20xx年部队思想汇报1500字(通用17篇)

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20xx 年部队思想汇报 1500 字(通用 17 篇)
20xx 年部队思想汇报 1500 字 篇 1
尊敬的党组织:
当前,在干部队伍建设问题上,我做为一个党员干部认为,
我们要适应新形势、新任务的需要,积极探索建立干部队伍建设
的新机制,培养造就高素质干部队伍,而这是目前各级党委需要
着力解决的一个重要课题。我们要从构建“四大”长效机制入手
进行积极探索。
构建日常教育长效机制,解决好“想干事”问题。想不想干
事,首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干部的勤政教育
力度,着力解决部分基层干部事业心和责任意识不强、政绩观不
端正、服务意识不强等问题。在这方面,平南县的做法是,坚持
经常性教育制度,把勤政教育作为领导干部教育培训的一项重要
内容;坚持谈话活动制度,预防和纠正领导干部的消极畏难情绪;
坚持提醒警示制度,规范领导干部的勤政行为。
构建干部培训长效机制,解决好“能干事”问题。能不能干
事,说到底是能力和水平问题。平南县重视抓好干部培训工作,
以此不断提高基层干部善谋发展、干事创业的能力和水平。
一是整合资源,突出干部培训的专业性。针对全县干部培训资源
相对短缺的实际,整合党校师资力量和社会师资力量,使干部培
训的专业性得以保障;
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二是创新模式,突出干部培训的灵活性。把干部培训与岗位实践
锻炼结合起来,实施“县乡镇干部换岗锻炼”和尝试“村干部乡
镇岗位锻炼”,使各级干部的综合素质和实际能力都得到提高;
三是建立制度,突出干部培训的规范性。建立健全目标考核、学
习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学”等“五大制度”,
使干部培训工作走上制度化、规范化的轨道。
构建选拔任用长效机制,解决好“干成事”问题。干不干成
事,与干部干事创业良好氛围有直接关联。平南县坚持把干事创
业作为选贤任能的前提条,大选拔那些确干、实绩突出
的干部,鼓励ji 励干部干实事、好事,想干事的
机会,能干事的舞台,干成事的位。
一是探索建立民主荐才机制,力实现推荐干部领导干部
干部和群众共同参与、考干部听取干部意见向同时
听取干部和群众见转变;
二是探索建立干部识机制,既注意把干部在思想作、学
、工作作、领导作等方面的表现又注重把干部的政
绩,使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的“老黄牛”得到重
用。
三是探索建立干部考核机制,制出一套完整的合当实际的
绩效管理评估体系,为善干部考核体系奠定
构建约束防范长效机制,解决好“不出事”问题。防范“出
事”,要解决的是廉洁从政问题。平南县从构建教育、防范、
三大机制入手,坚持用制度和法规范行、约束从政行
2
为,保干事的干部不出事。一是善党风廉政教育机制,
崇廉倡廉的社会氛围。
同时,通过违纪违典型现身说法”,筑牢思想道
线。二是管理机制,从源上预防和治理*。三是
监督机制,加强对重点环节和重部位力行使的监督。强
民主监督,把党内监督与党外监督、组织监督与法律监督、专
机关监督舆论监督有机结合起来,形成监督合力,提高监督
的整效能。
党组织对我进行教育和帮助
汇报
20xx 年部队思想汇报 1500 字 篇 2
我是年从业分警工作的,对警部队的
到好工作都手,有就是有在基层工作过,
对部队人士积极停留书本上,这次代职给了我一个认识警部
队,解基层工作的机会,代职之初我就对自己定参
加各项活动,广泛的接基层。我所代职隶属 xx 市支队三
大队,担负的任务是守卫个,其中六个目标,一
自卫哨,一个监控哨。我老兵已退伍,新
未下连时候位都是“四一”甚至“三
以”,战士负担非常重,每名中队干部都在超负荷工作,我
担负值班的任务,这样可更紧的接触战士解基层
工作。部队党员思想汇报范文节!
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摘要:

20xx年部队思想汇报1500字(通用17篇)20xx年部队思想汇报1500字篇1尊敬的党组织:当前,在干部队伍建设问题上,我做为一个党员干部认为,我们要适应新形势、新任务的需要,积极探索建立干部队伍建设的新机制,培养造就高素质干部队伍,而这是目前各级党委需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建“四大”长效机制入手进行积极探索。构建日常教育长效机制,解决好“想干事”问题。想不想干事,首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干部的勤政教育力度,着力解决部分基层干部事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。在这方面,平南县的做法是,坚持经常性教育制度,把勤政教育作为领导干部教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度,预防和纠正领导干部的消极畏难情绪;坚持提醒警示制度,规范领导干部的勤政行为。构建干部培训长效机制,解决好“能干事”问题。能不能干事,说到底是能力和水平问题。平南县重视抓好干部培训工作,以此不断提高基层干部善谋发展、干事创业的能力和水平。一是整合资源,突出干部培训的专业性。针对全县干部培训资源相对短缺的实际,整合党校师资力量和社会师资力量,使干部培训的专业性得以保障;1二是创新模式,突出干部培训的灵活性。把干部培训与岗位实践锻炼结合起来,实施“县乡镇干部换岗锻炼”和尝试“村干部乡镇岗位锻炼”,使各级干部的综合素质和实际能力都得到提高;三是建立制度,突出干部培训的规范性。建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学”等“五大制度”,使干部培训工作走上制度化、规范化的轨道。构建选拔任用长效机制,解决好“干成事”问题。干不干成事,与干部干事创业良好氛围有直接关联。平南县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件,大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干部,鼓励和ji励干部多干实事、好事,真正让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位。一是探索建立民主...

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