2024年个人整改措施十篇
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2024 年个人整改措施十篇
2024 年个人整改措施 篇 1
1、修身不严的问题。主要表现为党性不强，信念不牢，宗旨淡漠，贪图享受，道德
失范。有的觉得信念是空洞的说教，看不见、摸不着，虚无缥缈，没有筑牢对马克思主义
的坚定信仰，面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇;有的是非观念淡薄，正义感退
化，对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制;有的被封建迷信、腐朽思想占
据头脑，不信马列信鬼神，不信科学信风水;有的摆不正位置、搞不清身份，服务群众不
积极不主动不自觉不到位，门好进了、脸好看了，但事情还是难办，不吃请、不收礼了，
却找出种种借口磨磨蹭蹭不给办事;有的不比贡献比待遇，工作多做一点就觉得吃亏，待
遇稍差一点便满腹牢骚;有的生活上高标准，工作上低标准，在住房、用车等方面攀比，
讲待遇、讲排场，花钱大手大脚，铺张浪费;有的人前冠冕堂皇、私下心理阴暗，执意追
逐车子房子票子，败坏了党风党纪，践踏了公序良俗，等等。修身不严，核心要解决好思
想入党的问题。净化灵魂、提升修养，在党言党、为党兴党，是一个合格共产党员的终生
追求，时刻都不能松懈。
2、用权不严的问题。主要表现为滥用职权，以权谋私，本位主义，法治淡化。有的
办事无原则，不给好处不办事，给了好处乱办事;“ ”有的特权思想严重， 看人下菜碟，优
亲重友、公事私办，张三来了这样办，李四来了那样办，逼着群众到处找门路、托关系;
有的胆大妄为，为所欲为，什么事都敢办;有的利用职务上的便利，插手项目、工程，搞
权钱交易，为配偶、子女及亲友谋取不正当利益;有的认为自己的权力是为小团体服务
“ ”的，凡事先考虑部门和小团体利益，考虑自己的 一亩三分地 ，对自己单位有利可图、能
带来好处的事就争着干，没有好处的就往外推;有的对上级政策执行打折扣、搞变通，合
意的就执行，不合意的就不执行;“ ”有的用权办事超越了法律法规和政策边线，开 天窗 、
“ ” “ ”留暗门 、打 擦边球 ;有的执法不公，以情代法，办关系案、人情案，等等。用权不
严，核心要解决正确对待权力的问题。权力是一把双刃剑，为人民掌权、为事业用权，人
民就满意，组织就认可;德不当位、为己弄权，党纪不答应，国法必严惩。敬畏权力、慎
用权力，不仅关系干部自身价值的实现，而且关系干部的声名荣辱。
3、律己不严的问题。主要表现为无视纪律，严人宽己，作风散漫，顶风违纪。有的
纪律观念淡薄，工作该请示的不请示，该汇报的不汇报，我行我素;有的在单位找不到
人，在基 也找不到人，游离于 管理之外层 组织 ;有的把自己等同于一般群众，不该说的乱
说，不该去的地方乱去;有的执行中央八项规定精神和省市有关规定不严格，无视党纪、
心存侥幸，公款吃喝、公车私用等现象仍有发生，甚至有的践踏法纪，违法乱纪;有的庸
懒散，玩物丧志，上班时间玩游戏、逛淘宝，下班后风花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲
着藏着、变着法子吃喝玩乐，等等。在律己方面，核心要解决讲规矩守纪律问题。纪律规
矩对干部既是约束也是保护，走向违法犯罪的往往都是在纪律上撕开了口子，得一时一事
之欢娱自在，往往会酿成终身遗恨、家庭悲剧。
4、谋事不实的问题。主要表现为不求作为，不动脑筋，不肯学习，浮在面上。面对
“ ”“ ”弛而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态，有的抱怨 为官不易 官不聊生 ，没有了干
劲;“ ”有的嘀咕 束手束脚 ，丢了精气神;“ ”有的吐槽 多干惹事、不干没错，玩起大撒把;有
的对本职工作不懂行、不在行、不内行，谋划工作的任务交给副职，副职交给下属;有的
“ ” “ ”学习紧迫感不强，面对当前知识的保质期 越来越短，思想的 折旧率 越来越快，能力
“ ” “ ”的迭代率 越来越高的实际，仍习惯于 吃老本 ，不愿学、不善学、不勤学、不深学、不
