创建学习型队组经验交流材料(煤矿)
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2024-08-04
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创建学习型队组经验交流材料(煤矿)
打造技术过硬学习型团队
刨煤队创建学习型队组经验交流材料
一、刨煤队简介
刨煤队是在我矿 3#煤优势以渐进枯竭，9#煤开采成本居高不下，多经三产令人堪忧的
严峻形势下于～年 4月1日成立的，是我局～年十八项重点工程之一。刨煤队引进德国
dbt 公司刨煤机，是当今世界上最先进、设备复杂程度最高、科技含量最大的采煤设备。
刨煤队现有职工 134 人，其中高中以上学历 100%，大专以上学历 50%；班组长以上干部 20
人，大专以上学历 80%。
二、创建背景
起步就与世界发达国家采矿技术同步的刨煤队，其技术难度和科技含量在全国是首屈
一指的。现代企业的发展要求我们必须应对知识经济、信息时代的到来和我国加入 wto 的
新形势。如何吸取国内外众多知名大企业在经营管理和发展中的经验教训，保持强劲的发
展动力，在煤炭市场激烈竞争中立于不败之地，推动矿山的可持续发展已成为急需解决的
问题。刨煤队作为集团公司～年十八项重点工程之一，矿领导对刨煤队的成立给予了更多
的关心与支持，同时也寄予了很高的厚望。
～年 6月 响 集 公司和 党政 建学 型 的号召，刨煤 决定 建学 型为 应 团 矿 创 习 组织 队 创 习 队
组，把这种当今世界最先进的管理理论运用于队组管理。6月30 日，我队召开了创建学习
型队组动员会，组织相关人员对学习型组织理念进行了学习，在矿党政亲切关怀和结对子
——单位 宣传部帮助下，充分发挥自身优势，创建了凤凰山矿原煤生产井刨煤机学习型队
组。
三、刨煤队学习型队组情况
1、共同愿景
建设政治合格、纪律严明、技术过硬、敢打硬仗，富有创新意识和团队精神的王牌队
伍
2、工作目标
召之即来，来之能战，战之能胜的王牌队伍
3、工作方针
工作学习化、学习工作化
4、学习型队组牵头负责人
许晋斌、张德彦
5、学习型队组具体负责人
杨永宏
6、学习型队组成员
全队所有职工
四、具体做法
1、高起点入手，全面导入学习型组织理论
刨煤队成立于～年 4月，正 我值矿3#煤资源枯竭、9#煤加大开采力度之时，刨煤机工
程能否顺利上马关系着赵庄矿井建设、大本营的稳定和沁秀公司发展。虽然，刨煤队成立
初期人员素质较高，但刨煤机是当今世界上最先进、设备复杂程度最高、科技含量最大的
采煤设备，完全掌握和使用维护好这套设备并非易事。刨煤队自成立以来，牢记使命，把
职工学习教育摆在首要位置，使职工明白企业竞争归根到底是人才竞争，而人才要通过学
习来培养。我们的工作要与时俱进和创新发展，单靠原来的思维定势、教育方式是远远不
能满足科学技术日新月异的时代要求的。我们必须顺应形势变化，不断调整自身，不断进
“ ”行学习，提高竞争力和创新力。 终身学习、全程学习、团队学习 是新世纪新阶段对工人
队伍的必然要求。创建学习型队组是全面提高职工队伍素质,大力实施科教兴队战略,造就
高素质职工队伍和一大批拔尖创新人才的必然要求，是贯彻和实践重要思想的具体体现。
摘要：
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创建学习型队组经验交流材料(煤矿) 打造技术过硬学习型团队 刨煤队创建学习型队组经验交流材料 一、刨煤队简介 刨煤队是在我矿3#煤优势以渐进枯竭，9#煤开采成本居高不下，多经三产令人堪忧的严峻形势下于～年4月1日成立的，是我局～年十八项重点工程之一。刨煤队引进德国dbt公司刨煤机，是当今世界上最先进、设备复杂程度最高、科技含量最大的采煤设备。刨煤队现有职工134人，其中高中以上学历100%，大专以上学历50%；班组长以上干部20人，大专以上学历80%。 二、创建背景 起步就与世界发达国家采矿技术同步的刨煤队，其技术难度和科技含量在全国是首屈一指的。现代企业的发展要求我们必须应对知识...
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