2023年村干部调研报告（精选5篇）
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2024-07-12
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2023 年村干部调研报告（精选 5篇）
2023 年村干部 研 告 篇调 报 1
时光飞逝。我已经在这片淳朴的土地上工作快半年了。作为一个大学生村官，在洋
河，心里有好多感慨。
我叫李遥，XX 年7月份，刚从郑州大学毕业。怀着对未来的憧憬和满心的热情，我来
到了信阳市平桥区洋河镇，开始我的村官之旅。大学里我所学的专业是计算机科学与技
术，我比较喜欢这个专业，因为能较强地锻炼我的思维能力。大学里我也做过家教，感觉
很充实。第一次挣到钱的时候，感觉到挣钱的不容易，同时也让我学会了珍惜。在工作之
前，我对农村并不熟悉。为了响应建设社会主义新农村的号召，我报名了大学生村干部的
考试。但是随着工作的进度，我对农村也有了一定程度的认识。
首先，我先介绍一下洋河镇的概况。
洋河乡是信阳市平桥区的一个农业大乡，该乡位于信阳市平桥区东北城乡结合部，东
与肖王、九店两乡接壤，南与平桥工业城、羊山新区为邻，西与彭家湾乡毗连，北与胡
店、龙井两乡相依,是东大岗的中心乡。乡域总面积 130 平方公里，耕地面积 39255 亩。
辖15 个村民委员会，1个居民委员会，299 个村民组，8500 户，总人口 3.3 万人，其中非
农业人口 2035 人，集镇常住人口 8000 人。洋河区位优势明显。乡政府距市中心 15 公里，
建设中的羊山新区、平桥工业城与其接壤，并且通过近年来的建设，洋河镇区已初具规
“ ”模，为东大岗的农副产品集散地，是省建设厅命名的 中州名镇 ，系大市重点规划建设的
64 个试点乡镇之一，区位优势明显。
—洋河劳力资源丰富。在乡属二级企业 市二建公司的龙头带动下，年输出劳务人员
8000 人，创收近 5000 万元。
洋河基础设施齐全。全乡现有高中1所，初中 2所，小学16 所，成人学校1所，被市
“ ”定为 普及九年义务教育示范乡 。乡卫生院被省定为中心卫生医院。最开始的时候，我在
洋河政府办公室工作了一段时间。政府办公室每天都有形形色色的人来办理各种不同的事
情。我的视野开阔了很多。通过参照同事们工作的章程。我了解了很多工作的流程，通过
一些体验，我也了解了工作的意义。有一段时间我分到劳动保障所，帮助输入城镇居民的
表格。这次工作需要仔细和用心，不能出一点差错。正好我是学计算机的，所以很开心地
做了这份工作。
后来，我来到了洋河镇周畈村村委。在后来的日子里，我不断在理论和实践上提高自
己的思想认识。在平时的工作之余，认真学习党和国家的方针、政策，尤其是在 xx 大会
议召开后，借助每周一次的党员学习会议，与党员们一起学习xx 大会议精神，并及时撰
写个人心得体会。在今年，村里给我订了一份《信阳日报》，每天的下午六点多成了固定
的读报时间。了解和掌握一些政治理论。同时，在日常工作中也虚心向村干部们学习。由
于我们村是集体办公，村委支委都在一间办公室里，客观上给我提供了与村干部们学习和
交流的机会。后来的日子里，通过与他们的深入交流，让我大概了解了如何在村里开展工
作，如何处理各种关系等等，受益匪浅。这几个月来，我不断在学习中丰富自己、充实自
己、巩固自己、提高自己。
“做了半年的大学生村干部，我也有了以下的体会和认识：最开始，让我们做到 有
” “ ” “ ”备。 有备，就是让大学生村官进村前做到两个 基本有数，一是对所到村庄的实际情
