人事部门岗位廉政教育案例选编
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2024-08-11
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人事部门岗位廉政教育案例选编
（一）公务员管理岗位
案例一
案情：某局因人员紧张，经局党委研究决定招录公务员，但考虑该局编制已满，故没有公
开招录，私下进行了报名，经党委研究决定确定了人选后报人事部门审批，人事部门根据
实际情况作出不予审批的决定，同时到该局进行曲了批评教育，要求该局党委立即撤销招
录决定。
点评：在很多人意识中，单位需要招录还一名人员，单位领导完全可以决定。事实上，公
务员的招录是一项很严格的工作，有严谨的法律规定和流程，违反规定招录公务员，根据
情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事
责任。
法条链结：《公务员录用规定（试行）》
第三十二条 有下列情形之一的，由省级以上公务员主管部门或设区的市级公务员主管部
门，视情况分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有领导责任和直接责任的人员，根据情
节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责
任：（一）不按规定的编制限额和职位要求进行录用的；（二）不按规定的资格条件和程
序录用的。
案例二
案情：某局向社会公开招录公务员，现正在报名阶段。王某也想参加该局的招考，但因报
考条件不符合，无法报名。王码汉卡某通过关系找到该局从事公务员招录工作的李某，并
送上香烟二条，要求李某为他报名。李某接收了王某的礼物，并为他报了名，通过了资格
审查。事后因人举报，李某受到了纪律处分。
点评：在很多人眼里，公职人员收受钱财属涉嫌违纪违法，收受烟酒、土特产等礼品属人
情往来。事实上如果送礼方是冲着你的职位来的，接受礼品会影响公正执行公务，将受到
纪行处分。
法条链接：《公务员录用规定（试行）》
第三十三条 有下列情形之一的，由省级以上公务员主管部门或设区的市级公务员主管部
门，视情况分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有领导责任和直接责任的人员，根据情
节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责
任；（二）不按规定的资格条件和程序录用的；（四）录用工作中徇私舞弊、情节严重
的。
案例三
案情：某局正在公开招录公务员，现已进入考试阶段。陈某也报名参加该局的招录，他想
在笔试中取得好成绩，通过关系找到负责此项工作的王某，笔试前，李某请王某吃饭，王
某应邀出席。席间，李某向王某打听出试卷的地方及试卷内容，王某将出试卷的地方告诉
了李某，但试卷内容他也不知道就没有告诉李某，李某通过一定途径打听到了试卷髌。事
后，王某受到了纪律处分。
点评：吃一餐饭很普通，但影响到公正执行公务的宴请往往是去不得的。
法条链接：《公务员录用规定（试行）》
第三十四条 从事录用工作的人员有下列情形之一的，由公务员主管部门或所在单位，视
情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事
责任；（一）泄露试题和其他考录秘密信息的；
案例四
案情：某局公开招录公务员工作已进入组织考察阶段，王某和李某是该局考察的干部，方
某是考察对象。在考察进，了解到方某曾经因赌博被公安机关处理过，但考察结束时王某
和李某并未将此情形向领导汇报，方某顺利地通过了考察，事后因人举报，王某和李某均
受到了纪律处分。
点评：组织考察就应将考察情况如实向组织报告，任何隐瞒实情的，均视为徇私舞弊的行
为。
法条链接：《公务员录用规定（试行）》
第三十三条 有下列情形之一的，由省级以上公务员主管部门或设区的市级公务员主管部
门，视情况分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有领导责任和直接责任的人员，根据情
节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责
任；（四）录用工作中徇私舞弊、情节严重的。
案例五
案情：某局公开招录公务员工作已进入公示阶段，在公示的名单中，有一名是该局领导的
亲戚。为了防止在公示阶段有总是被暴露，该局领导决定，对该名招录对象不予公示，直
接录用。事后被有关部门查获，对该局的这名领导作出纪律处分。
点评：《公务员录用规定（试行）》第二十八条规定：招录机关根据报考者的考试成绩、
考察情况和体检结果，择优提出拟录用人员名单，向社会公示。不能以任何理由违反规
定。
法条链接：《公务员录用规定（试行）》
第二十八条 招录机关根据报考成绩、考察情况和体检结果，择优提出拟录用人员名单，
向社会公示。公示时间为七天。公示内容包括招录机关名称、拟录用人员姓名、性别、准
考证号、毕业院校或者工作单位、监督电话以及省级以上公务员主管部门规定的其他事
项。
第三十三条 有下列情形之一的，由省级以上公务员主管部门或设区的市级公务
员主管部门，视情况分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有领导责任和直接责任的人
员，根据情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分；构成犯罪的，依法
追究刑事责任：（三）未经授权，擅自出台、变更录用政策，造成不良影响的；
案例六
案情：公务员王某在于２００８年度因旷工被该单位作了警告处理，到年底公务员年度考
核时，王某找到该单位领导，并送上烟酒等，说情年度考核不要让条定为不称职，该领导
碍于情面，收下礼物，并在该局的党委会上为王某说情，使王某的考核等次定为优秀。事
后在人事部门审核中被退回重新确定考核等次，该领导也受到了组织处理。
点评：公务员年度考核是一项有严格标准的考核，千万不能马虎，也不能借机谋取不正当
利益。
法条链接：《公务员年度考核规定》第二十五条
受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：（一）受警告处分的当年，参加年度考核，
不得确定为优秀等次；（二）受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，
只写评语，不定等次。在解除处分的当年以后，其年度考核不受原处分影响。
案例七
案情：王某因聚众赌博被司法机关作出了刑事处分，处分后，王某通过关系找到一公务员
单位的亲属领导，要求调任到该单位工作，该领导以无法推辞为理由，通过该单位的党委
会形式同意调王某到该单位工作。事后被人事部门发现不予批准，该领导也受到了组织的
处理。
点评：公务员调任有严格的程序和标准，任何人无法超越，如有违反，均要受到处理。
法条链接：《公务员调任规定（试行）》
第八条 有下列情形之一的人员，不得调任：(一)曾因犯罪受过刑事处罚的；（二）曾被
开除公职的；（三）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；（四）
受处分期间或者未满影响期限的；（五）正在接受审计机关审计的；（六）法律、法规规
定的其他情形。
第十九条 对违反规定的调任事项，呈报的不予批准；已经作出决定的宣布无效，并按照
规定对主要负责人以及直接责任人作出组织处理或者处分。构成犯罪的，依法追究刑事责
任。
（二）干部管理岗位
案例一
案情：某局正在开展中层干部公开竞争上岗活动，王某作为该局竞争上岗领导小组办公室
的成员，主要负责笔试试卷的组织出题工作，方某是本次竞争的对象，笔试前的一天，方
某请王某吃饭，王某应邀出席。席间，方某向王某打听出试卷的地方及试卷的内容，王某
将出试卷的地方告诉了方某，但试卷内容因他也不知道就没有告诉方某。事后，王某受到
了纪律处分。
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人事部门岗位廉政教育案例选编（一）公务员管理岗位案例一案情：某局因人员紧张，经局党委研究决定招录公务员，但考虑该局编制已满，故没有公开招录，私下进行了报名，经党委研究决定确定了人选后报人事部门审批，人事部门根据实际情况作出不予审批的决定，同时到该局进行曲了批评教育，要求该局党委立即撤销招录决定。点评：在很多人意识中，单位需要招录还一名人员，单位领导完全可以决定。事实上，公务员的招录是一项很严格的工作，有严谨的法律规定和流程，违反规定招录公务员，根据情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。法条链结：《公务员录用规定（试行）》第三十二条有下列情形之一的，...
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