真学，不善于学习研究新事物，面对经济发展新常态束手无策，对加快转型发展茫然无
“ ”措， 一 一路 、自 区、工对带 贸 业 4.0、中国制造20xx “、互联网+”和PPP、IPO、O2O 等
不知所以;有的习惯以会议落实会议，以文件落实文件，坐在办公室里听汇报、看材料，
即使搞调研也流于形式，蜻蜓点水、走马观花，看不到问题，提不出对策;有的弄虚作
“ ”假，搞 形象工程。谋事不实，核心要解决正确政绩观的问题。没有进取意识、科学精
神、负责态度，不仅会贻误事业，最终也会害了干部自己。
5、创业不实的问题。主要表现为境界不高，劲头不足，效率不快，落实不力。有的
“ ”思想解放不够，思路跟不上时代，思想存在代沟，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、
不敢创新;有的眼界不宽，缺乏信心，习惯于自己与自己比，认为经济发展进入新常态，
再怎么干发展速度也上不去，再怎么干也超不过其他区县和部门，于是自甘落后、甘拜下
风;有的工作标准不高，缺乏竞争意识，不善于在全市、全省、全国的大格局中找标杆、
定目标，只求过得去、不求过得硬，拿不出实招硬招，创不出特色亮点;有的患得患失、
“ ” “ ” “不敢担当，遇事 难 字当头，遇难 退 字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么击
”鼓传花 ，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作;有的对要求部署的工作不是马
上办、立即办，而是拖拖拉拉，推一推动一动，甚至推而不动;有的光部署、不落实，对
工作推进过程中出现的问题，发现不及时、督导不及时、解决不及时;有的缺乏钉钉子精
神，干工作三分钟热度，前紧后松，虎头蛇尾;“ ”有的 光打雷不下雨，一些重点工作、重
点项目长时间停留在规划中、停留在报告中，等等。创业不实，核心要解决自觉担当的问
题。担当实干是领导干部的本色，没有担当实干就没有作为，一切美好的愿景都是浮云。
6、做人不实的问题。主要表现为不讲团结，不讲民主，处世庸俗，双面做人。有的
奉行利己主义，以自己利益为中心，不能顾全大局;有的不善于听取各方意见，不按照民
“ ”主集中制原则行事，搞 一言堂 ，容不得别人批评，听不进不同意见;有的奉行庸俗哲
“ ”学，认为老实人吃亏 ，言行不一、见风使舵，不想干事、只会来事，为人圆滑、八面玲
珑，做事只是花拳绣腿、表面光鲜;有的工作动机不实，干了一点事就要求回报，达不到
目的就满腹牢骚;有的找门子、拉关系，千方百计谋求对自己的关照;有的对组织不讲实
话，不如实报告个人重要事项;有的眼里没有群众、没有同事、没有下级，妄自尊大，自
以为是，等等。做人要实，核心要解决坚守本分的问题。实在常在，老实实诚才能让组织
让同志让群众信任。本本分分地做人为官，才能展现共产党人的人格力量。
以上列举的问题既有一定的普遍性，有的也只是个别干部身上的个性问题，具体到每
一个单位、每一名干部，存在的问题也不尽相同。要紧密联系单位和个人实际，往深里
找，往细里查，既要找共性问题，也要找个性问题，把问题找准找实找具体。要深入进行
剖析，弄清问题性质、找到症结所在、制定整改措施，有什么问题就解决什么问题，什么
问题突出就重点解决什么问题，以解决问题的成果来检验专题教育的成效。
“ ”二、时刻警醒 不严不实的现实表现和危害
当前，我们面临的改革发展稳定任务之重前所未有，矛盾风险挑战之多前所未有。我
“”“”们要战胜 四大危险 、经受住 四种考验，必须以从严的精神管党治党、以实的作风干事
“创业。总的来看，地区这几年党的建设成效、干部作风转变有目共睹，但对照三严三
”实 这个标尺，还有不少问题值得重视。
修身不严的问题。有的政治上不够坚强，把自己混同于普通老百姓，在党不言党、在
党不爱党、在党不为党，在反对民族分裂、维护社会稳定等大是大非问题上立场不坚定、
旗帜不鲜明，台上台下两个样、单位内外两种人;有的对苗头性倾向性问题不敏感，缺乏
政治洞察力，对非法宗教活动不敢管、不愿管、不会管;有的对地委安排的维稳措施认为
是小题大做，不以为然、不当回事，直接表现就是蜻蜓点水、不抓落实;有的对社会上散
