人力资源经理的基本职责概述（精选25篇）
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2024-08-06
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人力资源经理的基本职责概述（精选 25 篇）
人力 源 理的基本 概述 篇资 经 职责 1
职责：
1.负责公司人力资源全面工作;
2.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划，并组织实施;
3.根据公司业务发展需求，确定招聘目标，拟定招聘策略并执行，负责开展校园招聘
和社会招聘活动;
4.负责和主导公司培训体系建立和完善，组织相关职业技能培训和管理者能力提升，
创建高效的团队组织支付企业长期发展对人力的合理配置;
5. “ ”主导实施公司 目标管理责任制 绩效考核体系的推行，与财务部及各相关职能部门
完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;
6.建立公司胜任力模型和人才评价标准，人才晋升发展通道及人才梯队管理等人才培
养体系;
7.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和绩效管理体系，并组织执行实施;
8.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，向公司决策层提供人力
资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
9.建设和维护企业文化，将企业文化渗透和转化为员工价值观和行为准则。
任职要求：
1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业;
2.十年以上 500 人以上规模制造业人力资源岗位工作经验，三年以上人力资源副/经
理工作经验;
3.对人力资源管理各大模块均有较深的认识，熟悉人才引进及人才评价机制，熟悉国
家相关政策、法律法规，并能实际操作动用;
4.对现代企业人力资源战略规划、人才的引进、人才评价、激励制度的设计、薪酬福
利设计、绩效管理考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
5.具有先进的人力资源管理理念，掌握相应的人力资源工具和方法;
6.具备精益思想和创新管理意思，良好的人际关系处理能力，较强的工作责任心，具
备一定的情商和逆商，良好的职业操守。
人力 源 理的基本 概述 篇资 经 职责 2
1、依据公司发展战略规划，制定公司人力资源管理的规划、方针及政策，为重大人
事决策提供建议和信息支持;
2、负责制定、修订人力资源管理的各项规章制度、流程，监督检查各中心、部门人
力资源管理的各项制度的执行情况;
3、结合公司人才战略目标，制定有效的员工职业生涯规划方案;
4、负责根据公司规划、各部门用人需求及岗位职责开展定岗、定编工作;
5、负责制定招聘计划并实施招聘工作;
6、负责制定、修订公司年度培训计划，并监督、检查执行情况;
7、负责人力资源相关教材的拟制工作;
8、负责全员绩效管理工作并协助总经理完成高管绩效管理工作;
9、负责管理干部能力测评工作;
10、通过不同形式组织、宣传开展企业文化工作，增强团队凝聚力，弘扬企业文化;
11、通过人事工作的开展与员工进行积极有效的沟通，提升员工对企业文化的认同
感;
12、负责结合企业管理，组织开展各项例如生产竞赛、劳动纪律检查并协助有关部门
开展相关的管理活动;
13、负责处理部门间人员纠纷及投诉等工作;
14、负责部门内部人员的绩效考核、配置、培训及管理工作;
人力 源 理的基本 概述 篇资 经 职责 3
职责：
负责互联网金融板块的人力资源全盘工作，包括招聘、员工关系、薪酬、绩效等;
负责与集团各部门(人力、行政、财务、总裁办为主)对接，根据业务板块的需求，做
好上下沟通与协调，保证集团人力资源政策等的落地实施;
关注员工动态，做好员工的沟通与关怀，对员工进行即时激励，设计并实施激励措
施;
根据业务发展情况，匹配相应的组织发展及人力资源政策，包括人员规划、人力成本
预决算、人才发展项目的落地等。
任职资格：
1、3年以上人力 源全 管理 ，本科及以上学 ，有金融行 相关 先资盘经验 历 业 经验优;
2、熟悉常见的招聘渠道、招聘工具、绩效考核工具及薪酬核算规则;
3、熟悉互联公司运作与文化氛围;
4、优秀的沟通协调能力，自我驱动能力与责任意识。
人力 源 理的基本 概述 篇资 经 职责 4
职责：
1.负责公司人员配置、招聘实施、能力建设、绩效管理、员工关系、组织发展及文化
建设;
2.协助业务部门建立良好的内部沟通渠道，及时发现、反馈和解决内部问题，协助业
务部门管理层进行团队建设，建立良好的工作氛围;
3.主动与管理团队、员工进行互动，确保HR 和业务部门间的良好沟通与高效配合;
4.熟悉业务部门的发展战略和团队运作状况，有效进行团队问题诊断，提供针对性的
人力资源解决方案，促进优化部门组织结构，合理配置人力资源。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，三年以上相关工作经验，
2、有集团、线下连锁零售企业工作经历者优先考虑;
3、了解人力资源全模块管理熟悉国家人事法律法规;
4、优秀的团队合作能力、识人用人能力、计划执行能力与人际交往能力;
5、良好的解决问题能力和推动能力。
人力 源 理的基本 概述 篇资 经 职责 5
岗位职责：
1、负责部门工作目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划指导监督招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理。
任职要求：
1、行政、人力资源等相关专业本科以上学历;
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人力资源经理的基本职责概述（精选25篇）人力源理的基本概述篇资经职责1 职责： 1.负责公司人力资源全面工作; 2.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划，并组织实施; 3.根据公司业务发展需求，确定招聘目标，拟定招聘策略并执行，负责开展校园招聘和社会招聘活动; 4.负责和主导公司培训体系建立和完善，组织相关职业技能培训和管理者能力提升，创建高效的团队组织支付企业长期发展对人力的合理配置; 5.“”主导实施公司目标管理责任制绩效考核体系的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核; 6.建立公司胜任力模型和人才评价标准，人才晋升发展通道及人才...
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