无效合同抗诉书(精选3篇)

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侵权投诉
无效合同抗诉书(精选 3 篇)
无效合同抗诉书 篇 1
申请人:_______________姓名_____________性别
__________年龄_______________民族__________籍贯或工作单位
__________________住址
__________________________________________。
因不服_____________人民法院
(_______________)_____________字第_______________号民事判
决书,特提请贵院提出抗诉,
请求事项:
一、撤消(____________)民一初字第______号民事判决;
二、改判驳回被申诉人诉讼请求。
理由如下:
此致
_________________人民检察院
申请人:____________
________________年______月______日
附:1、物证______份
2、书证______份
3、证人证言______份
4、证人姓名、工作单位、住址
1
无效合同抗诉书 篇 2
用人单位有过错的
劳动部于 1995 年 5 月制定了《违反?劳动法?有关劳动合同
规定的赔偿办法》,该《办法》规定由于用人单位的原因订立无
效的劳动合同,或订立部分无效劳动合同,对劳动者造成损害
的,应按下列规定赔偿劳动者损失:(一)造成劳动者工资收入
损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得
工资收入 25%的赔偿费用;   (二)造成劳动者劳动保护待
遇损失的,应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品;   
(三)造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的,除按国家规定为
劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用
25%的赔偿费用;   (四)造成女职工和未成年工身体健康损
害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支持相当
于其医疗费用 25%的赔偿费用;   (五)劳动合同约定的'其
他赔偿费用。对于上述规定中有关劳动者工资收入损失的赔偿,
鉴于劳动合同法第八十四条有相关规定,应按劳动合同法的规定
予以执行。
劳动者有过错的
对于因劳动者的过错而导致劳动合同无效,给用人单位造成
损失的,劳动者应当按照《民法通则》所确立的实际损失原则,
承担赔偿责任,赔偿因其过错而对用人单位的生产、经营和工作
造成的直接经济损失。这里要指出的是,在对劳动者追究民事赔
2
偿责任时,要贯彻以下原则:一是赔偿与教育相结合的原则。在
责令有过错的劳动者赔偿经济损失的同时,要注重对其进行思想
教育。承办案件的劳动行政部门、劳动仲裁机构和人民法院对有
过错的劳动者要进行劳动法律法规的宣传,做耐心的思想教育工
作,使其真正认识到行为的危害性,这不仅有利于提劳动者
法的自觉性,而且能增强劳动者赔偿经济损失的动性。二是合
理赔偿原则。所合理赔偿,是指在请案件事实,确认用人单
位确实因为劳动者的违法行为而实际在经济损失的提下,
劳动者的过错程度情节轻重、责任大小、认错态度好坏、实
际承受能力等综合认定劳动者实际应承担的赔偿费用,以确保
得到决。
编辑
无效合同抗诉书 篇 3
部无效
根据《劳动法》第十八条的规定,无效劳动合同的表现形式
为:
(1)违反法律、行政法规的劳动合同。
(2)采取欺诈威胁等手段订立的劳动合同。如订立劳动合同
时,当事人一方故意隐瞒真实情况或有制造假象欺骗,致
使上当受骗,造成与实际情况的认识和判而同
订立的劳动合同,则采取欺诈手段订立的合同。威胁手
,指当事人一可能的危害对人身或安全的行为
3
摘要:

无效合同抗诉书(精选3篇)无效合同抗诉书篇1申请人:_______________姓名_____________性别__________年龄_______________民族__________籍贯或工作单位__________________住址__________________________________________。因不服_____________人民法院(_______________)_____________字第_______________号民事判决书,特提请贵院提出抗诉,请求事项:一、撤消(____________)民一初字第______号民事判决;二、改判驳回被申诉人诉讼请求。理由如下:此致_________________人民检察院申请人:____________________________年______月______日附:1、物证______份2、书证______份3、证人证言______份4、证人姓名、工作单位、住址1无效合同抗诉书篇2用人单位有过错的劳动部于1995年5月制定了《违反?劳动法?有关劳动合同规定的赔偿办法》,该《办法》规定由于用人单位的原因订立无效的劳动合同,或订立部分无效劳动合同,对劳动者造成损害的,应按下列规定赔偿劳动者损失:(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;  (二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品;  (三)造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;  (四)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支持相当于其医疗费用25%的赔偿费用;  (五)劳动合同约定的'其他赔偿费用。对于上述规定中...

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