新员工入职培训考题（精选19篇）

新员工入职培训考题（精选19篇）新员工入职培训考题篇1(公司介绍、企业文化、规章制度)姓名：所在部门：职位：分数：温馨提示：为了进一步提高员工的综合素质和业务水平，规范全体员工的操作行为，增强员工责任心。根据人事部的相关安排，对参加入职培训的新员工，进行考试。本次考试采取闭卷形式，考试题型涉及填空、选择、论述三大类。内容涉及企业基本概况、企业文化、公司规章制度三大部分。通过此次考试，进一步增长员工对企业的认可，让员工在公司有着自我发展空间，为公司的后续发展提供了强有力的人才保证。一、填空。1、公司的全称是，网站名称，创立于。2、公司主营业务有、，主要产品有、、。3、公司客户群体分布。4、公司的合作伙伴有。(至少写5个)5、公司使命是。6、公司愿景是。7、公司核心价值有、、、、。18、公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下，首先考虑，然后。9、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为个月，试用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退;在此优秀者，经上级主管批准，考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行。10、凡离职者，必须先提交辞职信，试用期员工需提前天申请，正式员工需提前一个月申请，离职当月工作不足一个自然月者，工资按日薪计发。11、全勤奖元/月，以打卡为准。(没有调休、没有请假、没有迟到或早退)12、旷工扣款元/天。(没有经主管或人事部批准的请假，均视为旷工)13、公司于每月日发给员工上一个月的工资和津贴，并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳部分。二、选择题。(不定项选择)1、在一个自然月份里，允许员工()以内迟到，给员工应急时使用。超过10分钟，按迟到处理。A、1次30分钟B、2次15分钟C、2次10分钟D、3次10分钟2、迟到或早退()分钟/次，扣款()元。A、0—45，20B、45—60，30C、45—60...