产科护士工作计划（精选18篇）
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2024-07-30
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产科护士工作计划（精选 18 篇）
科 士工作 划 篇产 护 计 1
1“ ”、质量安全 讲究规范、注重细节
心胸外根据病种细化规范交内容(给氧、胸腔闭式引流的病人必须测量血氧饱和度;心
脏病人必须听诊心率、心律等);注射室加强门诊注射用药管理，每月学习新药知识，贯彻
注射用药安全操作及使用规程，实施科内制定的药物不良反应处理流程;神经内科建立护
士安全档案，实行月安全积分与年安全积分的管理，进行一月一汇总一排名，安全积分与
年度评先、评优挂钩。
骨二科制定并完善骨科专科应急预案，创伤性失血性休克、颈椎骨折颈髓损伤、骨筋
膜室综合征、人工关节脱位、肺栓塞、脂肪栓塞等，通过情景模拟的形式进行培训与考
核，提高护士的应急能力和处理突发事件的能力。妇科科内每半年评选一次最佳质控员及
最佳质量个人，给予表彰。手术室术前访视重质量、术中护理重服务、术后随访重反溃
此外，一些科室总结、提炼、归纳了临床护理工作中好的做法，请各科室认真组织学
习，全院推广。
消化内科、内分泌科重视静脉输液管理，提出了较简练的管理方法。要求做到两及
时，两不准，一保证。两及时：及时主动更换液体，不出现流空现象，减少呼叫铃声;及
时发现并处置输液故障及输液反应。两不准：不准工勤人员或陪护人员更换液体和拔针;
“ ”不准将未输的液体或空瓶放于病人床头柜上。一保证：确保输液病人 三送 到位(送饭，
送水，送便器)，让病人满意，病人放心。注意输液反应的预防，抓好三个环节的质控。
(1)药品检查环节：三查：加药前查，输液前查，更换液体前查。四看：看液体与药品的
有效期;看玻璃瓶有无裂纹;看瓶盖有无松动;看液体有无杂质、变色、浑浊、沉淀。二熟
悉：熟悉药物的配伍禁忌、熟悉给药途径与方法。五掌握：掌握药物的性能、掌握药物的
主要作用、掌握药物常用剂量、掌握药品的毒副作用及其预防、掌握输液反应的临床表现
与处置方法。(2) 加药环节：做到一合理，两不宜。一合理：合理安排各类药物、液体的
输入顺序。两不宜：加药时间不宜过早，每次限配一瓶液体，不超过2小时，抗生素应现
用现配;一瓶液体内同时加入的药品种类不宜过多，严格按配伍禁忌要求组合。(3)操作环
“ ”节：掌握一个 严，即严格按无菌技术操作要求洗手、着装、消毒;无菌注射器，输液管
包装与有效期等符合要求。出现输液反应按5个程序处理：停止该组输液，对症处理，检
查、报告，，并按要求认真填写输液反应记录。
“ ”肿瘤科、儿二基础护理 五看、五做、五说 。五看：看患者、看病床、看床头柜、看
床下、看四周;五做：做生活护理、整理床铺、整理床头柜和床下、整理设备带、开窗通
风、调节室温;五说：问候患者、解释基础护理的意义、卫生宣教、询问需求、征求意
见。甲儿外科、骨二科提出：药物过敏阳性标识做到病历右上角、临时医嘱、白板、床
头、长期治疗本有标志，做到五统一。
这些举措将更好的保障护理质量和患者安全。
2“ ”、教学培训 立足专业、结合临床 呼吸内护理人员
培养目标清楚、计划具体;“ ” “儿一科就 患者最满意什么样的护士 、 患者最反感的语言
” “ ” “和行为、 最令患者感动的语言和行为、患者最不能容忍的易引发纠纷的语言和行
”为 开展全科讨论，解读患者需求;注重人文知识学习、提高护士情商;儿二科开展护士命
