问卷星调查报告总结多篇
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2024-08-06
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前言：问卷星调查报告总结多篇为范文海网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮
助。
卷星 告 篇问 调查报 总结 1
尊敬的各位老师、亲爱的同学们：
不知不觉间我们这一年的学习又将迎来终点，经济与政法学院第三届学生会组建也满一学
年了，为了了解广大同学对我们第三届学生会的工作评价，我们特地发放了《经济与政法
学院学生会工作情况调查问卷》（以下简称问卷）。在此，我代表全体学生会成员向各位
同学献上最真挚的谢意，感谢大家的配合。
通过本次问卷，我们获取到了很多有用的信息，包括同学们对学生会主办活动部门的看
法，对学生会工作的评价，对学生会今后工作的意见。特别宝贵的是，同学们对学生会的
工作提出了很多有建设性的意见。这份问卷是同学们在繁忙的复习中抽时间填写的，十分
感谢参与了本次调查的同学，我们会继续努力，使我们的工作做得更好。下面就问卷的详
细情况向大家进行汇报：
1.从问卷调查的整体结果来看，大部分学生对于学院团委学生会的工作质量持肯定的态
度，满意率较高。认为团委学生会能够代表学生的利益，尽管会出现细小的失误，但是总
能让学生利益得到最大化。
2.从团委学生会成立之日起，整个学生会机构就公之于众，所以广大同学对团委学生会的
组织体系是非常的了解的，同时也在活动中贡献出了自己的力量。
3.对于团委学生会的活动开展情况，学生普遍认为活动新颖，但是由于经费不足使活动不
能完全按照想象中顺利进行，对于这种失误我们团委学生会会尽力解决，为承办出更漂亮
的活动而努力。
4.通过此次问卷调查，同学们认为应该多举行一些社会交流活动，大学数以一个亚社会，
希望通过在大学里面的学习而更加顺利的踏入社会。对于此问题我们团委学生会会加大与
同学间的交流，集合整个经济与政法学院学生的力量，模拟社会形态给大家开展更多的社
会交流活动。
5.对于后面两道问答题，同学们给出了许多宝贵的意见：希望例会有各班班长参与，以便
第一时间获得学院信息；希望学生会提高效率，让活动按时进行，争取更多的校级活动，
为我院争取荣誉；开展更多的与我院专业挂钩的活动，特别表扬了模拟炒股，经政之星等
活动。同学们给出的意见是我们改善学生会工作的源动力，我们将把学生意见纳入议程一
提高办事效率。
团委学生会因为学生的存在而诞生，学生利益最大化使我们的宗，协助老师工作使我们的
使命，这次问卷调查对我们来说是获益匪浅的，我们将根据此次问卷调查改善学生工作，
创建一流学院。
卷星 告 篇问 调查报 总结 2
一、就本校学生的调查及问卷情况
本次调查以问卷形势进行调查，然后从回收问卷中提出问题。解决问题。本次调查在 20xx
年11 月份进行，问卷共发出 50 份。发放对象为贵州大学所有新生。基本上做出了随机发
放。现对有代表性的几项进行分析。
二、调查内容
一、数据资料统计和分析。
1、大学生就业形势严峻，主要原因在于荒废学业。
本次调查中将就业严峻问题归因于高校扩建招生仅占 20%。60%以上的大学生认为是原因导
致就业困难，其中，因大学生活荒淡。缺乏持能占40%左右，择业观念不对的占5%、通过
本次调查得知，大学生就业难还有以下几方面原因：第一是因为社会本身发展有一定限
度。第二是某些专业行业有人才相对饱和。已经没有去招收放人的必要。第三是大学生本
身缺乏就业的技能和技巧。目前发生的许多大学生刚签约就违约跳槽的现象。在用人单位
不得不谨慎考虑。在地域选择上选择沿海地区的学生占总数的 44%。有意愿去的占 20%、
现在大学生只想舒适安定。不想体验吃苦，是很难做出成绩的。
2、目前大学生对钱途成兴趣。
在接授的月收入水平中90%的人选择在3000 以上。10%在3000 元。在就业中更注重 60%的
个人发展空间。30%是新筹高低。说明大学生钱是重要的，其次是个性是否得到发展。对
就 形 好与不好 占业 势认为 仅24%。大部分人 是机遇又是挑 占认为 战36%、说明，大学生对
自己的就业形势有客观认识。同时在自主创业上68%考虑过自主创业。仅有一部分不考
虑。说明大学生有自主创新能力和依靠父母、贡献社会的精神。实现自我价值的准备。当
涉及用人单位最关心毕业生的那些条件？90%以上选择专业技能、综合技能、发展趋势。
选择其他的很少，这表明大学生对用人单位有所了解。有正确的认识。相当于了解目前的
形势把握有明确的认识。调查中对毕业生时，86%以上选择先就业后择业。部分人选择继
