德能勤绩廉述职述廉报告（精选22篇）
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2024-07-12
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德能勤绩廉述职述廉报告（精选 22 篇）
德能勤 廉述 述廉 告 篇绩职报 1
“ ”古语说： 德若水之源，才若水之波 ，德，即品德、道德。概括地说，德的内涵是指
工作人员的政治思想品德以及遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的状况。德
“ ”在不同的历史时期有不同的内涵。不同的阶级有不同的标准，但不论哪个阶级都把 德 作
为考核和用人的首要标准。
“ ”现阶段对工作人员之 德 的考核，主要是看其是否坚持党的基本路线，是否忠于国
家，是否遵纪守法，办事公道、行为廉洁，品德是否高尚。
“ ”一、具体的说， 德 由四个方面构成：
1、政治品德。即指辨证唯物主义与历史唯物主义的世界观，以及建立在这个世界观
基础上的政治立场等。具体表现为政治立场坚定、坚持四项基本原则，廉洁奉公、办事公
道、品德高尚等方面。
2、__道德。即指在处理个人与社会之间关系，在处理人与人之间关系时所表现出的
思想品德。包括大公无私、牺牲精神、相容性等。
3、职业道德。是指在从事职业活动中，用高尚的道德指导本职岗位职业活动的具体
实践。包括职业上的原则性、事业心、职责感、政策性等。
4、心理品德。是指个性心理倾向、动机、兴趣、理想品德是否高尚。包括：行为动
机、性格特征、志趣爱好等方面。
“ ”以上构成 德 的四个方面，政治品德：是最重要的，因为政治品德是决定工作人员的
成长及发展方向的根本因素。政治品德是核心，政治品德对整个社会的发展方向起作
用;__道德对交往对象产生作用;职业道德对社会劳动起作用;心理品德对个人成长起作
用。
“ ”在考核工作人员之 德 过程中，关键是考核其政治思想品德和职业道德。
二、能为胜任工作的基本条件
能，即潜力或才能、才干、本领。通常是指完成必须活动的本领。潜力是有效的认
识、改造和控制客观世界的综合力量。潜力是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面
的要求。潜力决定了工作人员是否承担得起某项工作任务的工作潜力。
工作潜力由一般潜力和特殊潜力两方面的潜力组成。
1. ①一般潜力，是指各类工作人员完成一切活动都务必具备的潜力。包括： 分析决定
潜力(准确性、周密性、敏感性、预见性、果断性、条理性、灵活性);② 基本工作潜力(口
头表达潜力、文字表达潜力、说服潜力、归纳潜力等);③ 身体潜力(年龄、健康状况等因
素)。
2.特殊潜力，是指为适应必须活动需要而构成的具有专业和综合特征的潜力。包括：
① ②业务专业技术潜力。 领导潜力(决策潜力、用人潜力、协调潜力、解决问题的潜力、
计划潜力等)③。创造潜力(管理工作及高层次的职位人选、尤其需要具备创造潜力)④。
执行潜力(执行力的好坏对工作的成功推进有举足轻重的作用)⑤ 经验潜力。经验是潜力的
一种表现形式，是在管理实践和业务专业技术工作实践过程中培养出来的潜力。
①实践证明，潜力具有以下特点： 潜力具有潜在性。也就是说潜力只有在工作中才能
②表现出来，潜力不能离开必须的社会环境和社会实践而孤立存在。 潜力具有变化性。潜
③力是不断发展变化的。 潜力具有综合性的特征。
“ ”在考核工作人员之 能 的过程中，关键是考核其本职岗位的业务专业技术潜力和管理
潜力的运用和发挥、业务专业技术提高状况和知识更新状况。而且重要的还在于，即使一
个人具备了适合其岗位的潜力，并且发挥了，然而还要看其潜力运用的目的性是否明确、
得当，手段方式是否合理、规范。
三、勤为担负工作的基本要求
“ ”勤，指的是工作尽力尽责、勤奋不怠、甘于奉献。古语说 勤能补拙 ，从某种好处上
说，勤奋的工作能够弥补有些潜力上的不足。勤是工作态度的基本体现。也是一个人有没
有良好道德素养的体现。`
勤是由组织纪律上的勤、工作态度上的勤、工作用心性上的勤、本职工作岗位上的勤
奋敬业和出勤率等方面组成。或者说勤包括用心性、纪律性、职责心和出勤率四个方面组