况做到心理有数，即便是来自农村的大学生，刚从校园里出来直接到农村一线工作，由于
对农村实际情况了解太少，常会感到无从下手。所以在大学生进入村庄前，最好由乡镇牵
头，对村里的基本情况、村族姓氏、主要产业、薄弱环节、发展方向以及对大学生的工作
角色期待等做一详实的整理与建议，使大学生对村里状况有一个较为细致的了解。另外还
要做到国家对农业发展的新思路和新政策做到心里有数。我们应该自己主动接受一些培
训。以农村工作为主题，注重以新农村建设、文明生态村建设、和谐社会建设等课题为重
点，并紧密联系上级发展农村的思路和经验。俗话说，好的开始是成功的一半。所以我觉
得，这样的准备，对以后的工作来说，是非常有利的。而我们在工作中，应该积极地动脑
筋，有什么新点子，新提议，只要是对农村发展有利的，都可以向上级提出来。比如，文
明生态村建设、农村治安稳定、农田科技指导推广、致富信息传递、法律知识推广等，我
们大学生村官都可以有很大的作用空间。我们也应该谦虚谨慎，充分尊重村干部，村民的
意见。积极吸收其中的精华，来扩展我们的知识面和见识度。
农村的前景是非常广阔的。我会好好努力加油，为了尊重党和政府，也为了尊重我自
己的选择，我会不遗余力地走下去，为建设农村贡献出自己真实的力量。
2023 年村干部 研 告 篇调 报 2
新形势、新任务、新情况对乡镇党委政府的领导水平和执政能力提出了新的要求和新
的挑战。乡镇驻村干部这支党委政府在农村最前沿的干部队伍，身负着团结群众、组织群
众、引导群众、服务群众的重要使命，在密切党群关系，执行党和国家路线、方针、政
策，履行党委政府职能等方面起着举足轻重的作用。如何充分发挥乡镇驻村干部在农村工
作中的特殊作用，使工作作风在一线得到转变，干部能力在一线得到提高，工作责任在一
线得到落实，具体问题在一线得到解决，以此来巩固和加强党在农村的执政基础是当前农
村基层组织建设中一个亟需解决的难题。
一、驻村干部现状及存在的问题
在新农村建设如火如荼，现代农业步伐加快，农民持续增收的今天，大部分驻村干部
兢兢业业，主动进村入户，为群众排忧解难，化解矛盾纠纷，促进农村经济发展，真正地
融入了群众，在群众中树立了良好形象。在肯定乡镇驻村干部队伍主流是好的同时，也要
看到随着社会主义市场经济体制的逐步建立，农村经济社会结构发生了巨大的变迁，农
业、农村、农民工作从质到量都发生了新的变化。乡镇驻村干部队伍在适应这一变化的过
程中，也出现了一些不容忽视的苗头和问题。
(一)村干部整体力量薄弱。由于行政村数量与干部配 的不平衡，致使 村干部在驻 备 驻
力量安排上形成较大的反差。据统计，龙山镇共有干部 106 人，共有驻村干部 31 人，其
中一人驻1个村的 9人，占总人数的29%;由两个人共同包一个村的有 22 人，占总人数的
71%。不驻村的乡镇干部 75 人，与联村干部的比例为75:31，其中党政班子成员3人，党
政办工作人员 10 人(包括离退休人员)，镇农财所2人，在外深造学习2人，其他为计生服
务所、市容市貌监察中队和畜牧站工作人员。
(二)村干部 构性矛盾比 突出。 有的 村干部驻结 较 现 驻 31 中，45 岁到60 岁的达
25.8%，驻村干部高龄化的问题较明显。在文化结构上，大学本科学历的仅占 12.9%，专科
学历的占81.4%，中专学历的占3.2%，高中及以下的占3.2 %。，且大多数学历为函授所
得，知识面层次不齐。驻村干部的专业结构不合理，真正懂专业尤其是懂农业科技、经济
