教职工代表大会提案表(通用9篇)
VIP专免
3.0
2024-08-11
999+
50.78KB
12 页
海报
侵权投诉
以下是为大家整理的关于教职工代表大会提案表的文章 9 篇, 欢迎大家参考查阅！
【篇 1】教 工代表大会提案表职
案名（题目）
建立职工薪酬正常增长机制
案由分析
公司要发展，人力资源是第一资源，目前，受用工市场供需条件影响，以及随着生活
成本的不断上升，基层公司原有的薪酬水平已不能满足市场竞争的需要，公司的发展最终
靠人才，建立薪酬正常增长机制有利于增强职工对公司的认同感、归属感，更好地为公司
作贡献，有利于构成一支可持续发展的优秀职工队伍。
提议措施
根据公司的经营情景，结合当地的生活水平、职工工龄、学历等多种因素，制定详细
的各岗位薪酬基数，同时依据每年公司的发展情景，制定职工薪酬增长办法，并纳入公司
制度严格执行，确保职工人均收入每年实现必须比例的增长。
【篇 2】教 工代表大会提案表职
提案人：...
附议人：...
随着装备分公司盾构施工业务全面展开，切块分包模式成为主流，盾构项目成井喷模
式爆发，藉此契机，从节俭成本和精细化管理的角度出发，建立区域性周转材料和机械设
备调剂使用平台，使供需双方信息畅通，经过对周转材料及机械设备调配中的信息化管
理，杜绝迂回运输，长途物流，就近调配，充分发挥小距离、同区域调拨，以减少周转材
料及机械设备的资产投入，提高资产利用。
回复：目前，分公司正在运行二航局物资管理系统，该系统具备上述功能，随着公司
正在开展的各业务与财务的信息化对接的实施，今后的管理系统将更加优化。
分公司目前已有物资管理信息化平台，广州地铁项目已经运行，福州地铁项目在...
年即可上线运行。由于该系统运行需要 6人，公司不允许 1人采用多个账号运行该平台。
目前除盾构项目外其它项目因物资管理人员少、物资少，暂不具备上线条件。待公司信息
化对接完成后，逐步实此刻建项目全上线。
【篇 3】教 工代表大会提案表职
提案人：___
附议人：___
随着装备分公司盾构施工业务全面展开，切块分包模式成为主流，盾构项目成井喷模
式爆发，藉此契机，从节约成本和精细化管理的角度出发，建立区域性周转材料和机械设
备调剂使用平台，使供需双方信息畅通，通过对周转材料及机械设备调配中的信息化管
理，杜绝迂回运输，长途物流，就近调配，充分发挥小距离、同区域调拨，以减少周转材
料及机械设备的资产投入，提高资产利用。
回复：目前，分公司正在运行二航局物资管理系统，该系统具备上述功能，随着公司
正在开展的各业务与财务的信息化对接的实施，今后的管理系统将更加优化。
分公司目前已有物资管理信息化平台，广州地铁项目已经运行，福州地铁项目在___
年即可上线运行。由于该系统运行需要 6人，公司不允许 1人采用多个账号运行该平台。
目前除盾构项目外其它项目因物资管理人员少、物资少，暂不具备上线条件。待公司信息
化对接完成后，逐步实现在建项目全上线。
【篇 4】教 工代表大会提案表职
案名（题目）
建立企业人才库的提议
案由分析
四川省分公司目前拥有很多员工，然而还时常听到有些分公司、支公司说缺人，那里
“ ”所谓的缺人是指人才 ，而不是普普通通的人。人多了，自然出现有人没事干，有事没人
干，有人干不了事，有事干不了等怪现象，公司近几年又进了不少大学生，其实这些大学
生所学专业都比较全，只要对原有人员稍加培训即可。
提议措施
尽快成立企业人才库（或建立企业人才网络），让领导随时能够发觉到哪里有闲置人
才，哪里缺乏哪些专业人才。人才在公司内部要人尽其用，给人才一些政策，让人才流动
起来。
【篇 5】教 工代表大会提案表职
各位代表、同志们：
职代会提案工作是企业民主政治建设的一项重要内容，是职工群众行使民主决策和民
主监督的重要途径。为保证职代会民主决策权力的充分发挥和职工民主监督权利的有效落