题论文写作训练，鼓励护士工作中勤思考，提高论文写作能力;肝胆外科鼓励 3年内年轻
“ ”护士书写 工作反思日记 ，记录参与危重病人抢救护理的次数、工作中的不顺利或护理操
作失败的次数、原因分析、体会以及对护理工作、对人生、对事物的观点与感悟，月会议
上自我评价，带教老师指点，帮助和督促她们养成回顾、检查、总结和自我评价的好习
惯;泌尿外科床边交时注意引导年轻护士了解病人病情观察及护理的重点，引导全科护士
关注和重视患者的主诉和感受，及时发现病情变化，给予正确评估和提供有效干预措施，
产科加强专科特殊服务技术如按摩、新生儿沐寓抚触、被动操、产后课堂的培训工作;妇
科制定了骨干考核指标;“ ”血液内科签订 责任护士责任状 ，使责任护士主动担当病房管理
的责任，积极参与病房管理并对病房满意度和质量负责;消化内培训计划翔实，专科特点
突出;“急诊室选派两至三名综合素质强的主管护师成立低年资护士培训小组，运用典型病
”例回顾分析、情景模拟、专题讲座定期考核和随机抽查 等多种形式，从制度职责、专科
理论和技能有计划的对低年资护士进行培训考核。
3“ ”、护理服务 追求病人满意 手术室
“ ”继续开展 星级护士 的评选;注射室拟增设便民贮物柜，方便病人存药物与物品;妇科
“ ”开展 优质护理服务先进个人 竞赛，每半年评选表彰一次，继续实行专业护士竞争上岗等
活动，开展 2次病人返科评议活动，了解社会对快乐团队的认可度;胃肠外科实行出院病
“ ”人投票评选当月 护士之星 ，充分挖掘和调动护士的工作积极性。妇科继续坚持对每一位
出院病人发放满意度调查表，每月进行汇总分析;眼口科贴心服务：如科室备放大镜、墨
镜、一次性口杯，为口腔科术后病人准备写板，为玻切术后俯卧位患者提供舒适垫枕等。
手术室合理调节手术室内温湿度，准备保温毯加强病人保暖，添置液体加温箱，充分保证
当日所有手术病人术中有温盐水冲洗，防止病人术中低体温。添置果冻凝胶体位垫，利于
危、重症病人术中皮肤保护;新生儿提供自做软枕、耳垫等，保证患儿头型美、耳廓不变
形，使护理服务更人性化。
4“ ”、健康教育、护患沟通 突出专科特色
注射室建立常用健康教育知识剪贴本，置于便民服务台，便于病人阅读，妇科开展健
康教育模拟竞赛，提高护士沟通与健教能力;新生儿科制作病区工作环境及工作流程光
盘，制定宝宝育儿手册;“ ”胃肠外十月份世界造口日开展第二届 玫瑰之友 造口联谊会，关
爱造口人士，提高生活质量;乳腺科 10 “ ”月份举办 粉红丝带、与美同行乳腺癌病友联谊
会，完成乳腺疾病健康教育手册和护患沟通记录本;骨二科加大健康教育力度，调整行为
训练方案，落实康复锻炼计划;眼口科开展眼科病人术前环境适应性训练，提高术后生活
自理能力，减轻恐惧心理，防范跌倒、撞伤等意外事件;产科制作并启用《荆州市中心医
院快乐妈妈服务手册》，将零散的健康教育知识系统化、规范化、实效化;新生儿病房在
“ ”接待室创建护理团队人员目录和我们的心声、家长的希望、宝宝的幸福 交流平台。
科 士工作 划 篇产 护 计 2
近段时间，我们医院也就是x市第一人民医院妇产科正在积极开展优质服务，通过我
“ ”们的微笑服务，满意待患 让病人感觉我们医务工作者是与他们站在同一战线，这能增强
他们战胜疾病的信心，同时也能让患者在我们医院就医时感受到温暖
为确保这一优质服务的实施：我们科室主要从三方面做起
一科学管理强素质：妇产科工作复杂繁重，风险较大，特别是产科母子两条生命掌握
