人力资源主管岗位职责描述（通用29篇）
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2024-08-06
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人力资源主管岗位职责描述（通用 29 篇）
人力 源主管 位 描述 篇资 岗 职责 1
1 、 制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、
2 、 优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;
3 、 负责招聘、培训管理、人才梯队建设;
4 、 负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;
5 、 负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;
人力 源主管 位 描述 篇资 岗 职责 2
1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;
2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;
3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;
4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理;
5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作;
6.负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工
作案例中;
7、完成领导交办的其他工作。
人力 源主管 位 描述 篇资 岗 职责 3
1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活动;根据公
司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘 甄选、面试、推
选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;
2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋
升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;
3、社保/公积金办理;
4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;
5、绩效体系的建立;
6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;
7、行政类相关工作。
人力 源主管 位 描述 篇资 岗 职责 4
1、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理
2、负责分公司团队的组建，选择合适的招聘渠道，负责人员的招募;
3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社
保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);
4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作;
5、领导安排的其他工作。
人力 源主管 位 描述 篇资 岗 职责 5
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计
划。
2.执行中各岗位的招聘、甄选、面试等工作，满足公司的用人需求;定期向上级领导
提供招聘进度分析报告;
4.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，多渠道招聘，维护好现有渠道，并不
断开拓新渠道。
5.完善简历后备人才选拔方案和人才储备机制;协助部门相关人力资源模块工作;
7.年度培训需求调查以及年度培训计划实施开展;
8.组建培训讲师以及讲师激励方案制定
9.激励培训课程开发;协调各部门培训工作的开展
10，年度培训总结
人力 源主管 位 描述 篇资 岗 职责 6
1.协助人资经理做好酒店人事行政管理工作;
2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。
2.负责员工档案的管理工作。
3.负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作。
4.负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。
6. 负责门店 EAS 系统的信息维护工作。
7. 负责门店日常会议会议记录的制作及发放。
8. 负责日常行政接待工作。
10. “协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动，如质检、增值服务、 三
”员、三费、三活动 等。
11. 协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。
12. 积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能。
13. 按时完成上级交办的其他工作。
人力 源主管 位 描述 篇资 岗 职责 7
职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制
度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部
门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培
训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能
实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能
力，有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人力 源主管 位 描述 篇资 岗 职责 8
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人力资源主管岗位职责描述（通用29篇）人力源主管位描述篇资岗职责1 1 、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、 2 、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度; 3 、负责招聘、培训管理、人才梯队建设; 4 、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制; 5 、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;人力源主管位描述篇资岗职责2 1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系; 2、负责公司人力资源的管理和业绩考核; 3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作; 4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理; 5、负责参与公司人事调整决策，开展企...
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