成。具体地说，勤是指工作人员是否具有用心的工作态度和事业心;工作中是否一丝不苟;
平时是否肯学肯钻、任劳任怨，是否到达了规定的出勤率。
“ ”勤的内涵是比较好理解的，重要的是在实践中真正做到勤。通常人们用 勤勤恳恳 四
“ ”个字来评价工作人员在 勤 上做得好的人。
“ ”在考核工作人员之 勤 的过程中，关键是考核其工作态度在本职工作岗位上的勤奋敬
业精神和劳动工作纪律状况。
四、绩为工作优劣的集中体现
绩，指的是一个人的工作实绩，是综合反映个人工作潜力、水平和努力程度的一个标
志，是业务活动和管理过程中表现出来的改造客观世界的物质或精神的成果。
绩一般由以下四个方面构成：
1、工作指标上的绩。即在履行职责、完成工作任务时质量好、数量多。这就是工作
质量指标成绩和数量指标成绩。
2、工作效率上的绩。即完成工作任务过程中体现出来的组织效率、管理效率和机械
效率高。
3、工作效益上的绩。即完成工作任务的经济效益、社会效益、时问效益等方面的效
益好，取得的成果绩效就好。
4、工作方法上的绩。是指采取了什么样的好方法、什么样的好措施、什么样的好手
段胜利地完成了任务。
实践证明，绩有三个明显的特点：
1、绩的大小与德、能、勤成正相关关系。
2、绩的表现形式不同。不同层次、不同性质和不同类别的工作岗位，有各自的绩的
表现形式。
3、绩受复杂多样的客观因索的影响。在考核中，要充分思考各种客观因素对绩的影
响，才能正确评价工作人员的真正才干和作用。
“ ”在考核工作人员之 绩 的过程中，关键是考核其履行职责状况、完成工作任务状况，
数量、质量、效益、成果的水平等状况。
五、廉是工作的道德操守
“ ” “古语说： 公则生明，廉则生威，又有 其身正，不令则行;”其身不正，虽令不行 ，
主要讲的就是道德操守对于人的重要性。
廉洁奉公、严格自律，是我们党的优良传统和作风，能否持续廉洁，关系到人心向
背，关系企业的成败。一个单位工作状况好坏与工作人员的素质密切相关，对于领导人员
来讲清正廉洁，对于普通员工来说就应视企业的资产为自己的财富，企业的振兴与发展才
有期望。从这个好处上说，在考核中要加强考廉，既是坚持德才兼备标准的需要，又是坚
决、持久地开展反__斗争的客观要求。
在实际的考核工作中，对于廉的决定，主要考核执行党和国家清正廉洁的有关规定和
严格要求自己状况，有无违纪现象;自身修养、爱好是否健康向上，能否用心参加一些公
益活动，自觉抵制不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律等状况。
六、健是工作的精神灵魂
健，不是人们望文生义所理解的健康。健的含义来自于《周易·乾卦·“象》中： 天
”行健，君子以自强不息，其含义是：天总是刚劲强健而运行不止的，君子观此象而感应
身受，因而 ， 斗不息。发奋图强 奋
健、自强，在必须程度上体现了中华民族的民族精神，落实在工作中，主要体此刻以
下方面：
1.务实精神：讲求实用，追求事功，而轻浮华，贬空谈，鄙玄虚，以务实的精神开展
工作。
2.自强精神：自强不息，刚健有为，反映出朝气蓬勃、努力向上的顽强生命力，表现
百折不挠的开拓精神，斗争精神，完善自我的进取精神，以及在日常生活中的勤劳节俭美
德。
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德能勤绩廉述职述廉报告（精选22篇）德能勤廉述述廉告篇绩职报1 “”古语说：德若水之源，才若水之波，德，即品德、道德。概括地说，德的内涵是指工作人员的政治思想品德以及遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的状况。德“”在不同的历史时期有不同的内涵。不同的阶级有不同的标准，但不论哪个阶级都把德作为考核和用人的首要标准。 “”现阶段对工作人员之德的考核，主要是看其是否坚持党的基本路线，是否忠于国家，是否遵纪守法，办事公道、行为廉洁，品德是否高尚。 “”一、具体的说，德由四个方面构成： 1、政治品德。即指辨证唯物主义与历史唯物主义的世界观，以及建立在这个世界观基础上的政治立场等。具体表现...
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