人力资源助理个人工作总结范文(精选5篇)

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人力资源助理个人工作总结范文(精选 5 篇)
人力资源助理个人工作总结范文 篇 1
我来丰乐已经 5 个多月了,从最开始在工程部宏隆公司实习
助理到后来调到总公司以后我一直从事助理这份工作,从最开始
的毫无头绪,觉得自己是个闲人,到逐渐熟悉,到现在开始慢慢
步入正轨,我借着这次年终总结把过去 5 个月的工作好好的梳理
一下,也谈谈对未来工作的一些想法。
刚开始上班时可以说一片茫然,什么事情都不知道从何入
手,慢慢的对公司熟悉了,对工作也有了一定的了解,知道从那
里开始入手了,知道找那些人协助工作了,这才慢慢的开始有点
头绪了。在我来公司前对人事的工作有一定的了解,但还是有几
点是我没有意识到的。第一,我没想到这份工作这样繁琐,涉及
面如此之广。刚来的时候我以为人力资源中心主要就是负责招聘
和人力资源规划配置、绩效管理、劳动关系管理,接触了工作才
发现我们公司的人力资源包括了人事的所有的事,即人力资源和
行政两大方面,而这两大方面又包含了太多小的方面太多细节的
东西,具体落实下来工作其实很多,种类也很多。第二,以前觉
得很多问题能自己解决的自己一个人做就行了,不想麻烦别人,
以为能锻炼自己也是好事,但在实际工作中发现其实很多问题是
一个人解决不了的,需要别人的帮助,而且一个人做起来也太没
有效率了,尤其是自己经验还不足时很多事想不到也想不周全,
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做事的方式方法也太笨拙,即使做完了也未必能给上级一个满意
的结果。从中我学到上级交代了任务要先确认,否则也许自己会
理解错上级的要求,做无用功,或者理解得不全面,做出的结果
也不是上级想要的;而且学到在找到更有效的方法之前,学习别人
成功的经验就是最佳捷径了。不要怕复制别人的东西,不要以为
复制别人的就一定会落于人后,好的东西就应该复制和发扬,在
基础弄扎实的情创新另辟蹊径,这样才有
别人。
在工作了一后,我发现从事人力资源工作熟悉档案
非常和有用的。在我做考勤档案的过程中,我对
们的基有了一个步的了解。在最开始我对各岗位
不熟悉的情下,然我还认不到人,但是我过做考勤
已经熟悉了们的名字事时到了人就能很
对上,就能回忆们的信息另外熟悉公司的人事制
岗位也很有用。这些文是招聘的基,对指导我开
聘工作起到很大的帮助。不然我招聘的岗位主要是做什么的都
清楚,就更不了解所招的人需要素质些人更适合
工作。另外,在我接触工作的时,我发现公司岗位具有一
定的,但是没有完工作说明书》《岗位职
书》划部助理我所知这个岗位的人员相对来说
较频繁,现在的状况就是这个岗位的人不太清楚自己的
责到是什么,总是事到头上级做什么就急急忙忙着做
什么,这样子造成的结果就是的时候就点的,而且
出来的结果未必上级满意,上级态度稍微差一点,助理的心
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就更消极,觉得自己辛辛苦苦的给你赶出来,还要说,很
,即使做好了上级过了,自己也好没什么成就,就
为完成了一任务而了一口气。这样周而复始的就成了恶性
循环,上面觉得下面帮不上什么,下面又觉得自己辛苦卖
力了还力不好,就直接导致了助理的心态越越消极甚至
工作;上级的工作力也很大,总觉得什么担子都得自己一个
为的理。在后的工作中,我会根据实际情况进
一步跟领导沟通能否给岗位弄岗位明书1、有助于
岗位性质、任务;2、有助于改善岗职工的工作;3、在
离职来的工可以很的接手来的工作 4、无资源的
持续利用;5、有助于建立岗职工的工作积极性树立职
心、增强他们的成就
在我一公司的时候我就知道学习力是公司一直提倡
的,态”是公司一直都看重的,但是在我了解了公司后,我
发现这方面我们还有很多工作要做。在参加了几次培训工会
后,发现我们部分员工不热爱学习,没有学习的积极性和觉
,有些人更把参加培训和学习作无用的事,这些问题想一下
解决是不可能的。我觉得从我的工作岗位来说,我们应该从我
们的丰乐人》报刊《品生活》杂志着手,在做好公司要闻报
道的时,多添加一些学习性材料进去,从管理、经、政
历史等多方面丰我们的资工的视野拓宽我们的知
识面,也可以适当添加一些励志的调的小去,这
样不仅增强书报趣味性、更吸引,而且也反映
的文人知道我们丰乐人不仅注重专业能力,也注重做人
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摘要:

人力资源助理个人工作总结范文(精选5篇)人力资源助理个人工作总结范文篇1我来丰乐已经5个多月了,从最开始在工程部宏隆公司实习助理到后来调到总公司以后我一直从事助理这份工作,从最开始的毫无头绪,觉得自己是个闲人,到逐渐熟悉,到现在开始慢慢步入正轨,我借着这次年终总结把过去5个月的工作好好的梳理一下,也谈谈对未来工作的一些想法。开始上班时可以说一片茫然,什么事情都不知道从何入手,慢慢的对公司熟悉了,对工作也有了一定的了解,知道从那里开始入手了,知道找那些人协助工作了,这才慢慢的开始有点头绪了。在我来公司前对人事的工作有一定的了解,但还是有几点是我没有意识到的。第一,我没想到这份工作这样繁琐,涉及面如此之广。刚来的时候我以为人力资源中心主要就是负责招聘和人力资源规划配置、绩效管理、劳动关系管理,接触了工作才发现我们公司的人力资源包括了人事的所有的事,即人力资源和行政两大方面,而这两大方面又包含了太多小的方面太多细节的东西,具体落实下来工作其实很多,种类也很多。第二,以前觉得很多问题能自己解决的自己一个人做就行了,不想麻烦别人,以为能锻炼自己也是好事,但在实际工作中发现其实很多问题是一个人解决不了的,需要别人的帮助,而且一个人做起来也太没有效率了,尤其是自己经验还不足时很多事想不到也想不周全,1做事的方式方法也太笨拙,即使做完了也未必能给上级一个满意的结果。从中我学到上级交代了任务要先确认,否则也许自己会理解错上级的要求,做无用功,或者理解得不全面,做出的结果也不是上级想要的;而且学到在找到更有效的方法之前,学习别人成功的经验就是最佳捷径了。不要怕复制别人的东西,不要以为复制别人的就一定会落于人后,好的东西就应该复制和发扬,在基础弄扎实的情况下再去创新、再去另辟蹊径,这样才有机会反超别人。在工作了一段时间后,我发现从事人力资源工作熟悉档案是非常必须和有用的。在我做考勤和整理员工档案...

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