医务人员劳动纪律管理制度（通用3篇）
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医务人员劳动纪律管理制度（通用 3篇）
医 人 律管理制度 篇务 员劳动纪 1
为了加强卫生院管理，提高两个文明建设，增强职工的组织性、纪律性，严明劳动纪
律，保障卫生院各项工作的顺利开展，更好地为患者服务，为当地经济建设和社会发展服
务，特作如下规定：
一、作息管理
第一条：科室应按时开诊，并保证随时接诊病人，科室不能按时开诊或提前收诊的，
发现一次扣罚科室 20-100 元。
第二条：职工迟到或早退 30 分钟内，发现一次扣 20 元，两次 30 元，三次 50 元，三
次以上按 半天 理旷职 处 ;迟到或早退一次超过 30 分钟以上按旷职半天处理，扣罚当事人
100—300 元， 一天扣 当事人旷职 罚 200—500 元， 两天按落聘下 理。旷职 岗处
第三条：脱岗一次(30 分钟以内)扣 本人罚50-100 元，脱 超岗 过 30 分钟的，扣罚本人
100-300 元，造成极坏影响的，当事人按待 理，并追究科室 人 任。岗处 负责 责
二、工作纪律
第三条：上班时扎堆聊天、干私活、打毛衣、出科游逛、上班洗澡等每发现一次扣罚
当事人 20-50 元;上班打扑克、下棋、玩电脑游戏等每发现一次扣罚当事人 100 元;上班喝
酒、打麻将等每发现一次扣罚当事人 200-500 元;上班聚众赌博，每发现一次扣罚当事人
500-800 元，其中 起人和案 科室当事人扣发 发 罚 1000-1500 元。
第四条：医务人员上班时间应衣帽整齐，佩戴胸卡，工作服要干净整洁，应着淡妆，
不要 抹， 者每 一次扣浓妆艳 违 发现 罚 5元;进行医疗操作时，不准戴首饰，要戴工作帽和
口罩，违者每发现一次扣罚 10 元;在从事医疗活动时，不得接听手机电话，引发医疗纠纷
的，扣罚当事人 20—50 元;医务人员在接诊过程中，应严格按照医疗操作规范和规程执
行，未按规定执行的每次扣罚 100—200 元;
第五条：医务人员应以病人为中心，树立主动为病人服务的思想，杜绝出现生、冷、
硬、顶、推现象，在工作中因生、冷等与患者发生纠纷的，每次扣罚当事人 50—100 元;
因硬、顶等与患者发生纠纷的，每次扣罚当事人 100—200 元;因推诿、敷衍病人等与患者
发生纠纷的，每次扣罚当事人 200—300 元。
三、安全生产
第六条：为保证卫生院医疗及财产安全，保证正常工作的开展，凡在医用计算机上安
装游戏程序、玩游戏，扣罚当事人 500—10000 元，找不到当事人的，以 2倍扣罚科室。
第七条：在卫生院重点消防部位吸烟者，每支烟头 100 元，重点消防部位有 房、药 药
库、物资库、检验科、放射科、B超室、 科、收 、住院 、档案室、病案室、配财务 费处 处
室、中控室、 算机室、氧气站、手 室电 计 术 (含门诊)、食堂操作间等。
第八条：宿舍、科室不准使用大功率电器(如热得快、电炉子、烤箱、微波炉等)，特
殊情况需经院保卫科批准备案方可使用，违者没收电器并处 50—300 罚罚 罚元款。
四、环境卫生
第九条：保持科室干净整洁，每天要搞好科室卫生，做到定室定人，在院检查中卫生
不合格的，扣科室 50-100 元;室和病房内禁止吸烟，每 一次 予警告， 三诊 发现 给 连续发现
次 予通 批 ， 五次扣 科室给 报 评 连续发现 罚 100 元;在卫生院消防重点部位吸烟者，按第七
条 理处;公用冰箱内禁止放个人用品及食品，违者扣罚当事人 50-100 元，医用冰箱内禁止
放个人用品及食品，违者扣罚当事人 100-150 元。
第十条：自行车、摩托车一律不准停放楼内、室内，发现一次扣罚本人 10 至30 元。
五、请假事项
第十一条：事假需提前 24 小时向科室领导请示，经批准后方可休假，原则上不准电
假，特殊情况需出示 明， 者按 工 。话请证违旷论处
批准 限：各科主任、 士 向主管院 假， 工向本科室主任 假， 限 科主权 护 长 长请 职请 权 为
任1天，主管院长3天。
急诊看病可电话请假，但事后应向科主任或卫生院人事部门出具急诊就诊医院的急诊
证明、处方、收据及门诊病历手册。
其他各种休假均应事先请假并在批准后方能休假。否则，按旷工处理，并执行本规定
第二条。
六、组织纪律
第十二条：科主任、护士长应及时向职工传达各种会议精神，未传达的(三天内)，每
罚罚 罚 罚 罚次扣科室 50 元。
第十三条：要在全院提倡互学互尊、团结协作、正确处理同行、同事之间的关系。对
