酒店工程部年终总结(通用8篇)

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酒店工程部年终总结(通用 8 篇)
酒店工程部年终总结 篇 1
一、硬件及设备改造。
主要包括 20 楼及大堂的改造,4 楼大厅灯光改造,大堂残疾
人厕位改造,冷媒泵节能改造,客房小夜灯改 LED,21 楼西餐厨
房改造,客房门加装闭门器及隔音条改造,客房不停电电源改
造,电动横幅改造,16 楼商务阁改造,电梯轿箱装修及电梯厅液
晶电视改造,20 楼冷菜间改造,5 楼办公区域中央空调改造,各
区域安装亚克力防撞条,新风机自控改造等。经过一系列更新改
造,使酒店的服务功能更趋合理,使酒店的服务档次得以提高,
使酒店的能耗控制更加经济,弥补了酒店最初设计的很多缺陷。
在实际工作中,加深了对酒店功能布局的了解和认识,学到了很
多先天不足后天补的改良方法。
二、设备设施的维修和保养。
开业第二年,设备设施的故障率开始明显提高。20xx 年初,
部门疲于应付事后维修,头痛医头,脚痛医脚,处于被动局面。
针对这一现象,部门加强了对设备设施的巡检和保养,制定了科
学的设备保养周期,并将部门巡检纳入报修管理,每月对部门巡
检维修占维修总数的比例进行统计分析,制定了领班每日维修质
量检查制度,对当日维修质量进行抽查,确保低返修率。并且每
日定人定修,要求当班内维修必须处理完毕方可下班,将责任落
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实到每位员工,提高了维修效率。通过每月维修质量分析,对故
障率高的设备设施积极寻找原因,通过保养或改造从源头上解决
问题,(动制作了加固铁片)一遇龙
等。应该说,部门对维修管理上得了足进,并逐步化被动
主动。
、节能施及效
20xx 年部门工作重点倾向创星创绿,因在节能改造上并
未投入大量人力力,主要有:泵节能改造,客房小夜灯改
造,新风机自控改造及各区域计量完。在能耗行控制上,部
严格控制中央空调,热水蒸汽等主要能耗设备的行工
对各区域供汽时都做严格规定,并且进了 LB 燃油,节能效
果较去有所但就同行酒店的行数据看,节能耗工作
重而道远,不考虑价格年总能耗为: ,比年总能
减少 ,能耗比从
、部门制度建立与执行以及员工队伍建设。
保障部门,工程部一贯秉持为前台部门服务的理
。从制度设计上保在部门的贯彻和落实。根据一年
与磨合,创星创绿的要求,部门理了各
责,并落实到人,建立了维修程申购交接班制
度,巡检保养制度,领班每日质检制度,材料领用制度,制定了
设备的程,保养表单,完了部门的工具卫生纪律
理。一年,部门管理逐渐朝着精细化发展于对员工的深
次了解,通过各与培训,部门逐步形成了一支较为
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定的技术骨干队伍,作部门的中力量,我们技术骨干
酒店的筹建酒店开业年,经了各安装改造及日维修
保养工作,技术日趋成熟慢慢入了方大家庭,在日
作中勇挑重担务实新员工非常好榜样作用。
、设备档案建立与管理,仓库管理。
便各部门报修以及维修的动管理,20xx 年部门自行设
计了电报修系统,使用系统后,所有维修可以进行统计分
析,并能及时跟踪维修情况,查设备故障率返修率等,就变
轻而易举。部门对要设备设施的技术资料图纸等,不
建立工档案便于查同时也建立设备档记录了设
备的基本信息,方便维修保养及件更。在仓库材料管理上,
部门主要是整理了各个材料散点建立工程材料,完
善材料领用及审购,在原有编情况酒店节了一名专
职仓管员的人力成本部门管,建立材料最低存货
标准等。
、部门管理工作在的不足。
部门都是男员工,主观随意性较大,服务有待进一
强,造部门定定位管理因,主要现在班具摆放较
临阵磨枪如切割机、台钻砂轮机等设备都没有得到
应用,影响了工作效率。废旧材料回收没有进行分类整理,部
物资如建材没有点存放材料回收利用及分散物
资盘点工作急待加强。员工对领班的服从识不,部分员工在
过分依赖领班,领班对员工的督导不力,造部分员工
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摘要:

酒店工程部年终总结(通用8篇)酒店工程部年终总结篇1一、硬件及设备改造。主要包括20楼及大堂的改造,4楼大厅灯光改造,大堂残疾人厕位改造,冷媒泵节能改造,客房小夜灯改LED,21楼西餐厨房改造,客房门加装闭门器及隔音条改造,客房不停电电源改造,电动横幅改造,16楼商务阁改造,电梯轿箱装修及电梯厅液晶电视改造,20楼冷菜间改造,5楼办公区域中央空调改造,各区域安装亚克力防撞条,新风机自控改造等。经过一系列更新改造,使酒店的服务功能更趋合理,使酒店的服务档次得以提高,使酒店的能耗控制更加经济,弥补了酒店最初设计的很多缺陷。在实际工作中,加深了对酒店功能布局的了解和认识,学到了很多先天不足后天补的改良方法。二、设备设施的维修和保养。开业第二年,设备设施的故障率开始明显提高。20xx年初,部门疲于应付事后维修,头痛医头,脚痛医脚,处于被动局面。针对这一现象,部门加强了对设备设施的巡检和保养,制定了科学的设备保养周期,并将部门巡检纳入报修管理,每月对部门巡检维修占维修总数的比例进行统计分析,制定了领班每日维修质量检查制度,对当日维修质量进行抽查,确保低返修率。并且每日定人定修,要求当班内维修必须处理完毕方可下班,将责任落1实到每位员工,提高了维修效率。通过每月维修质量分析,对故障率高的设备设施积极寻找原因,通过保养或改造从源头上解决问题,(如对龙头松动制作了加固铁片)一遇龙头松动就更换等。应该说,部门对维修管理上取得了长足进步,并逐步化被动为主动。三、节能降耗措施及效果。20xx年部门工作重点倾向于创星创绿,因而在节能改造上并未投入大量人力物力,主要有:冷却泵节能改造,客房小夜灯改造,新风机自控改造及各区域计量完善。在能耗运行控制上,部门严格控制中央空调,热水,蒸汽等主要能耗设备的运行工况,对各区域供汽时间都做了严格规定,并且引进了LB燃油,节能效果较去年有所改善,但就同行酒店的运行...

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