人事管理部门的职责（精选5篇）
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2024-08-02
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人事管理部门的职责（精选 5篇）
人事管理部 的 篇门 职责 1
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制
度;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工
作;
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手
续的完整性、有效性;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划以及培训效果的跟踪、反馈;
6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设
提供参考依据、数据分析;
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
8、完成上级交办的其他工作。
人事管理部 的 篇门 职责 2
1.协助招聘专员有效开展招聘及员工报到工作
- 操作工候选人简历的及时搜集、分类整理和输入(及时性/准确性)
- 依照招聘计划及时有效安排准备招聘考试(场地、场次、试卷等)
- 及时合理安排新员工体检及到位，协助员工报到手续办理
- 其他相关招聘工作的及时性、准确性(招聘面试的合理专业的安排等)
2.协助薪资福利专员做好社保及公积金办理等手续，员工考勤卡等相关事项
- 社保录用及退工办理及时准确
- 公积金录用及退工办理及时准确
-员工档案管理(及时性/准确性)
人事管理部 的 篇门 职责 3
1.负责区域员工入、转、调、离手续办理;
2.负责员工人事信息维护及档案管理工作;
3.负责员工社会保险、住房公积金及人才政策答疑;
4.负责所在区域 HR 政策更新;
5.负责区域员工工卡管理。
人事管理部 的 篇门 职责 4
1、负责区域人员招聘工作;
2、收集反馈各营业单位人员招聘需求;
3、制定并实施招聘规划;
4、面试安排及面试结果反馈;
5、新人资料收集及归档;
6、新人入职训练与辅导;
7、其他人事工作的支持;
8、完成主管交待的其他事项;
人事管理部 的 篇门 职责 5
1、负责对人员招聘的组织、实施与规划。
2、拓展招聘渠道，优化招聘资源，能独立完成岗位交付，利用合适渠道找寻到合适
的人选;
3、定期招聘数据输出及各类报表统计分析;
4 、 负责对所有人员劳动合同的签订、解除、终止、续订的管理。
5、负责做好劳动合同电子文档的建立，以及合同期满的跟踪管理。
6、负责对公司绩效考核方案的制订、实施、改进、督导。
7、完成领导交办的其他任务。
摘要：
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人事管理部门的职责（精选5篇）人事管理部的篇门职责1 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作; 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性; 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划以及培训效果的跟踪、反馈; 6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析; 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员...
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