于不能搞好科室之间、同志之间的团结，不能相互协作、乱传闲话、吵架者扣罚 50 元-
200 元/次，打架者扣罚100-300 元/次，情 重者同 停止其工作，按待 理。节严 时 岗处
第十四条：所有职工必须服从院部及科室领导的管理，不服从管理者，科室可处以
100—500 元 ，造成极坏影响的，院部 予待 理。处罚 给岗处
第十五条：院部将对遵守劳动纪律突出的科室及个人年终将给予评优选先奖励。
第十六条：本规定自x年3月1日起执行
医 人 律管理制度 篇务 员劳动纪 2
为加强我院的科学管理 ， 制度 管理 ，明确工作任务和职责，建立正常工作秩序，改
善服务态度和服务质量，加快我镇卫生事业发展，提升我院为全镇健康服务的总体水平。
充分调动干职工的积极性，不断提高服务质量和工作效率，努力改善职工工作. 生活 、 福
利条件。坚持以公共卫生 服务为主导，以 基本医疗 为龙头，以医疗保障体系为阵地，全
面加强医疗安全。努力创造条件拓宽服务范围。 按照基层医疗卫生改革的要求，不断完
善各项工作管理制度和规章制度，建立安全、稳定、健康、长效的发展工作机制。真抓实
干，为开创 年卫生事业而努力工作。
第一章：总 则
第一条 ：全院干部职工认真执行国家的法律、法规、以及各项规章制度。 必 须牢固
“ ” “ ” 树立 全心全意为人民服务 的思想，履行救死扶伤、乐于奉献 的崇高品德，廉洁奉
公， 各负其责 ，使各项管理工作真正落到实处。
第二条：实行院长负总责 、院委 成员分线负责管理的 制度。坚持民-主集中制原
则，不断改进工作作风，全面完成 年的各项工作任务。
“ ” 第 三 条： 内抓管理、外树形象是治院的方针，狠抓内部管理，建立 健全的公共
卫生. 医疗管理以及各项 卫生 公共事务管理制度，是确保医疗质量与更好地为服务对象服
务，也是预防 各种差错发生的有效措施。
第 四 条：完善全院各项规章制度以及劳动纪律管理办法，全面实行 服务 管理考核。
第五条：不断完善各项医疗体制建设 ， 加强医疗安全教育，严防医疗差错发生。
医务及工作人员诊治及工作期间， 因工作马虎 、 服务态度恶劣，违反操作规程以及末及
写医 文 所造成事故或 医 ，使医院名声及 利益受 ，根据情 由当事时书疗书疗 纠纷 经济 损 节
人承担百分之四十至百分之六十 直接赔偿 和 行为 责任，并 取消评先、评优、晋升、晋
职资格，并承担相应的经济责任或刑事责任。重大问题按法律法规及卫生院规章制度执
行。
第 六条：不断加强公共卫生服务体系建设，行政、公卫各线专干认真按照年初公卫
管理方案和《平江县基本公共卫生服务考核标准》有计划有步骤的每日组织实施，并将实
施进度以及下村、开会、群众反映等情况做好日记，院委会及分管负责人每月进行督查，
作为发放绩效的重要依据。
第七条：医务人员实行每日早会 制度 ，做好交接- 班工作。同时也形成行政值班 制
度 ，值班人员保证 24 小时手机畅通，应急事件处理时 5分钟之内到达现场。
第八条：所有工作人员禁止从事或兼职与医疗业务有关的业务工作;禁止收受红包、
礼金、回扣;经院方处理后屡教不改的由上级主管部门处理。
“ ”第九条：干职工因违反计划生育、 两非工作以及违法、违纪、违章事件的将解除
聘任合同或劳动合同，将取消全年年终奖金，取消评先、评优、晋升、晋职资格，并承担
相 的 任或刑事 任。应 经济责 责
第十条：节假日安照院委会根据法律、法规以及各种节假日管理办法所制订的《劳
动纪律管理办法执行》
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医务人员劳动纪律管理制度（通用3篇）医人律管理制度篇务员劳动纪1 为了加强卫生院管理，提高两个文明建设，增强职工的组织性、纪律性，严明劳动纪律，保障卫生院各项工作的顺利开展，更好地为患者服务，为当地经济建设和社会发展服务，特作如下规定： 一、作息管理 第一条：科室应按时开诊，并保证随时接诊病人，科室不能按时开诊或提前收诊的，发现一次扣罚科室20-100元。 第二条：职工迟到或早退30分钟内，发现一次扣20元，两次30元，三次50元，三次以上按半天理旷职处;迟到或早退一次超过30分钟以上按旷职半天处理，扣罚当事人100—300元，一天扣当事人旷职罚200—500元，两天按落聘下理。旷职岗...
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作者：Jazy
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时间：2024-08-04