布的负面言论不批驳、不制止、不纠正，甚至还随声附和、随波逐流;有的理想信念动
摇、信仰迷失，不信马列信鬼神，对宗教明里不信暗里信，在职不信退休信;有的精神迷
失、不求上进，不重修身、只求养生，甚至贪图享乐、玩物丧志;有的不琢磨事、光琢磨
人， 提拔的干部不看他工作怎么 ， 是研究 和 的关系好。对样总 谁 谁
用权不严的问题。有的不讲民主集中制，作风霸道，听不进不同意见，搞家长制、一
言堂，个人说了算;有的滥用职权，以权谋地、非法开地，通过私下转包出租土地捞取利
益;有的利用职权谋取不正当利益，插手工程项目、资源开发、基础设施建设、土地征用
等，侵占挪用截留惠民款项;有的破坏党的干部路线和干部工作制度原则，在选人用人上
“ ”不按程序办事，任人唯亲、封官许愿，把干部当作 私人财产 ，搞团团伙伙、拉帮结派。
律己不严的问题。有的不守纪律、不讲规矩，想执行就执行，想怎么来就怎么来，把
“ ” “ ”纪律要求当儿戏，让纪律制度成了稻草人;有的与中央、自治区党委和地委不能保持
一致，对上级的部署，口号喊得响、落实轻飘飘，甚至有的不但不落实，还喜欢在背后说
三道四、品头论足;有的喜欢道听途说、捕风捉影，偏信谣言、不信正听，甚至热衷于传
谣造谣;有的自由散漫，长期不参加组织生活，个人重大问题不报告，外出不请假、不说
明;“ ”有的有令不行、有禁不止，在 四风 方面顶风违纪、不收敛不收手，心无敬畏、行无
尺度;有的无视党纪，利用婚丧嫁娶，借口风俗习惯，大操大办、伺机敛财;有的不信组织
信关系，把同学关系、朋友关系、同乡关系看得很重，把组织关系庸俗化。
谋事不实的问题。有的大局意识不强，对新疆反分裂、反渗透、反恐怖斗争的长期性
艰巨性复杂性认识不足，盲目乐观、麻痹大意，缺乏忧患意识和长期作战思想;有的把着
眼点着力点当口号，缺乏底线思维，不能做到稳定与发展两手抓、两手都要硬;有的作风
飘浮、好高骛远，制定政策、谋划工作不遵循客观规律，想问题、作决策脱离实际;有的
“”“”重显绩、轻潜绩，不愿做基层建设、群众工作、民族宗教等打基础、利长远的事，抓
工作浮在面上。
创业不实的问题。有的对中央、自治区党委和地委的决策部署合意的执行，不合意的
就不执行，习惯打折扣、做选择、搞变通;有的安于现状、因循守旧、墨守成规，缺乏改
“ ” “ ”革创新精神，满足于当 太平官，混日子、守摊子;有的缺乏直面矛盾、敢于担当的勇
气，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，推诿扯皮、敷衍塞责，
甚至滥竽充数;“ ”有的新 官 不理旧事，换一任领导变一套思路，缺乏功成不必在我的胸怀;
有的欺上瞒下、弄虚作假，搞假情况，树假典型，粉饰太平。
做人不实的问题。有的对党不忠诚，说一套、做一套，表里不一;有的宗旨意识淡
薄，忽视群众利益、漠视群众疾苦，缺乏对群众的深厚感情，甚至脱离群众、高高在上、
摘要：
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2024年个人整改措施十篇2024年个人整改措施篇1 1、修身不严的问题。主要表现为党性不强，信念不牢，宗旨淡漠，贪图享受，道德失范。有的觉得信念是空洞的说教，看不见、摸不着，虚无缥缈，没有筑牢对马克思主义的坚定信仰，面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇;有的是非观念淡薄，正义感退化，对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制;有的被封建迷信、腐朽思想占据头脑，不信马列信鬼神，不信科学信风水;有的摆不正位置、搞不清身份，服务群众不积极不主动不自觉不到位，门好进了、脸好看了，但事情还是难办，不吃请、不收礼了，却找出种种借口磨磨蹭蹭不给办事;有的不比贡献比待遇，工作多做一点就觉得吃亏，待遇...
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作者：文海小编1
分类：企业文化
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时间：2024-08-03
