员工考勤管理制度最新（精选24篇）
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员工考勤管理制度最新（精选 24 篇）
工考勤管理制度最新 篇员1
第一章总则
为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家
相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定
1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：
周一至周六，上午 08：30--11：30，下午 14：30—17：30
2、(1)全体员工一律实行每一天上下班 4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间 8：30 和14：30 前，下班时间 11：30 和
17：30 后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。如客户拜访、会议、培训、出差等。公
出视为出勤状态。如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异
地打卡并备注外出事项.
1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之
用。若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定
处理。若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时
告知综合事务部。若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退
1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。迟到次数每到达三次按旷工半天处
理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
注：每人每月能 有三次 到的机会不予 算。够 迟 计
第五条旷工
1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时
以上。
2、本制度规定其他视为旷工的状况(例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司状
况)。
3、旷工处理：按旷工天数处罚薪资。月累积旷工超过六天，视为自动离职，予以辞
退。
第六条考勤核对
1、综合事务部每月 1日统计考勤状况。各部门在每周一上午 11：00 前将完整的《员
工外出登记表》交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，
进行补充，未按时补充，按截止时间前的信息进行统计。
2、每月 2日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在 2日
时间内反馈问题，以便及时调整。如未反馈则按统计的结果进行处理。
第七条
1、迟到与旷工的处罚金，纳入公司公益经费中。(公司公益经费主要用在奖励满勤的
员工，由综合事务部统计并通告)
2、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的 10%。
第三章请假管理规定
第一条事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。
1、2天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。
2、3天(含)以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交综合事务
部报备。
4、员工请事假，按相应时数的 100%扣除薪资。
5、连续的事假时间试用期员工不得超过 5天，正式员工不得超过 15 天。
第二条病假：因本人生病需治疗或休养而申请的假期。
1、若无法提前请假，须在当天上班 10 分钟前通知部门经理及人事，并于病愈上班后
一个工作日内补齐《请假单》及相关资料至综合事务部。
2、一天(含)以内的病假，可不带给病假证明;连续请 5天(不含)以上的病假，需要带
给医院开具的病假证明或正规发票;病假时间以证明或发票上是日期为准。否则按事假
计。
4、员工请病假按相应时数扣除基本工资的 60%。
5、连续请病假时间 15 天以上的另行处理。
第三条婚假
1、因本人结婚且到达法定年龄而享受的假期。一般婚假3天(日历日)，最迟应在休
假后上岗的第一个工作日内出示结婚证，否则按事假计。
2、结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假;婚假应在登记之日起一年内使
用，逾期无效。
3、婚假应为连续的假期，不可分开请。
第四条丧假
因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡
而享受的假期。丧假假期为1-3 天。由部门负责人批准，根据员工实际状况酌情给予 1-3
天的丧假。职工在外地的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时需要职工本人去外地料理丧
事的，都能够根据路程远近，另给予路程假。
第五条产假及计划生育假
1、产假&陪产假
A、贴合国家计划的规定女员工可享有产假158 天(日历日);申请产假需带给医院的相
关证明，且不得分开使用。
B、女员工怀孕第1—8 个月，可享受 1天产检假;怀孕第8个月以上，可享受 2天产检
假;天数能够是当月累积的 1天或者 2天;申请产检假需带给医院的相关证明，未带给者按
事假进行处理。【20__公司考勤管理制度】
D、男员工给予 10 天陪产假，陪产假不得分段享受;最迟应在休假后一个工作日内出
示子女出生证明，否则按事假计。
2、产假薪资
A、按生育保险相关规定，产假期间工资发放改为生育津贴，生育津贴低于本人基本
工资标准的，差额部分由公司补足;生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。
B、生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴。
C、女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假，生育保险未支付生育津贴的部分，
按女职工产假前基本工资由公司支付。
D、生育津贴由员工个人向社保中心进行申请。
3、产假续假
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员工考勤管理制度最新（精选24篇）工考勤管理制度最新篇员1 第一章总则 为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。适用范围：本制度适用于公司全体员工。第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定 1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下： 周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30 2、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。 具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则...
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作者：文海小编1
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时间：2024-08-10
