程序员毕业实习总结范文(精选3篇)

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程序员毕业实习总结范文(精选 3 篇)
程序员毕业实习总结范文 篇 1
时光匆匆,转眼间,xx 年结束了,我的实习生活也结束了。
我是一名程序员,在这几天内,我似乎过了半年,又似乎是一瞬
间,又好像做了一个很长很长的梦,梦醒的时候我就回到了我的
学校。
三年时间,应该说是或多或少有些收获,可一走出校门后我
才了发现我什么也不是,什么也不会,所学的东西少得可怜,连
九牛一毛也可以说都不知。
说真的,很有幸我进入的是家具实业有限公司进行实习,也
可以说是试聘;在信息中心进行编程,是用软件给他们的一分厂
的员工进行效益工资和计件工资方面的核算,求出他们的总工
资,最后能以报表的形式表现出来,在这方面他们同进要求要个
有查询的功能,也说是说输入工号可以调出一个员工三个月这内
的所有的工资,同时超出三个月的可以自动消除。同时他们的工
作流程是单卡流程,一个卡号,批量的进入,然后经本文来源于
过员工的加工操作之后,批量的输出。在这个方面他们有个出材
量和购进量之比,也就是说如何去求他们的出材率,出材率越
高,就意味着生产出来的好的产品就越多,员工的效益工资就越
高。比如他们有四个产品:规格料、指接、拼板、集成材、他们
会对这四个产品进行定价;如生产出一立方米规格料的价格是
1
元、指接是元、拼板是元、而集成材则是元;通过这些定价我们
可以很清楚的看出工厂要求员工生产出什么样的产品。入他们的
工序的材料我们称之为毛料,而产出的东西我们又称之为毛坏
料,公司规定:如果员工的出材率在%,那么超出的部分就是员工
的效益工资,如果低于%,那么员工就没有效益工资,负数归位于
零,按零来计算,之后他要求对员工进行效益工资分配,比如有
四个工序,送料器,直边、压刨、四面刨、他们又给这些工序的
员工进行效益比例的分配、比如送料器是%、直边是%、压刨是%、
四面刨是%,在这里又有主副之分比例为和同时他要求我们将效益
工资进行分配到员工也就是说员工可以很清楚的要看到自己一天
能挣多少钱做到心中有数当然这个简单我们只须打印出报表就行
了。
还有一点就是对计件工资进行核算在这方面,他们也有一定
的规格比如长度宽度厚度,在那个范围内就有不同的定价,比如
宽度小于定价是元如果在和之间,那么定价就可能在元左右。不
看不知道,一看吓了我们一大跳,以我们那有这样,只
要能做出来,没有错误就行了,可是呢?人家一个小时输入
的东西我们的程序可能要一个早晨之后主对我们说:这
样的程序送你你会用吗?
那个打击呀辛苦了几天几终却是这样的一个结果。可
归打我们又得重新来做!相对而我们这要比以有经
了,一比一熟起来了,在经了又一个一天一奋战
我们于又有新希望了,可是心情刚好那么又来了消息,说他
2
们的分配比例又发生的动,价格又有了的调这在以我们
过这个问题,也好好的做,可是我们又一他们的工厂不
是要实用吗?这方面变化的可能很小,于是为了方间我将有
进了代码之中,这一变无易宣布我要产。和我在一
几个也是这种情况,所以我们这些没有发过软件的当软件高
新手们又得重新面对问题
失败,又一次被败!
几天之后我们又做出了程序,很辛苦此时我们才明白程序员
的不了,编程是一个特别慢的东西,而对方又看不
如果一不小心的程序可能会无法,或是说出现的什
么,那就了,几天的成果就什么也看不了,本文转自不
的东西,做了,可以让大家看得。我的程序在最后的调试
时出现了一点小故障,而工资的分配要对应到一个员工,可
我一时间一点思路也没有了,就只能对应到职务,所以我失败
了,我的实习生活也就结束了。
当然比表面来看我是失败了,的很;可是从某种义上
说我又到了我的的,为只有失败人永远都不会停下思考
脚步激起了我沉睡思想使我一颗盲目的心有了方,我
不能这样输了,儿倒下去的,我会儿站起来的,认认
真的毕业拿下来了;别人实习了一个月我然只有十六
天,可在这十六天中我从未停下来过我是干晚上干着那
的压我的不低于他们中的何一个,说实,在
实习间,我真的有点了,我也到过放弃,也
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摘要:

程序员毕业实习总结范文(精选3篇)程序员毕业实习总结范文篇1时光匆匆,转眼间,xx年结束了,我的实习生活也结束了。我是一名程序员,在这几天内,我似乎过了半年,又似乎是一瞬间,又好像做了一个很长很长的梦,梦醒的时候我就回到了我的学校。三年时间,应该说是或多或少有些收获,可一走出校门后我才了发现我什么也不是,什么也不会,所学的东西少得可怜,连九牛一毛也可以说都不知。说真的,很有幸我进入的是家具实业有限公司进行实习,也可以说是试聘;在信息中心进行编程,是用软件给他们的一分厂的员工进行效益工资和计件工资方面的核算,求出他们的总工资,最后能以报表的形式表现出来,在这方面他们同进要求要个有查询的功能,也说是说输入工号可以调出一个员工三个月这内的所有的工资,同时超出三个月的可以自动消除。同时他们的工作流程是单卡流程,一个卡号,批量的进入,然后经本文来源于过员工的加工操作之后,批量的输出。在这个方面他们有个出材量和购进量之比,也就是说如何去求他们的出材率,出材率越高,就意味着生产出来的好的产品就越多,员工的效益工资就越高。比如他们有四个产品:规格料、指接、拼板、集成材、他们会对这四个产品进行定价;如生产出一立方米规格料的价格是1元、指接是元、拼板是元、而集成材则是元;通过这些定价我们可以很清楚的看出工厂要求员工生产出什么样的产品。入他们的工序的材料我们称之为毛料,而产出的东西我们又称之为毛坏料,公司规定:如果员工的出材率在%,那么超出的部分就是员工的效益工资,如果低于%,那么员工就没有效益工资,负数归位于零,按零来计算,之后他要求对员工进行效益工资分配,比如有四个工序,送料器,直边、压刨、四面刨、他们又给这些工序的员工进行效益比例的分配、比如送料器是%、直边是%、压刨是%、四面刨是%,在这里又有主副之分比例为和同时他要求我们将效益工资进行分配到员工也就是说员工可以很清楚的要看到自己一天能挣...

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