有关试用期员工转正申请书如何写
VIP专免
3.0
2024-08-07
999+
41.45KB
5 页
海报
侵权投诉
有关 用期 工 正申 如何写一试 员 转 请书
本文通过对我国现行劳动法、劳动合同法及对相关法律解释的解读，分析了劳动合同试用
期的立法现状及存在的问题，并对试用期内劳动者权利保护问题提出了相应的完善对策。
劳动合同;劳动关系;试用期;劳动者权益
(一)我国劳动合同试用期的立法现状
其一、试用期的最低工资标准。我国对试用期工资规定虽有比较详细的规定但并不具体，
“ ”存在许多不足之处。 或者 二字说明工资标准既可以适用前者也可以适用后者，而后者的
标准是用人单位决定的，如果适用后者势必会侵害劳动者的权益。
其二、试用期的合同解除权。当劳动者一方有过错的情形下，用人单位才能行使解除权，
而出现除此之外的情况下不得行使。其中包括不符合录用条件、违反公司规章、失职造成
损害等情形，且用人单位应当向对方说明理由。
(二)我国劳动合同试用期存在的问题
1.试用期的期限约定不合理《劳动法》和《劳动合同法》中对六个月的最长期限都没有予
以改变，与很多国家相比较，六个月的期间仍然过长。因此，在实践中，为了可以少付工
资，减少成本等情况，有的用人单位对员工一律选择约定六个月试用期，但是，事实上并
非所有的工作都需要六个月的考察期，千篇一律的考察期让用人单位拥有侵犯劳动者权利
的合法理由。
2. “ ”试用期内工资待遇不合法 试用 二字容易让人产生误解，人们经常把试用期的劳动者误
认为是非正式工。既然是非正式工，那么在职位方面、工资待遇方面显然是与正式工存在
差别的。而用人单位恰恰借用了人们的误解，认为对试用期的劳动者少发工资甚至不发工
资是合法的，而此时劳动者也很难意识到自己的权利受到侵害，更别提用法律手段保护自
己的权利了。
(一)现行劳动法律制度不够完善
1. “对试用期的工资标准规定对劳动者不利根据《劳动合同法》第二十条规定，其中， 或
”者 二字说明既可以适用前者也可以适用后者。这种形势下，当用人单位适用工资标准不
得低于本单位约定的工资的 80%时，用人单位处于绝对的优势地位，用人单位通常可以通
过降低工资的手段来侵犯劳动者的依法取得工资权，这显然对劳动者是不利的。
2. “ ”缺乏 不符合录用条件 的标准我国法律对用人单位享有单方解除权的规定过于宽泛，缺
“ ”乏 不符合录用条件 的具体标准，而劳动者与用人单位通常处于不平等地位，在标准没有
明确的情况下，这时候的标准一般都是由作为强势主体的一方决定的，单位完全可以用任
何借口说明劳动者是不符合录用条件的，这样一来，对于劳动者而言是不公平的。
(二)劳动者自身的原因
1.劳动者法律水平不高，对法律不了解许多法律例如《劳动法》、《劳动合同法》不仅具
有专门性，而且会随着时代、地域的改变而发生法律条文的变动，具有时效性和地域性。
基于法律条文的这些特点，劳动者并不能很好掌握法律相关知识，更不用说以此作为维权
武器来保护自己的权利了。
2.劳动者用法律手段进行维权的意识不强在劳动关系中，用人单位享有资本要素，劳动者
享有劳动要素，两者的法律地位是不平等的。并且，劳动者处于从属与用人单位的地位，
大多是小老百姓，性格朴实善良，在试用期内遇到劳动者争议问题时，他们大多数会采取
和平手段，抱着不想把事情搞大、息事宁人的心态与用人单位协商和讨论，而不是采取法
律手段等公力救济手段来维护自己的权益。
(一)完善劳动法律法规
1.明确试用期的工资标准法条中对工资标准的规定，用词不够精确，会让人产生误解。笔
“ ” “ ”者认为可以将法条中的 或者 改为 和 ，再根据《劳动合同法》的具体规定，工资标准只
有同时满足这三个条件，试用期工资标准才是合法的，这样一来，用人单位一方就不能随
意确定工资多少，而必须依据法律规定来确定，保障了劳动者合理的报酬权。
2.完善试用期劳动合同解除的法律规定为了更好地规制法律适用的问题，笔者认为应从以
“ ” “ ” “下几个方面做，第一、事先对 录用条件 的标准予以公布，并将录用条件 改为 工作岗
”位条件 ，与劳动者达成书面协议，使得劳动者能有法所循。第二、用人单位要以书面形
式向对方说明解除理由。第三、时限性。用人单位应该在试用期内向对方提出解除，试用
期过后提出的无效。
(二)规范用人单位的行为
1.用人单位应建立劳动关系考核体系劳动关系考核体系是在用人单位内部形成的，根据单
位自身的具体情况，确定考核劳动者工作的标准，从而规范用人单位行为，防止其随意侵
权的制度。它规定了双方的权利义务内容以及违反规定的后果与救济途径。劳动者应事先
与用人单位签订了考核协议，且协议中的各项约定都具有法律效力。
2.企业应提高自身对法律法规的了解劳动法律法规具有专门性、时效性和地域性，不仅要
求劳动者对其有了解，也需要企业适应社会发展要求对其有进一步的了解。企业为了防止
违法侵权行为发生，同样离不开对法律的准确把握，这样才能更好避免自己因为不懂法而
违法。
[1]曹真.试用期劳动者权益保护浅析[j].现代商业，20xx(3).
[2]丁海防.“ ”论试用期 条款的理解和适用[j].安徽工业大学学报(社会科学版)，20xx(4).
有关 用期 工 正申 如何写二试 员 转 请书
甲方：________________________
乙方：________________________
身份证号：______________________________________
甲方聘用乙方 用期 工， 用期为试 员 试 _______个月，自_________年_____月______日起至
_______年_____月_____日止。 双方平等 商， 就 用期 的有关事 立以下条经协现 试 间 项订
款，以共同遵守。
一、乙方的 位（工种） ：岗为_______________________
在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在 用期 ，乙方 保守甲方的商 秘密， 格遵守 律和甲方的各 治理 定试 间 应 业 严 劳动纪 项 规
及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15 日左右 放，若乙方工作不足一个月发
时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司
实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否
则，将根据公司制度，由公司按制度论处。
八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方
将扣除招聘、培训等费用后，按照 800 元/月的标准发放报酬。
九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录
用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据
公司制度及本合同相关内容（条款）结算。
十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失
职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损
失予以全额的赔偿责任。
十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或
重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合
同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但
试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的`制度并愿意遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。
摘要：
展开>>
收起<<
有关用期工正申如何写一试员转请书本文通过对我国现行劳动法、劳动合同法及对相关法律解释的解读，分析了劳动合同试用期的立法现状及存在的问题，并对试用期内劳动者权利保护问题提出了相应的完善对策。劳动合同;劳动关系;试用期;劳动者权益(一)我国劳动合同试用期的立法现状其一、试用期的最低工资标准。我国对试用期工资规定虽有比较详细的规定但并不具体，“”存在许多不足之处。或者二字说明工资标准既可以适用前者也可以适用后者，而后者的标准是用人单位决定的，如果适用后者势必会侵害劳动者的权益。其二、试用期的合同解除权。当劳动者一方有过错的情形下，用人单位才能行使解除权，而出现除此之外的情况下不得行使。其中包括不符合...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