管理的干部偏少，有其他专业特长的干部也很少。
(三)一些驻村干部工作作风不实。主要表现在：1、工作不深入，下村时间少。随着
交通工具、通讯工具的改善，村干部以及村民普遍反映现在的驻村干部下村次数少了，时
“ ”间短了。一部分驻村干部把本应下村工作为主变成 坐镇指挥 ，平时多数时间待在单位，
无法掌握村级实际情况，在村民中缺乏威信，导致开展工作过于依赖村干部，有些甚至由
“ ”村干部 牵着鼻子走 ，驻村工作处于被动应付的状态，村里有要求时也等村干部找上门
来，很多时候是镇里布置了工作任务，或是村里出了事，才到所驻的村去一下，即使下村
了，也只是向村书记或村主任作个交代，很少接触群众。2、服务意识不强，为民办事不
“ ”够。少数干部缺乏事业心和责任心，下村往往是身下心不下 ，深入基层真正倾听群众呼
声较少，关心群众疾苦不够，作用仅仅停留在传传话、送送信、填填表上，充其量只是
“ ” “ ” 个 通信员 、 联络员 。 3、发展意识淡薄，促进农民增收缺办法。一些驻村干部驻村工
作仅停留在一些事务性工作上，对如何促进村民增收，如何推动村级经济发展等考虑不
多，缺少办法。4、组织建设不重视，制度执行不到位。少数驻村干部对村班子的要求往
“ ”往停留在 能完成布置的任务、不出大事上，而对书记主任不团结、党员不发展、后备干
部不培养、村务财务不公开、村民代表不开会等问题不闻不问、听之任之。5、综治信访
未尽责，矛盾纠纷调处不及时。驻村干部处在农村第一线，本应在化解矛盾、促进农村稳
“ ” “ ”定工作中起到急先锋作用和缓冲作用，使一些矛盾问题解决在萌芽状态。但是，由于
村干部主客 上的原因，要么信息掌握不灵、 不及 ，要么回避矛盾、一推了之，驻 观 汇报 时
而没有采取有效措施，造成矛盾不断激化升级。
二、原因分析
引发上述问题的原因，从客观上看，由于受机构改革、编制控制、市场经济等各种因
素的影响。但从总体上看，主要有两个大的方面：
第一方面是驻村干部队伍自身存在的原因。部分干部自我要求不够高，工作缺乏激情
“ ”和责任心，只求过得去，不求过得硬，淡忘了立党为公，执政为民 的本质要求，有部分
同志存在满足现状，不思进取，无所作为，贪图安逸的思想，放松了对自己的要求。从现
有的乡镇驻村干部构成分析，主要有四类人员：第一类是参加工作时间不久的高校毕业
生。今年，龙山镇共有驻村干部 31 名，其中参加工作时间不久的高校毕业生有 2名，占
村干部 人数的驻总6.4%。这一群体工作积极性很高，并有着做好农村工作的良好愿望，但
由于缺乏 村工作 ，往往工作成 平平， 以 得村民的好 。第二 是农 经验绩 难 赢 评 类 50 岁上下
的老干部。龙山镇现有驻村干部中，45 岁以上的达8人，占驻村干部总人数的25.8%。这
一群体农村工作经验丰富，但是一定程度上存在着思想滞后，创新精神缺乏，工作积极性
不高，方式、方法单一，对农村工作中面临的新形势、新任务认识不清，对农村出现的新
情况、新问题缺乏深层次思考。第三类是事业干部。龙山镇现有驻村干部中事业编制的共
有16 名，占驻村干部总人数的51.6%。这一群体接受双重领导，一部分因为主管单位分派
事务较重，工作往往无暇兼顾，力不从心;另一部分因为编制问题，个人发展机会不大，
“ ”往往会导致其工作积极性不高，消极应对。第四类是大学生志愿者、村官、 一村一大 。
龙山镇现有大学生村官 1名，占驻村干部总人数的3.2%。这一群体往往工作变动性大，缺
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