2025年用人临时工合同协议书（通用31篇）

2025年用人临时工合同协议书（通用31篇）2025年用人临时工合同协议书篇1甲方:乙方：地址：地址：联络人：联系人：联系电话：联系电话：甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方秉承平等自愿、协商一致之原则，就乙方向甲方派遣劳务工事宜达成如下协议：一、本合同主旨为：乙方接受甲方委托，为甲方招聘符合甲方录用条件的、合格的、劳动服务人员.1、甲方同意接收乙方临时工2工资待遇按件计算：计算标准为：员工为剪线：裤子3角2分短袖2角包装：1角-2角多甲方应按将乙方员工在安排在之前协商好的工作岗位，不得随意更换工作岗位。否则乙方有权拒绝乙方安排!3、甲方为乙方员工免费提供吃住(包三餐)。4、乙方向甲方输送超达30人(含)时，乙方需派驻厂管理人员壹名，协助甲方管理乙方输送在职的派遣员工，甲方安排好驻厂管1理人员食宿，驻厂管理人员工资20__元/月，包吃包住由甲方支付给乙方。二、本协议有效期自20__年月日起至20__年月日止。三、派遣员工的管理1、乙方向甲方输送的派遣人员，须符合甲方要求;①年龄要求：16至40周岁,(特殊情况的，经甲方同意，可放宽)。②思想品德良好，刻苦耐劳，能遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理。③身体健康，无传染病及其他疾病。2、乙方负责新录用派遣员工的公共职业培训(岗前培训，安全培训)，甲方负责被派遣员工的生产和专业技能等培训。3、被派遣员工培训的考核，由甲方或甲方委托乙方组织进行。对于培训考核合格者，甲方正式安排上岗;对于培训考核不合格者，可以退还乙方。4、如派遣员工出现消极怠工、不服从工作安排等违反公司规章制度给甲方造成的损失的，由乙方负责赔偿，甲方按正式员工的相关管理规定处理。五、保险与各种事故赔偿规定2、甲方为派遣员工购买工伤保险，甲方应当按相关规定为派遣工缴纳相应保险...