实，局所属各单位依
——椐《 电网公司职工代表大会实施细则》和局《一届职工代表大会第三次会议提案
征集的通知》，本着高度的政治责任感和严肃负责的态度，紧紧围绕企业的发展和职工普
遍关心的问题，坦陈己见、献言献策，认真做好职代会提案填报工作。
本次职工代表大会共收到**个单位(部门)代表提交的**份提案，共计**条，分别对企
业深化改革、强化管理、狠抓资源控制战略、维护职工合法权益、提高职工技能等方面提
出意见和建议。局领导高度重视，对办理工作提出了规范化、制度化要求，依照《职代会
提案征集、回复、办理的规范要求》，要求局提案工作小组对收到的提案、建议进行认真
“ ”仔细的整理和统计。按照 分级负责、归口办理 的原则，根据提案所涉及的内容安排相关
——职能部门进行答复。各相关部门结合 供电局改革发展的实际和要求，对提案逐一进行
了回复办理，局分管领导也分别对各部门回复提案内容进行了审核。
——下面，我受大会主席团委托，代表 供电局将提案主要内容及回复办理情况向各位
代表报告并答复如下：
……
最后，再次向关心企业发展，积极为企业献计献策，提出合理化建议的职工表示衷心
的感谢。
【篇 6】教 工代表大会提案表职
案名（题目）
建立企业人才库的提议
案由分析
四川省分公司目前拥有很多员工，然而还时常听到有些分公司、支公司说缺人，那里
“ ”所谓的缺人是指人才 ，而不是普普通通的人。人多了，自然出现有人没事干，有事没人
干，有人干不了事，有事干不了等怪现象，公司近几年又进了不少大学生，其实这些大学
生所学专业都比较全，只要对原有人员稍加培训即可。
提议措施
尽快成立企业人才库（或建立企业人才网络），让领导随时能够发觉到哪里有闲置人
才，哪里缺乏哪些专业人才。人才在公司内部要人尽其用，给人才一些政策，让人才流动
起来。
【篇 7】教 工代表大会提案表职
各位代表、同志们：
自xxx 年职工代表大会以来，我院广大职工进取参与院内民主管理，充分发挥主人翁
作用，有力地推动了医院的建设和发展。受职代会主席团的委托，现将上次会议提案的落
实情景和本次会议提案的收集整理情景向大会作如下汇报和说明：
一、xxx 年职代会提案的落实情景
xxx 年职工代表大会前共收到并整理提案(意见或提议)65 份，经整理、分类、汇总共
计28 条。经大会主席团联系会讨论并提请院长办公会确定，分解到相关职能部门进行落
实。
在全院职工的共同努力下，有 81%的提案(25 条)已经落实完成或正在逐步解决。已经
落实或正在完善的如：关于重点专科建设。按照《医院专科发展规划》，制定了20_年度
“发展计划，继续实施《专科建设管理办法》，促进专科建设全面发展。同时，实施 亚专
”业建设千万工程，分步骤、分批次对普外、骨外、神经内科、儿科进行亚专业细化，使
标签： #职工
摘要：
展开>>
收起<<
以下是为大家整理的关于教职工代表大会提案表的文章9篇,欢迎大家参考查阅！【篇1】教工代表大会提案表职案名（题目）建立职工薪酬正常增长机制案由分析公司要发展，人力资源是第一资源，目前，受用工市场供需条件影响，以及随着生活成本的不断上升，基层公司原有的薪酬水平已不能满足市场竞争的需要，公司的发展最终靠人才，建立薪酬正常增长机制有利于增强职工对公司的认同感、归属感，更好地为公司作贡献，有利于构成一支可持续发展的优秀职工队伍。提议措施根据公司的经营情景，结合当地的生活水平、职工工龄、学历等多种因素，制定详细的各岗位薪酬基数，同时依据每年公司的发展情景，制定职工薪酬增长办法，并纳入公司制度严格执行，确保...
声明：本文档由网友提供，仅限参考学习，如有不妥或产生版权问题，请联系我们及时删除。
客服请联系： fanwenhaiwang@163.com 微信：fanwenhai2012
