招聘工作计划（精选28篇）
招聘工作计划（精选28篇）招聘工作计划篇1第一、需要招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下表)车间名称需要工种需要人数(男/女)合计XX车间操作工男(15)、女(25)40人XX车间焊接工女(65)65人XX车间注塑工男(5)、女(10)15人XX车间操作工女(70)70人XX车间操作工男(10)、女(6)16人XX车间操作工男(15)女(15)30人XX车间操作工女(10)10人XX车间操作工男(20)、女(180)200人总计男(65)、女(381)446人第二、需要招聘要求及条件1、初中以上文化，年龄18~35周岁;2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏;3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、1地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。第三、需要招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：①将20xx1~3月份定为本公司的“招聘宣传月”;②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。2、招聘方式：①在周边地区大量张贴广告;②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围;③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;④联系各中专院校，招聘技术人才;⑤各人才市场招聘会;6公司内部员工转介等。第四、成立招聘小组1、小组成员：组长：(人力资源部经理)组员：、2、小组职责：每个组中首先制定出个人工作计划，组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法;组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。2第五、制定招聘工作时间表(略)第六、招聘费用预算及效果分析1、各种招聘费用清单：①印制广告及相关宣传材料：X元/月;②中介机构招聘费用：X元/人;③员工介绍费...
