银行素质拓展训练心得(通用33篇)

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银行素质拓展训练心得(通用 33 篇)
银行素质拓展训练心得 篇 1
10 月 12 日上午,在我们分行工会组织下全行 80 余人参加了
为期一天的户外素质拓展训练,由开始坐车去的兴奋到回来时的
深思,与其简单的说是一次户外素质拓展,还不如说成从身体到
心灵的一次洗礼。
良好的团队精神和积极进取的人生态度,是现代人应有的基
本素质,也是这次活动要从我们身上要挖掘的要我们知道的我们
本身就具有的两大品质。
当天所有的项目其实都很简单,但都在考验着我们,“鼓动
人心”是上午我们接触到的一项简单的用十余根绳子绑着鼓垫排
球的游戏,起初我们都看着挺难,让我们去报能完成的目标时我
们都只是十个、十五个的报预期,但当我们真正开始练时我们发
现十几个其实并不难,只要大家配合好,三四十个都很容易,但
练了十分钟后我们又发现了问题,每次不是一边鼓抬的高就是有
人移动的慢了,各种问题不断的出使得本来成绩不错的我们越练
越差,开始出现了相互埋怨的情绪,也使我队在比赛时垫了底,
大家比赛完都挺沮丧的,但还是积极的观看其他队的比赛,在别
的队达到两百个时我们鼓掌,在他们掉球时我们感到惋惜,在比
赛后教练让我们自己评价我们的表现时,大家都能发表了自己的
观点,我们发现了训练时的问题,却同时又都没有在训练时提出
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这些问题,教练告诉我们,我们是一个团队,相互理解,没有去
把外因比如个子相差太大、风太大当做理由,并且所有人都从正
面说出这是个积极向上不去埋怨他人相互团结的团队,但是在训
练中大家发现的问题却没有在当时就提出来大家一起想办法解
决,没有真正的在能解决问题的时候解决问题,这是在所有团队
前期都有的一个通病,在团队中给自己的定位不清,虽然在开始
我们定了队长,但是对每个队员来说这个团队都是我们自己的,
在团队遇到问题时,你不提我不提,表面上是一种你好我好大家
好的一个和谐局面,其实这是一个没有向心力的团队,不管是在
游戏中还是在实的工中,你要想真正成为这个团队中的一员
就得提高你的高度,从队长的度去为团队去考问题,如
个团队所有的队员都能有这的思想高度这个队就是一个真正
能出力、能吃苦敢冒头、能成的团队。
下午的点项目有两个,一个是高空独木桥,要我们
八米高的高走过会移动的圆柱桥,当我们一个队员轻松
后我感这的难度,强烈求第二个上,只是
简单的一个项目却要克服心理大的恐惧,当我到三
左右,心,感觉呼吸都有点难,当时我认怂了,给下面
的队员和教练说我不行了,要下去,队员和教练只是鼓起,我也
知道他们说的其实都不会对我有太大影响,还是的自我克服
说下面有十几个队员在着绳子保护着我,大不了从上面
来,不能给后面队员力,是我继续硬头皮往,有
,我感觉已经到了极,不能上了,是我在
子上了一会,思考着是不是可以停了,眼睛想要放弃,在
2
告诉自己,自己已经努力了,但抬看了看好也不是太
了,就骗骗自己说就好了,这会下去多丢人。向上,不
看下面,然后通过圆柱桥,然后全下来,到下了
然两接就坐到下,没有起来,回想刚刚过
的一分钟,真是太神了,我然就这来了,我然就这
么过来了,来不我发,我又要回到我的团队中去保护其他队
员,很我们团队所有队员都通圆柱桥,在我们结这个项
目中我们的得与时,我想我所得到的能不仅仅是通这所
更多的是我能行,教练给我们点评的时候提到,在高空或
生活工的高下我们要会向上看,不是看着自己下,
在你最困难的时候想的越越会难的死胡,不如
继续往,决定了就不要给自己退路,当你
时,你会发现其实就是一”,且我们已经轻松跨过
,成长就是这,每一次挑战自我就是一次越,相
自己,相自己选择的团队。
天要全员都参加的项目就要我们后进行的“毕业
”的项目这个项目要我们所有队员在不借助其他工具的情
下自行完成攀爬任务,考验着我们人的行力和相互
相互扶助毅,一开始我们中了教练的圈套少数几个身
青年队员当人,但我们忽略了这些青年队员的身体承受
力,在一次进行了四分一时,教练叫停了,的,我们所
的不仅仅青年队员的承受能力,也忽略了我们在团队中
其实大家的一员,后面有队员着又队员着,丝毫没有下面
四个青年队员被踩时的嘶吼声所动容,依旧个各各的,
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银行素质拓展训练心得(通用33篇)银行素质拓展训练心得篇110月12日上午,在我们分行工会组织下全行80余人参加了为期一天的户外素质拓展训练,由开始坐车去的兴奋到回来时的深思,与其简单的说是一次户外素质拓展,还不如说成从身体到心灵的一次洗礼。良好的团队精神和积极进取的人生态度,是现代人应有的基本素质,也是这次活动要从我们身上要挖掘的要我们知道的我们本身就具有的两大品质。当天所有的项目其实都很简单,但都在考验着我们,“鼓动人心”是上午我们接触到的一项简单的用十余根绳子绑着鼓垫排球的游戏,起初我们都看着挺难,让我们去报能完成的目标时我们都只是十个、十五个的报预期,但当我们真正开始练时我们发现十几个其实并不难,只要大家配合好,三四十个都很容易,但练了十分钟后我们又发现了问题,每次不是一边鼓抬的高就是有人移动的慢了,各种问题不断的出使得本来成绩不错的我们越练越差,开始出现了相互埋怨的情绪,也使我队在比赛时垫了底,大家比赛完都挺沮丧的,但还是积极的观看其他队的比赛,在别的队达到两百个时我们鼓掌,在他们掉球时我们感到惋惜,在比赛后教练让我们自己评价我们的表现时,大家都能发表了自己的观点,我们发现了训练时的问题,却同时又都没有在训练时提出1这些问题,教练告诉我们,我们是一个团队,相互理解,没有去把外因比如个子相差太大、风太大当做理由,并且所有人都从正面说出这是个积极向上不去埋怨他人相互团结的团队,但是在训练中大家发现的问题却没有在当时就提出来大家一起想办法解决,没有真正的在能解决问题的时候解决问题,这是在所有团队前期都有的一个通病,在团队中给自己的定位不清,虽然在开始我们定了队长,但是对每个队员来说这个团队都是我们自己的,在团队遇到问题时,你不提我不提,表面上是一种你好我好大家好的一个和谐局面,其实这是一个没有向心力的团队,不管是在游戏中还是在实际的工作中,你要想真正成为这个团队中的一员...

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