公司社保管理制度（多篇）
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2024-08-10
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企 公司 社保管理制度 篇一业 缴纳
1、目的
为了保证各项社会保险的及时、足额上缴，维护公司及员工的合法权益，根据国家、地方
有关规定，结合本公司实际，特制定本管理制度。
2、内容
2.1 公司要求全体员工按照政府相关规定必须参加社会保险，并与工资同时发放 200
元/“ ”月作为社保津贴用于个人缴费部分，员工如已参加 新农村合作医疗 等同类社会保险
或因其他个人原因无法参加社会保险的，需向公司提供相关证
财务部负责本公司基本养老、医疗、失业、工伤、生育项目的。管理以及相关规定的拟定
“ ”与执行，负责员工 五险 个人账户的管理及预决算。
2.5 “ ”员工 五险 个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。
2.6 “ ”员工在转正后一个月内，管理部为员工申请办理 五险 的新增手续，当月 15 日前入
职的员工，在当月办理，当月 15 日之后入 的 工，在次月 理。若因 工个人原因无职 员 办 员
法办理社保相关手续的，后果由个人承担。
2.7 管理部在收到批准的员工《离职表》后，通知财务部为其办理社保的停保手续（工伤
保险除外），《离职表》在当月 15 日前批准的，当月 理停保手 ，《离 表》在当月办 续 职
15 日之后批准的，次月 理停保手 。如离 工未按公司 定提前一个月提交辞 申办 续 职员 规 职 请
而导致社保无法及时停保的，其多缴纳的保险费（单位部分和个人部分）全部由个人承
担。
2.8 员工社会保险从外单位转入公司时，若缴费基数与公司规定的缴费基数不同且不能立
即调整的，则暂时沿用原缴费基数，财务部在申报下年度缴费基数时按公司规定进行调
整。
2.9 员工有下列行为的，在该行为发生期间，单位不应为其承担社会保险，社会保险单位
部分应由个人缴纳：
2.9.1 员工旷工、超假不归、不按时到岗、擅自离岗期间；
2.9.2 员工事假超过规定天数期间；
2.9.3 员工病假超过规定的医疗期期间。
2.10 公司员工的社会保险信息及相关资料由财务部存档管理。
企 公司 社保管理制度 篇二业 缴纳
第一条 为了保障职工享有社会保险权利，自觉履行社会保险义务，促进保障型和谐社会
的建设，制定本制度。
第二条 本制度适用于本公司及分支机构所以职工。
第三条 社会保险包括养老、医疗、失业、生育、工伤等五种。
第四条 公司按照当地领导保障行政部门的有关管理规定，依法为职工办理各项社会保
险。
公司人力资源部应详细了解新录用职工的社会保险情况和生活保险的意向，及时为其办理
社会保险手续，缴纳社会保险费。
第五条 新录用职工进入公司后 5日内 了工 保 手 ，次月罢伤险续 5日期 理养老、生育、医办
疗、失业保险等手续。
第六条 工伤保险费从其上岗的当月开始缴纳。养老、生育、医疗、失业保险费从其上岗
的次月开始缴纳，之前脱节的缴费时间由职工自己补缴和承担费用（公司可为其代缴）。
第七条 养老保险费、医疗保险费、失业保险费由公司和职工按国家规定的比例共同负
担， 工个人 担部分，有公司从其工 中代扣代 。 工 依法配合公司 理社会保职 负 资 缴 职 应 办 险
手续，并同意由公司代扣代缴职工负担部分的社会保险费。具体标准按当地政府有关规定
费率，公司另行公布。
第八条 公司把职工同意参加社会保险作为录用条件之一，蒋职工拒绝参加社会保险视为
严重违反本公司的规章制度。
职工已经参加社会保险的，应向工商承诺事实，并承担由此产生的法律后果。
第九条劳动合同解除或者终止后15 日内，公司人力 源部 工 理好社会保 关系资 应为职 办 险
转移手续。
第十条 职工达到法定退休年龄应办理退休手续的，一般要提前1个月做好工作交接准备。
从办理退休手续到次月停发工资。
第十一条 对于初次参加养老保险的劳动者离退休年龄不足 XX 年的，在职工同意不参加养
老保险的前提下，按实际工作年度给予一定的养老补偿金。
第十二条 职工患病需要住院治疗的，应及时报告公司人力资源部。人力资源部应帮助患
病职工及时到当地社会保险经办机构办理医疗保险住院手续。
第十三条 患病职工应到指定医院就医，炳必须资源、自觉合理用药。社会保险经办机构
报销目录之外的用药一般由职工自负。确定因医疗了想要该由公司报销的，应事先得到公
司同意。
第十四条 困难职工因疾病、非因工负伤住院的医药费医疗保险基金不得报销部分，公司
从职工福利费中酌情给予补助，但一般不超过不得报销部分的 40%。
第十五条 患病职工按规定销售医疗期，职工在规定的医疗期内，公司按当地最低工资标
准的 80%支付病假工资。
第十六条 职工发生工伤事故后，所在部门（车间）应快速组织救治，并报告公司安全生
产管理办公室和分管副经理。职工发生轻度工伤的，要在 1小时内报告公司人力资源部，
并如实陈述发生工伤的原因和经过。人力资源部要做
第十六条 职工发生工伤事故后，所在部门（车间）应快速组织救治，并报告公司安全生
产管理办公室和分管副经理。职工发生轻度工伤的，要在 1小时内报告公司人力资源部，
并如实陈述发生工伤的原因和经过。人力资源部要做好记录，并进行核实。
人力资源部要在职工发生工伤后 2天内向当地劳动行政部门书面报告发生工伤情况，并及
时为工伤职工办理工伤保险待遇申请手续。
职工患职业病需要治疗的，应及时就医、并及时报劳动行政部门认定。
第十七条 工伤、患职业病职工依法享受工伤保险待遇，公司依法履行法定的工伤补助和
费用支付义务。
第十八条 财务部应配合人力资源部和用人部门（车间）做好职工救治、医疗经费保障工
作，以及向社会保险经办机构报销费用等有关工作。
第十九条 职工与本公司解除或终止劳动合同后，可凭本公司解除或终止劳动合同的证明
书按有关规定向当地就业管理机构申请失业救济金。
第二十条女职工在产假期间依法享受生育保险待遇。
第二十一条 职工连续6个月拒绝参加社会保险或者不缴纳社会保险费的，视为严重违反本
公司劳动规章制度，公司依法解除劳动合同。
第二十二条 职工在本公司连续工作 3年以上 5年以下的，公司奖励养老保险费和医疗保险
费职工负担部分的 50%；5年以上（含5年）的，奖励养老保险费和医疗保险费职工负担
部分。
公司如何交社保 篇三
流程一、用人单位办理社会保险登报送材料：
1、工商 照，或事 法人登 ，或上 主管部 批准成立文件，或其他批准营业执 业 记证级门 执业
证件（均需原件和复印件）；
2、国家 量技 督部 的 机构 一代 （原件和复印件）；质 术监 门颁发组织 统 码证书
3、税 登 （副本）；务记证
4、 位开 行全称及 号。单 户银 帐
流程二、办理程序
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