1不知不觉间来公司已整整一个月了,20__年6月11日,很荣幸地正式加入公司,成为公司中的一名新员工,在领导和周围同事的帮忙下,我渐渐熟悉了公司,渐渐进入自我的主角,开始了自我热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树,但对于自我这一个月的工作是深有体会,下方,将是我入职以来工作的一个小小总结。一、社保公积金方面由于以前没怎样接触过社保公积金,刚开始干起来的确有些吃力,从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取,到此刻不仅仅熟悉掌握,而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间,也总结了不一样状况住房公积金的提取就应注意哪些事项,怎样才能顺利提取公积金等。人力工作繁琐,社保公积金模块更是琐碎,它不仅仅需要你认真仔细,更需要你有强烈的职责心和很强的服务意识,要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金,因为这些都是跟员工切身利益相关的。同时,也要时刻关注国家在这方面的政策,并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。例如,公积金基数的调整,外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期,已成功查阅了公司员工保险缴纳状况,并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。1二、新员工招聘与选拔方面对于人力的招聘这个模块自我就应还是比较熟悉比较擅长的,做起来入手也很快,因为毕竟以前是做这个模块工作的。但同时,同以前招聘工作又有些不一样,在以前,无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘,单位都处于上风,不怕招不到适宜的员工。但此刻状况却大大不一样,此刻的单位不再是简单的生产型企业,招聘不再那么简单粗放式,而且地处于首都北京,一个国际化的大都市,招聘方式变了,简单的粗放式逐渐由网络招聘所代替,同时,又由于处于国际化的大都市,应聘者选取的机会更多,所以人员流动也更大。这不得不给招聘人员带来巨大的挑战,怎样用最少的成本和最快捷的...

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