毕业论文结论精品多篇

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[引言]毕业论文结论精品多篇为范文海网的会员投稿推荐,但愿对你的学习工作带来帮
助。
篇一毕业论 结论
本文从人力资源的"3P"理论入手,学习借鉴国内外相关人力资源理论、人力资源会计理
论、人力资源价值理论。并以此为根据,对高校人力资源会计核算进行了系统的分析研
究,得出以下结论和建议。
首先,针对高校支出占绝大部分的人力资源支出的问题,不再作为一项费用支出来处理,
而是把它作为高校一项专门的资产进行确认,这样的处理就使得高校会计资产构成变得比
较全面了。同时按照会计恒等的原则,再确认一项负债和一项净资产。
其次,从人力资源的个体价值计量出发,总结了一些专家学者的经典人力资源价值计量模
型,分析其可借鉴和不足之处,设计出一个反映人力资源综合价值的计量模型,并列举实
例证明其实用性和可操作性。
第三,初步构建高校人力资源会计核算系统,设计增加了人力资源相关的会计账户,进行
核算举例,并提出进行人力资源会计信息披露的相关事项。将高校人力资源会计从纸上谈
兵进入到实际应用进行了初步的探索。
在研究高校人力资源会计的过程中,通过学习大量人力资源会计与管理的相关理论和实
务,我对当前我国高校人力资源管理也有了一定程度的认识,虽然不一定到位,但非常希
望得到各位专家和学者的指点和指正。
1、高校人力资源会计的实施需要相关的制度规范。现在高校会计仍使用的是 1998 的事业
单位会计准则,近年来一直没有新的更结合高校特点的会计准则出台,对人力资源的规范
更是空白。因此有关人力资源制度规范的制定是目前重要的一个问题。
2、对高校人力资源的会计核算应该考虑成本。任何一项经济业务都应该考虑成本,会计
核算也不例外。对高校人力资源的会计核算,能够反映出高校人力资源的相关数据即可,
实用性为第一原则,不应该不顾成本而一味追求理论的完善和体系的完整。同时人力资源
的核算也不应该局限于会计部门的工作,应该在高校内部实行信息化管理,对人力资源信
息实行共享,如此可以提高工作效率和节省成本。
3、高校人力资源会计核算的`实施应多做市场调查个单位有各的特点,高校的人力
资源核算和业人力资源核算在本区别。在会计目的选取和会计目的制定
应该考虑本单位的特点和实际的人力资源环境可能人力资源会计有较的可操作
性。
于篇限,对一些会计问题入研究。比如,在第四章会计计量模型
构建中,要应用了专家进行价,主观性较,同时价指
也是采取走访相关面管理人员和专家,未做 AHP 论证和一检验价指
一定客观。第五章的高校人力资源会计核算体系是一个粗略框架体实施
准。高等荟萃了我国顶尖的人力资源,对高校人力资源的认识高到新高度,
我国高校人力资源的优势,并化为现实的产力,为我国经济与会的发展做
出更大的贡献能推我国市场经济的快速。本文是对我国高校人力资源会计的
确认、计量、记录报告进行了有尝试于本人识和水平有限,地方还需要
专家和学者指,这对于我今后的成会大有裨益脚踏,认真严谨,实事求是的学
度,不怕困难坚持吃苦耐劳的精是我在这次设计中大的收益。我这是
一次意志磨练,是对我实际能力的一次提,也会对我来的学习和工作有大的帮
助。
这次毕业设计中也使我的同学关系更进一步了,同学之间互相帮,有什么的大家
在一起商量,听听不同的看法对我的理解知识,以在这非常感谢我的同
学。
在此更要感谢我的导师和专业老师,是你细心和关怀,使我能够顺利的完成毕业
论文。在我的学业和论文的研究工作中倾注着老师们辛勤汗水心血老师严谨
度、渊博识、无私奉献使我深受启迪。从尊敬导师身上,我不学到
实、宽广的专业识,也学到了人的理。在此我要我的导师致最衷心感谢
