第一份离职报告(精选4篇)

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第一份离职报告(精选 4 篇)
第一份离职报告 篇 1
尊敬的公司领导:
我是广州天河区李,感谢公司提供的就业机会,也非常感谢
帮助过我的所以同事,但是经过这段时间的仔细考虑,我决定离
职,原因是:
1、我自身的原因经过这两年来的时间,我一直在不断的求证我的
人生观和价值观,就像这句话“人生都在努力,努力都有结果,
但结果不一定是好结果”,我从公司前辈身上看到了我努力以后
的结果是什么样的,他们的这种结果不是我想要的结
果。“工”字不出头,出头就入“土”,不出头就得一
直“干”下去。我也一直在努力,我想努力一阵子,就想得到我
努力后的保障,而不是一辈子都在努力,都在忙,静下心来想,
其实这样的人生没有什么意义。
我当初选择做业务,就是看重自由这一点,我是个追求自由
的人,我也不想把我的人生交给别人去安排,我的命运必须掌握
在我的手里,我必须主动知命造命,没有一个人会为我的命运负
责的。两年来的业务让我成长了,也让我知道了我想要什么?我
在做什么?我能做什么?现在我很年轻,我不想在我年轻的时候
用命去换钱,当我年老了在拿钱去换命,钱够不够换命我也不知
道,所以完全没有这个必要去赌。
1
2、环境的原因俗话说“近朱者赤,近墨者黑”,我追求的环境是
那种有激情、有梦想、健康快乐和谐的工作环境,回公司后科能
是我的目光问题,我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打
游戏,经过相互的聊天,没有人规划自己的未来,连自己的梦想
都没有,公司的文化理念我丝毫感觉不到。在市场上面对的是比
农民素质高一点的客户,和这么一群人整天待在一起,我以后还
能是什么样子啊。想要成为什么样的人就得去和什么人待在一
起。
今年回公司我连路都不记得了,我就禁不住的想“这还是我
工作了两年的公司吗?”还有领导说我们业务不想回来,没有
公司的知我们回来吗?能有的感觉吗?有领导说“公司的
发展方向你应该知道”,什么叫应该?是必须知道的,就和
公司的产品一样,想客户问我们“们公司的发展方向是什
么?我们得策略跟随公司一起发展。”我该如何答呢
即将公司了,在离开之前我想提个建议给公司。公司的
业务主要是由一线的业务人去做的,但是公司培训的时候
是给二三线的人员培训的,但是他们会有把自己培训学到的
东西教给自己的?就有人了,下来的话有几分
培训所要到的果一样。另外一点就是,作为公司的领
导,其是上的领导,不要给一线一打电话第一句话就问
业务么的?先寒暄下生,这样工心里也会比
……
2
感谢公司给一个刚毕业的生给解社会的机会,也
感谢公司的力群、杨孟生、蒋睿、河北片区所有的同事、
小黄郑姐和其他帮助过我的一个人,谢谢他们。
祝愿公司更加强大各位同事大吉、心想事成。
后我下市场的借款(2500 元)由我的报销抵果不够我
的话请财知我,我会打给公司的,我不会不干不的离
司,因为我李人生不值这一点钱,请放心。
申请人:
xx月xx日
第一份离职报告 篇 2
尊敬的公司领导:
首先致以我深深地歉意,很遗憾自己在这个时候突然向公司
提出离职,纯粹是出个人的原因,不能在公司继续发展!
在公司的近一年里公司给了我一个一个很好的学习
,这里的工作使真正校园踏上了,自己也在踏进社会后
第一有了归属的感觉。在公司工作经历带给了我很多愉快的记
,也给我人生经长,在这短暂的时间里我到了很
。离我个人来说或许是一种损失!但我也想会上
遭遇挫折,在不断打拼中寻找属于自己的定寻找人生的
下一选择。不以后的成功与否至少努力过,也给自己有过成
功或失败的机会。
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标签: #离职报告

摘要:

第一份离职报告(精选4篇)第一份离职报告篇1尊敬的公司领导:我是广州天河区李,感谢公司提供的就业机会,也非常感谢帮助过我的所以同事,但是经过这段时间的仔细考虑,我决定离职,原因是:1、我自身的原因经过这两年来的时间,我一直在不断的求证我的人生观和价值观,就像这句话“人生都在努力,努力都有结果,但结果不一定是好结果”,我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的,他们的这种结果不是我想要的结果。“工”字不出头,出头就入“土”,不出头就得一直“干”下去。我也一直在努力,我想努力一阵子,就想得到我努力后的保障,而不是一辈子都在努力,都在忙,静下心来想,其实这样的人生没有什么意义。我当初选择做业务,就是看重自由这一点,我是个追求自由的人,我也不想把我的人生交给别人去安排,我的命运必须掌握在我的手里,我必须主动知命造命,没有一个人会为我的命运负责的。两年来的业务让我成长了,也让我知道了我想要什么?我在做什么?我能做什么?现在我很年轻,我不想在我年轻的时候用命去换钱,当我年老了在拿钱去换命,钱够不够换命我也不知道,所以完全没有这个必要去赌。12、环境的原因俗话说“近朱者赤,近墨者黑”,我追求的环境是那种有激情、有梦想、健康快乐和谐的工作环境,回公司后科能是我的目光问题,我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏,经过相互的聊天,没有人规划自己的未来,连自己的梦想都没有,公司的文化理念我丝毫感觉不到。在市场上面对的是比农民素质高一点的客户,和这么一群人整天待在一起,我以后还能是什么样子啊。想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起。今年回公司我连路都不记得了,我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公司吗?”还有领导说我们业务员不想回来,没有公司的通知我们敢回来吗?能有家的感觉吗?有领导说“公司的发展方向你们应该知道哈”,什么叫应该?是必须知道的,就和公司的产品一样,试想客户问我们“你们...

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