(部队)适应社会变革，创新管理思维
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2024-08-07
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(部队)适应社会变革，创新管理思维
随着社会经济形势的不断变革，人们的思想观念、价值取向、行为方式等都产生了深
刻的变化。同时，部队的管理工作在增添许多生机和活力的同时，也出现了许多新情况、
新问题，面临着许多新挑战。
“ ”当前，部队管理工作着重强调 严格 管理，由于部分管理者的曲解本意和思想保守，
“ ” “ ”导致了在实际操作过程中严重存在 严而出格 的 自我封闭 的现象，其主要表现为：片面
强调部队的特殊性，忽视官兵需求的正常性；片面强调保持传统，忽视顺应形势；担心耳
闻目染就塞耳蒙眼，担心部队不适应就让部队不接触；警营驻地禁区化，规定要求重复
“ ” “ ”化， 严禁 、 不准 泛滥化。封闭的结果如何呢？官兵的共同语言少了，营区外违纪现象
增多了；战士活泼好动的天性减弱了，封闭意识增强了；人员管住了，观念落伍了。这
“ ”种 自我封闭 的管理模式，违背了事物发展的基本规律，很难经受实践的检验。面对这个
充满机遇和挑战的社会大环境，我们的管理工作在主动探索、大胆创新、超前思维上还欠
缺很多。
要想适应社会变革，正确处理社会变革给部队带来的影响和冲击，就要不断创新管理
“思维，就必须坚持在管理注重与时俱进，崇尚科学，尊重人才，注重时效；牢固确立 依
”法管理、知识管理、素质管理、效益管理 的意识。
“ ”一、与时俱进，注重 依法管理
要在管理的思想、方法、手段上与时俱进，不断开拓创新，即要继承和发扬我军光荣
传统，又要具有时代的特点。新的历史时期，～十分重视继承和发扬我军的优良传统，他
“指出 发挥优良传统，保持红军本色，这是新时期军队建设必须始终注意和认真解决好的
”一个重大问题 。随着时代的发展，部队的兵员成分、武器装备、内外环境等都发生了很
大的变化，为此我们必须在继承和发扬我军管理工作优良传统的基础上，认真研究部队管
理工作中出现的新情况、新问题，研究适合时代发展的管理方法和手段，使管理工作更具
时代特点，更加符合新时期的要求。
党的 xx 大报告和新修改的《宪法》都把以人为本、依法治国、建设社会主义法治国
“ ” “ ”家作为治国的基本方略。由此可见， 人本 思想和 法治观念已成为当今的时代特征和社
“”“”会的大气候。但部队中的 人治重于 法治的思想，直到今天仍然有一定市场。主要表现
“ ”为：一是作决策、发指示、处理问题习惯于拍胸脯、摸脑袋 ，政出个人意志和好恶；二
“ ” “ ” “ ”是以行政命令代替政策，以讲话代替法规；三是只讲 合情合理 ，不讲 合法 ，以情 代
“ ”法，以理 代法；四是游离于法规之外动脑子、想点子、找路子，并视之为有能力，水平
“ ” “高。如此种种，带来的是部队管理上的随意性、非正规性以及各种土政策 、土规
” “ ” “ ”定 、 土章程 的泛滥。古语说得好： 小智者治事，大智者治人，奋智者治法 ，存在于
“ ” “ ”我军管理工作中的 人治思想和做法既不明智，又与 法治的社会环境的要求很不合拍。
“ ”因此，要想适应社会变革，就必须坚持 依法管理 ，这也是新时期我军管理工作的大趋
势。
“ ”部队管理工作的 依法管理 ，就是要做到依法决策，依法指挥，依法治训，依法管
“ ”理，依法带兵。对基层管理工作而言， 依法管理 就是要依法施管。条令条例是治军的基
本法典，是军人行为的基本准则。坚持依法施管，就是要依据条令条例实施管理，把官兵
的思想统一到认真贯彻落实条令条例上来，把一切管理活动置于条令条例的规范之下，一
切以条令为依据，一切以条令为准绳；坚持依法施管，就是要强化管理者的法规意识、条
令意识，既要对被管理者强调服从命令、听从指挥，又要对管理者强调依据法规下达命
令、实施指挥；坚持依法施管，就是要坚决克服工作中的随意性，彻底清除有悖于条令的
土政策、土规定、土章程，切实解决落实条令条例搞突击、不经常、难持久的问题。
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(部队)适应社会变革，创新管理思维 随着社会经济形势的不断变革，人们的思想观念、价值取向、行为方式等都产生了深刻的变化。同时，部队的管理工作在增添许多生机和活力的同时，也出现了许多新情况、新问题，面临着许多新挑战。 “”当前，部队管理工作着重强调严格管理，由于部分管理者的曲解本意和思想保守，“”“”导致了在实际操作过程中严重存在严而出格的自我封闭的现象，其主要表现为：片面强调部队的特殊性，忽视官兵需求的正常性；片面强调保持传统，忽视顺应形势；担心耳闻目染就塞耳蒙眼，担心部队不适应就让部队不接触；警营驻地禁区化，规定要求重复“”“”化，严禁、不准泛滥化。封闭的结果如何呢？官兵的共同语言少了，...
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