银行服务整改报告范文(通用6篇)

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银行服务整改报告范文(通用 6 篇)
银行服务整改报告范文 篇 1
一、上半年经营管理情况
面对今年复杂多变的宏观经济金融形势与微观市场环境,我
行继续贯彻“管控、增长、服务”的指导思想,努力克服两行合
并带来的种种不利因素,采取各种综合性经营管理措施,确保今
年上半年经营业绩稳健快速,业务规模与管理水平再上新台阶。
截至 20__年 6 月末,我行资产总额超 2860 亿,存款总额超过
20__亿,较年初增加 280 亿,增长 15%;不良贷款率 0.32%,保持
行业领先水平;拨备覆盖率提升至 286%,比年初提高 75 个百分
点。上半年实现净利润 12.14 亿元,增长 35%;资本利润率
15.56%,较 20__年同期提升 3.25 个百分点;净利差较之 20__年
提升 31 个基点,成本收入比较去年同期下降 4.6 个百分点,各项
盈利性指标改善明显。资本充足率保持 10.8%,符合监管要求。
同时,在各项业务稳步发展的同时,我行进一步深化与完善内控
机制建设,狠抓风险管理,确保今年上半年无案件、无重大风险
事件发生。
在取得成绩的同时,我行也充分认识自身经营管理过程中存
在的不足,今年下半年将严格按照贵局的监管要求,努力落实好
各项监管意见。
二、整改措施与行动
1
(一)进一步优化公司治理
监管意见:要按照《商业银行稳健薪酬监管指引》的要求,
不断完善考核制度,建立与长期风险责任挂钩的薪酬激励机制。
要加快从规模考核转变为风险调整后的综合效益考核,从单线考
核发展为双线考核,从阶段性考核转变为周期性考核,建立与完
整业务周期相匹配的薪酬机制,进各经营行为的长
期化,充分发薪酬在公司治理风险管控中的导向作用。整改
措施行动:
从 20__年的年终奖放开始,我行将重要管理干部
年平摊支付包括总行班子员和总行风控、
以强化对经营负主要责任的关键岗位管理干部的长期稳健的
经营理,进一步巩固其风险管理意识。
20__年总行班子和总行风控、其他
管理人员其部分年终奖度发调业绩的平稳
发展,而非某个月或某度的“突飞猛进”,将稳健、持续经
营的管理思想尽可能地扩大至大范
除此,我们正积极探索度的考核内。一是淡
规模考核,增加对收入结构优化、业务结构优化、人均
能等质量指标;二绩效考核机制对新的引导用,
励分行积极参与产品创服务新;三是加大对特色经营指
标的考核力度,化发展道路四是结当前关注的重
点风险控要求,建立项风险管理考核评价体系。下半年,我
2
将继续贯彻落实两项措,同时也将行多度的考核
案,确保业务的健发展,成监管要求。
监管意见:要按照清晰、制衡协作有序决策民主
科学运作规范高效、信息及明的原则,合理配臵高管
动公司治理管理的持续完善。
整改措施行动:
我行会及下设相关专委员会按照委员会职责、
事规及董授权进行规范运作。上半年
采取措施包括
1.年度会议上提出了“两行整合”时期要持续、稳、健
发展的工作要求。
2.在配臵高管团队方面,我行按照和法律要求,经过
名委员会名推荐会审议通过等方式,增加
总行行长,使总行行长人数达到 3
3.在薪酬激励面,薪酬委员会案、高管
案、长期激励案、力成本预算等重要案进行了审议,并按
照要求提交董进行审议
整改措施,高管团队按照分明确、清晰
协作原则落实的各项决策,保障了本行
在“两行整合”过时期实现健、稳的发展;充分发挥了
酬机制在对员工、高管激励面的正向引导用,
理的完善。
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标签: #银行 #服务 #范文

摘要:

银行服务整改报告范文(通用6篇)银行服务整改报告范文篇1一、上半年经营管理情况面对今年复杂多变的宏观经济金融形势与微观市场环境,我行继续贯彻“管控、增长、服务”的指导思想,努力克服两行合并带来的种种不利因素,采取各种综合性经营管理措施,确保今年上半年经营业绩稳健快速,业务规模与管理水平再上新台阶。截至20__年6月末,我行资产总额超2860亿,存款总额超过20__亿,较年初增加280亿,增长15%;不良贷款率0.32%,保持行业领先水平;拨备覆盖率提升至286%,比年初提高75个百分点。上半年实现净利润12.14亿元,增长35%;资本利润率15.56%,较20__年同期提升3.25个百分点;净利差较之20__年提升31个基点,成本收入比较去年同期下降4.6个百分点,各项盈利性指标改善明显。资本充足率保持10.8%,符合监管要求。同时,在各项业务稳步发展的同时,我行进一步深化与完善内控机制建设,狠抓风险管理,确保今年上半年无案件、无重大风险事件发生。在取得成绩的同时,我行也充分认识自身经营管理过程中存在的不足,今年下半年将严格按照贵局的监管要求,努力落实好各项监管意见。二、整改措施与行动1(一)进一步优化公司治理监管意见:要按照《商业银行稳健薪酬监管指引》的要求,不断完善考核制度,建立与长期风险责任挂钩的薪酬激励机制。要加快从规模考核转变为风险调整后的综合效益考核,从单线考核发展为双线考核,从阶段性考核转变为周期性考核,建立与完整业务周期相匹配的薪酬机制,促进各级分支机构经营行为的长期化,充分发挥薪酬在公司治理和风险管控中的导向作用。整改措施及行动:从20__年的年终奖发放开始,我行已将重要管理干部的奖金延期三年平摊支付,包括总行班子成员和总行风控、稽核负责人,以强化对经营负主要责任的关键岗位管理干部的长期稳健的经营理念,进一步巩固其风险防范和管理意识。20__年起,除总行班...

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