职工思想动态分析报告（精选9篇）

职工思想动态分析报告（精选9篇）职工思想动态分析报告篇1随着企业环境的不断变化和企业利益的动态调整而波动，具有非稳定性和不确定性。结合当前建筑施工企业面临的客观环境，为深入了解广职工的思想状况，因势利导地做好思想工作，我公司工会为此组成调查组，于今年三季度，在全司范围内，采取问卷调查、重点谈、座谈了解、专题分析等形式开展工作。通过深入调研，得到了许多有益启示。一、一线职工最关注、映最突出的问题此次调查，我们感到全司职工思想状况的主流是正面的、积极的。多数职工能够客观公正地看待和评价各级组织在深化企业、加强经营管理、改善职工福利等方面付出的艰辛和努力。但有一部分职工对公司在深化和发展进程中映出的问题堪忧，这些问题主要表现在几个方面：1、对企业发展担忧，信心不饱满。当外部经营环境恶劣，企业处于困难时期，少数职工不能较好认识企业具备的有利条件，不能正确看待企业面临的发展前景，怨天尤人。2、人才流失严重，管理力量匮乏。企业历年形成的经营性亏损，使职工收入与劳动付出不相匹配，导致近几年公司量人才流失，现场技术和管理力量不足。13、薪资调整不完备、发放不及时。经营亏损和生产规模扩导致资金紧张，形成调薪增资力度不够。加之调资结构矛盾处理不完善，工资发放有时滞后，影响职工情绪。4、工作压力、休息休假难保证。建筑施工突击性强、环境恶劣，职工常年奔波工点、驻守现场，肩负责任，甚至长时间超负荷运转，得不到休息休假，身心处于疲惫状态。5、青年职工生活压力，购房难。青年职工承受着工作和生活双重压力，由于工作时间较短且无积蓄，加之商品房价格幅上涨，凭借自己力量难以实现购房梦和偿还房贷。6、部分青年职工婚恋难、结婚难。施工现场男多女少，工作的不稳定性和长期加班连轴转，难以休息休假，导致部分青工尤其是高校毕业生面临“恋爱难”、“结婚难”的境。二、原因分析其一，经营环境恶劣与职工心理期许的矛盾。建筑企业的兴...