深深敬意
篇二毕业论 结论
首先,我知道毕业论文结论要是什么。毕业论文的结论,对于整个论文的内的总
结,者是对自己提出的研究问题的一个解答,总而之,就是在作业解除的时候写
对整个作品的见解或者是要一样。于毕业论文的致谢部分的概念多人都会将机械
部分和结部分在一。实际上,这是两种完全不同的,它在本上是完全不一样
的。那么该如何能够写好毕业论文的结论部分呢?知道毕业论文的结尾词
,这就是我们必须学习如何编写撰写毕业论文的结尾词了。
部分要指出本文解决的实际问题和研究成的要出重点内和实性的内,如
研究结有更多的方向那么可以自己一个一个的单的描述。结论要指出本文目前
解决的局限性,缺陷和问题。结论要更一步指出发和研究的方向,以便他人在这个
基础上进行进一步的研究。结论要准确,精确,避免使用水平有限,能力不足者是
国际先进水平,国内水平等个人创造意见
体的方法介绍,用总的感慨加上自己感谢老师,然再加上自己在毕业论文面帮
助自己解决了什么 ,感 其他老 ,感 文的事,以及参加答 的老 。问题 师 谢审阅毕业论 辩 师
比如,在这个毕业论文完成之际,我首先要感谢我的论文指导老师是一位非常有
老师。在我论文的时,帮解决多的问题,感谢一下其老师,与
此同时,我需要感谢自己辅导员和各位审阅老师。各位老师,在我大学年的时间里
给予了我非常大的鼓励和帮。第二种写方法就是自己感想加上作经,以
作论文的过程之中学习到什么,反省自己作过程中的不足之处之再加上感谢老
文摘要、 篇三毕业论 结论
毕业论文要与结论的方法及样例
一,毕业论文
)什么是论文
要也就是内提要,是论文中不可缺少的一部分。它是建在对论文进行总结的基础
上,用单,明确,易懂,精语言对全文内加以概括留主干去枝叶,提论文的
要信息。作者的点,论文的要内,研究成到的见解,这些都应该在要中
体现出来。
为了便于索查找收录到大型资料库中并为人提信息,论文要应以第三人
称写作,应是一篇独立性的文。
(二)
1要的
数要求在 300400
2要的本规范
1应以第三人称写作。要是完整的文,独立性,可以单使用。即使不
文全文的内,仍然可以理论文的要内,作者的新点和想法论文要实现的
目的,采取方法,研究的结与结论。
2)叙述完整,逻辑性,文结构要合理。
3字简要,不用直接表方法,到用最少的文供最大的信
息量。
4)摘要中不使用特图表及由符组成的数学,不能列举例证。
3要的内构成要
目的,方法,对和结论要的
1目的:,目的,重要性。
2)方法:
3:
4)(简写)
毕业论文要样例
:个人税流失问题的探
1993 年统一个人以来,个人税随我国经济的快速,个人入的增加
成为我国目前增长速最快。但同时个人也是我国流失比较重的
之一,因此对个人税税流失理的探流失规模的为重要。用数量
分析与规范分析相结合的方法,以黑龙江为例初步算个人税流失的规模,证明
摘要:

[引言]毕业论文结论精品多篇为范文海网的会员投稿推荐,但愿对你的学习工作带来帮助。文篇一毕业论结论本文从人力资源的"3P"理论入手,学习借鉴国内外相关人力资源理论、人力资源会计理论、人力资源价值理论。并以此为根据,对高校人力资源会计核算进行了系统的分析研究,得出以下结论和建议。首先,针对高校支出占绝大部分的人力资源支出的问题,不再作为一项费用支出来处理,而是把它作为高校一项专门的资产进行确认,这样的处理就使得高校会计资产构成变得比较全面了。同时按照会计恒等的原则,再确认一项负债和一项净资产。其次,从人力资源的个体价值计量出发,总结了一些专家学者的经典人力资源价值计量模型,分析其可借鉴和不足之处...

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