在我们医务人员中。为给患者提供安全满意的服务，我们妇产科实施了科学管理，把制度
建设及其贯彻落实工作牢牢抓在手上，通过每天的交班，使每天的工作有条不紊的进行。
我觉得妇产科是一支敬业奉献的团队，管理出素质，出成绩，以制度管人，以制度调动人
的积极性，使科室工作顺利进行，得到社会的认可。
“ ”二优质服务树形象：医院应给病人信任感、安全感、亲切感，有了这 三感 服务质量
就在其中了。但这三感离不开高质量的技术和周到细致的服务。近几年，科室在医院的支
持下，先后派医务人员外出进修学习，同时积极联系专家来我院讲学，会诊，指导。对我
们年轻医务人员传、帮、带，使我们的技术水平不断提高，给病人减轻了不少痛苦，科室
对新技术高度重视，科主任以身作则，孜孜以求，不断学习新技术。
三亲情服务暖人心：优质的服务更是让患者获得信任感、安全感、亲切感的基础。我
“ ”们坚持在医务人员中开展 假如我是一名患者 的换位思考，并从规范的言语和亲人般的行
为做起，通过我们的优质服务让患者感到的是温馨提示、知情告知，而不是刚硬条款;听
“到的是亲切问候、和蔼解释，而不是生、冷、硬、顶。
我一直都觉得非常骄傲和自豪，因为我的工作是迎接新生命的到来，双手托起的是明
天的希望，祖国的花朵。看着一个个活泼可爱的小天使的降临，内心会感到无比的喜悦。
产房的工作极富有挑战性，我们面对的是即将成为母亲的人，我们必须严密观察产程，确
保新生儿顺利安全的到来，容不得我们半点疏忽。在分娩过程中经常会碰到突发状况，也
让我们心理紧张，另一方面也挺危险，因为我们常接触血液，不小心就有可能感染上传染
病。尽管我们的工作很脏很累，但付出的汗水会得到回报，当我们听到新生儿来到世上那
第一声有力的啼哭，看到一个又一个的家庭快乐的从这里走出去，我们心里是充满幸福
“ ”的，生命带给了我们无限的感动。 优质服务 ，进一步拉近了我们与患者之间的距离，并
在社会中得到了人们的一致好评。
科 士工作 划 篇产 护 计 3
又一个新的起点，又一轮努力的新开始，用新的希望，充满新一年的征程。计划也是
新的突破：
一、加强细节管理，培养良好的工作习惯。
细节决定质量，产科随机性强，20xx 年将继续把精力放在日常质控工作，从小事抓
起，将质控工作贯穿于每日工作中，每周质控一到两项，形成规范，让科室人员也在质控
中逐渐形成良好的习惯，减少懒散心理及应付心理，真正从方便工作，方便管理为出发
点。另外继续发挥质控员及责任护士的作用，将一些日常质控工作交给她们，提高大家参
与意识，动员全科人员参与管理，有效提高自我管理意识，提高科室管理的效率。
摘要：
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产科护士工作计划（精选18篇）科士工作划篇产护计1 1“”、质量安全讲究规范、注重细节 心胸外根据病种细化规范交内容(给氧、胸腔闭式引流的病人必须测量血氧饱和度;心脏病人必须听诊心率、心律等);注射室加强门诊注射用药管理，每月学习新药知识，贯彻注射用药安全操作及使用规程，实施科内制定的药物不良反应处理流程;神经内科建立护士安全档案，实行月安全积分与年安全积分的管理，进行一月一汇总一排名，安全积分与年度评先、评优挂钩。 骨二科制定并完善骨科专科应急预案，创伤性失血性休克、颈椎骨折颈髓损伤、骨筋膜室综合征、人工关节脱位、肺栓塞、脂肪栓塞等，通过情景模拟的形式进行培训与考核，提高护士的应急能力...
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