续深造。学习是因一个人能力，适应社会。鼓励大家多学文化知识。多参与实践活动。
我国大学生数量相对于发达国家来说极为甚少，其占国民总数的比例大大低于发达国家水
平。但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题原因是多方面的，主要如
下：
（1）企业招收新一代大学生默争老一套
不少企业在选准大学生时存在或多或少的误区，主要是。首先，过分关注文凭。文凭固然
重要，但不是决定一个人是否有工作能力的标准，不少用人机构认为学历越高越好选人学
历化，造成受聘人员水平和能力与职位不适应或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件
研究生仅用本单位的打字等处理，第二，存在性别歧视，女大学生明显处于劣势，不少用
人单位考虑大学生的生理因素，婚姻因素，成就动机以及生育保险费和女工劳动保护费
等。同等情况下女大学生将来工资成本比男大学生高，这是女大学生就业难的主要原因。
第三，生源地歧视，不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密，希望招聘的
大学生熟悉当地方言与风俗，甚至有意的人际关系网，选用人才优先考虑本地人才。第
四，过分看重工作经验，经验不足是大学生最大的劣势，不少用人企业经营有困难急于招
聘某一方面能人，并且希望给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位地要求，
所以正是这种企业老套模式，不能更好吻合当代大学生属性，带来很难的就业压力。
（2）新一代大学生自身问题较为突出
首先，诚信问题。不少毕业生发现求职时有一定的证书，文凭为找工作带来方便，一下不
刻苦地通过投机取巧弄虚作假来骗取企业信任，对大学生整体形象造成一定负面影响。第
二，大学生总体成绩有下降趋势，近几年来公办高校扩招，加之民办高校激增，招生规模
扩大，加上不力大学生学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，还有大学生本人素质有
所下降。第三，定位偏颇，择业存在误区，都希望收入高待选好的单位，同时大学生高不
成，低不就心里定位影响就业。第四，求职途径把握不准，前途渺茫。不善于推销自己，
没有针对自己的切实优势。重点了解，用人单位实况需求，提高就业率。
三、由于大学生的择业观念，对就业带来的相关问题。
大学生是社会的未来，是我国不断进步的源泉和动力。但当代大学生的择业观表现的种种
念告 我 是一种 。百手莫回的 本主 意 。近年来，由于人口的 快增观诉们这 错误资义识观 过
长，各大高校的扩招。大学生数量急剧增加，竞争更加激烈。而我国的大学生就业市场不
够完善，大学生毕业后无法找到工作。一有好的工作一拥而上。一般的工作不屑一顾，就
人数集中 多，就 困 也更大。大学生太 自 ， 学 高就一定会被雇用。其业过业 难 过负认为 历
，企 要的是有 的人， 自己定位太高，往往会引起 的 ， 得你会眼高手实 业 经验对 别 厌恶 觉
低。不懂谦虚。在实践经验不足的情况下，可以从基层做起。克服眼高手低的缺点。从而
重新定位自己。不断学习，才有炫耀资本。找工作，条件好固然重要，但不是绝对的。。
通往成功的道路很多，为什么盯一条不放了？放下自己的面子，找自己的工作让别人去说
吧。
四、经过调查，本小组总结了几点影响大学生就业的因素。
1、时代观念，个性的一代。
当代大学生特 究个性。其性格、气 是个性当中的 定因素。性格如何，气 怎 ？讲质稳质样对
大学生的职业选择和职业成功起持续作用。兴趣是最好的老师。兴趣在大学生的职业选择
中起重要作用。社会学研究表明，自主选择。与自己兴趣、爱好相符的工作者，其劳动生
产力比不符合的要高。兴趣产生的内在驱动力形成了不断进取的工作精神。不知不觉中推
动他们排除种种困难。这就说明。个性决定一个人的发展方向，良好的性格能让你走向成
功。
2、要有实力发展，唯有技术
对每个大学生来说，能够考入大学校门，这已经证明他们具有了一般能力，即在基本活动
中表现的能力，如观察能力，反应能力，抽象概括能力等。同时，大学生经过多年的基础
学习和专业学习，也具备了特殊能力，如写作能力，数学能力等。这些对大学生的职业选
择提供了参考系和定位器、在专业选择中，能力因素起到参考作用。写作能力差，一般不
会选择新闻、文学专业。而语言能力差的一般不会选择英语、教育专业。在职业选择中，
摘要：
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