涨工资申请报告范文(通用4篇)

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涨工资申请报告范文(通用 4 篇)
涨工资申请报告范文 篇 1
尊敬的领导:
您好!本人某某某,由于以下几个方面的原因,现特申请加工
资_元。
1、从今年开始,江苏徐州的地区的 xx 部门工资都有所上调,增
加价位在 200-500 元不等。
2、工作技术性强,稍有不慎都会影响产品的外观和性能,且本人
现在工位不稳定,哪里有需要就到哪里帮忙,可以说是身兼多
职,这也从另一方面说明了我工作内容的繁多和技术的娴熟。
3、相比去年,今年又少了两个人,所以我的工作负担又增加了不
少,通过我的工作成绩,我希望老板给我增加工资薪酬待遇以资
鼓励,带动我上班的积极性,以保证将工作做的更好。
4、xx 部门工作环境差,噪音大,粉尘多,且来货多出货紧急时
还需要无偿加班。
5、随着物价的不断上涨,原有的工资水平已远远不能满足我的消
费需求及生活水平,在这个什么都在涨价的社会,我希望老板也
能让我的工资见涨以满足我的生活要求!
以上几点,我希望老板能从实际出发,对于我所提的要求给
予考虑,谢谢!
1
在完成涨工资申请书后,建议员工选择一个合适的方式与时
间与老板交流,最好是面对面的提出申请,如果老板当场拒绝你
的申请,也不要气馁,找到工作中需要提高的方面;另外如果老板
同意考虑,不要忘了询问大概什么时候有回复,以免在递交涨工
资申请书后,员工的加薪要求变得不了了之。
此致
敬礼
申请人:
涨工资申请报告范文 篇 2
参考,比较的结果是:相同的薪水,本人从事更多的.工作内
容;或者相同的工作内容,本人得的却偏低的薪水。
以上实际情况请领导考察并同意给本人提高薪水。
此致
敬礼
申请人:
涨工资申请报告范文 篇 3
尊敬的领导:
您好!
年5我有幸进入公司以来,1 年了。始终抱“公
是我,繁荣靠家”信念快乐饱满的情绪投入到工作
2
中去,一直认认真真兢兢业业地对待我的每项工作,
工作做得尽善尽美,不丝毫懈怠为公司的发做出了
自己应尽责任,与公司共进步共同发。在提高个人工作技
经验的同时,有幸为公司添砖瓦略尽绵力,此实我的
所有这都是与领导的关心重视才培养不可的,
能成为叉叉公司的一员而感庆幸。在这段共同成岁月
里,我对公司的领导及同事产生了深厚感情,我喜欢公司的工
氛围喜欢公司一个伙伴们。我给予了他们的同时,他们
也给予了我更多。更谢领导对我的栽培和帮,我非常信任
随着公司业务不断发展扩大,我个人的能也在不断的提
进步解决效率越高,同时工作职和工作
也在相地增加、工作强不断加大。如电视台数据库优化
作;公司数据库服务维护;CIBN 讯广播
教育数据库环境建部系统测试故障排解等。
知道次公司搬家新机房数据库搭建、排除故障
试备份复、检查数据库运行状态从最的需求规划、方案设
通、实验收测试等原因常常使得我不得不牺牲休息
时间加班加点到深夜甚至凌晨二点,如此大的工作强
快使余而力不足了,毕竞任何工作都应该在保证不影响身
提下进行
3
摘要:

涨工资申请报告范文(通用4篇)涨工资申请报告范文篇1尊敬的领导:您好!本人某某某,由于以下几个方面的原因,现特申请加工资_元。1、从今年开始,江苏徐州的地区的xx部门工资都有所上调,增加价位在200-500元不等。2、工作技术性强,稍有不慎都会影响产品的外观和性能,且本人现在工位不稳定,哪里有需要就到哪里帮忙,可以说是身兼多职,这也从另一方面说明了我工作内容的繁多和技术的娴熟。3、相比去年,今年又少了两个人,所以我的工作负担又增加了不少,通过我的工作成绩,我希望老板给我增加工资薪酬待遇以资鼓励,带动我上班的积极性,以保证将工作做的更好。4、xx部门工作环境差,噪音大,粉尘多,且来货多出货紧急时还需要无偿加班。5、随着物价的不断上涨,原有的工资水平已远远不能满足我的消费需求及生活水平,在这个什么都在涨价的社会,我希望老板也能让我的工资见涨以满足我的生活要求!以上几点,我希望老板能从实际出发,对于我所提的要求给予考虑,谢谢!1在完成涨工资申请书后,建议员工选择一个合适的方式与时间与老板交流,最好是面对面的提出申请,如果老板当场拒绝你的申请,也不要气馁,找到工作中需要提高的方面;另外如果老板同意考虑,不要忘了询问大概什么时候有回复,以免在递交涨工资申请书后,员工的加薪要求变得不了了之。此致敬礼申请人:涨工资申请报告范文篇2参考,比较的结果是:相同的薪水,本人从事更多的.工作内容;或者相同的工作内容,而本人获得的却偏低的薪水。基以上实际情况,恳请领导考察并同意给本人提高薪水。此致敬礼申请人:涨工资申请报告范文篇3尊敬的领导:您好!自去年5月我有幸进入公司以来,近1年了。始终抱着“公司是我家,繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学2习中去,一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作,力求把工作做得尽善尽美,不敢有丝毫懈怠之心,为公司的发展做出了自己应尽的责任,与公司共同进步共同...

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