公司领导开会发言稿(通用3篇)

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公司领导开会发言稿(通用 3 篇)
公司领导开会发言稿 篇 1
同志们:
下午好。请大家首先接受我的真诚感谢。xx 年上半年,大家
辛苦了。谢谢大家。
今天的半年工作总结会开得很成功,各部、室、厂负责人比
较全面地总结了上半年本单位的工作,各位高层领导也对自己所
分管的工作进行了认真总结,并重点找出了今后努力的方向。总
的来说,我们上半年工作的成绩是突出的,销售目标、生产目标
都超出了全年任务的一半,这与大家的辛勤努力是分不开的。但
是,我们不可以忘记,我们办企业最根本的目的是获取利润,销
售得再多,生产得再多,如果没有利润就是白忙,如果亏损就是
瞎忙。我们借今天这个机会,在一起把公司今年上半年的经营情
况盘点一下,在一起把我们所存在的问题明确一下,让我们都有
一个清醒的认识,同时,我也和大家一起,就下半年的工作应该
从哪些方面努力谈几点想法。
一、重温工作目标,增强危机意识
年初工作动员大会的时候,我们制定了 xx 年的经营目标。销
售目标 6000 万元,生产成本必须控制在 55%以内,利润目标 600
万元。如果公司年利润达不到 300 万,在座的各位是拿不回去每
月扣除的绩效工资的。
1
就目前的情况看,我们是不可乐观的。截止 6 月份,我们的
销售总额为 2401 万元,占全年目标的 46.82%;生产成本上半年只
控制在了 60%以内,就利润而言,上半年实际完成利润 233 万元,
占年度目标的 38.8%。从这些数据来看,我们的工作是有成绩
的,但我们绝对不能被成绩蒙住了眼睛,我们也要看到问题,只
有看到了问题,认识到了问题的严重性,我们才可以继续前行。
而我们在座的各位有多少人认识到了相关的问题呢。我们有多少
人意识到了公司潜在的危机呢。
年初的动员报告中,我讲了一个大家都很关心的重点问题,
大家都应该还记得。公司全年利润低于 300 万,留存的绩效工资
全部扣除;公司全年利润超过 300 万,超出部分的 20%作为奖励金
人员;公司全年利润超过 600 万,从超出 300 万开
起,超出部分的 30%作为奖励金人员。今天,我
,今年年一定要严格按照这个方硬账,绝对不
扣。并从我本人带头做起。
、分析当面,找出要问题
俗话说成绩不说不会,问题不说不得了。上半年公司的年
度经营标还有些没有完成计划进度,究竟什么原因。我们
每个管人员都应该好好思考,找出最要的问题,并进行认真
出问题的原因后拿出整改措施冷静思考,才能明
方向。
2
才,我认真取了大家的总结发言,大家也说了一些问
题,但最要的问题有哪些。我也在这里给大家作一个提示,大
家去围绕这几个重点问题想一想。
一个要问题是管不到位的问题。所,就是
管也要领导也要当具体做事的人。在座的各位都是管
人员,我们管没有。我们没有。我们的管人员是
力,还是在扯皮,制。我们的心是在为自己想,还
是在为公司想。我们每个部的每个人是不是都认真行自己
责,是不是都在努力工作。这个问题实是一个想观
的问题,说白了,就是我们相关的管人员还没有把心在公
司,还没有把心在自己中,还没有把心用在自己
'工作上。要解决这个问题,我们在座的每个人就要换思想,要
对公司心,对董事长真心,这才会对工作用心。如果这个
不了,那你所在的位就不会有所作为,我也没有的办
法,就只有人。
第二个重要问题是我们的成本管要进一努力的问
题。这个问题管的好我们最的结果,我们
企业一年到利还是亏损。往往提到这个问题,很多人就认
低成本只是生产上的问题,实,低成本是我们每个部
、每个人都要与管的问题,我们每个人都要以家人的姿
来用好你手中的力,从节约张纸、一度、一滴水做起,
可是,我们到没有。管好没有、管住没有。还有没有很多、很
大的管理漏洞当然,生产管低成本的重点部位,我们的
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公司领导开会发言稿(通用3篇)公司领导开会发言稿篇1同志们:下午好。请大家首先接受我的真诚感谢。xx年上半年,大家辛苦了。谢谢大家。今天的半年工作总结会开得很成功,各部、室、厂负责人比较全面地总结了上半年本单位的工作,各位高层领导也对自己所分管的工作进行了认真总结,并重点找出了今后努力的方向。总的来说,我们上半年工作的成绩是突出的,销售目标、生产目标都超出了全年任务的一半,这与大家的辛勤努力是分不开的。但是,我们不可以忘记,我们办企业最根本的目的是获取利润,销售得再多,生产得再多,如果没有利润就是白忙,如果亏损就是瞎忙。我们借今天这个机会,在一起把公司今年上半年的经营情况盘点一下,在一起把我们所存在的问题明确一下,让我们都有一个清醒的认识,同时,我也和大家一起,就下半年的工作应该从哪些方面努力谈几点想法。一、重温工作目标,增强危机意识年初工作动员大会的时候,我们制定了xx年的经营目标。销售目标6000万元,生产成本必须控制在55%以内,利润目标600万元。如果公司年利润达不到300万,在座的各位是拿不回去每月扣除的绩效工资的。1就目前的情况看,我们是不可乐观的。截止6月份,我们的销售总额为2401万元,占全年目标的46.82%;生产成本上半年只控制在了60%以内,就利润而言,上半年实际完成利润233万元,占年度目标的38.8%。从这些数据来看,我们的工作是有成绩的,但我们绝对不能被成绩蒙住了眼睛,我们也要看到问题,只有看到了问题,认识到了问题的严重性,我们才可以继续前行。而我们在座的各位有多少人认识到了相关的问题呢。我们有多少人意识到了公司潜在的危机呢。年初的动员报告中,我讲了一个大家都很关心的重点问题,大家都应该还记得。公司全年利润低于300万,留存的绩效工资全部扣除;公司全年利润超过300万,超出部分的20%作为奖励金奖励全体管理人员;公司全年利润超过600万,从超出3...

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