人事工作转正述职报告
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2024-08-11
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做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作是每个人事的工作职责。人事述
“职报告能够总结人事岗位工作中得到的收获，快来写一篇吧。你是否在找正准备撰写 人
”事工作转正述职报告 ，下面小编收集了相关的素材，供大家写文参考！
人事工作转正述职报告篇 1
时间一晃而过，来我们杰思近 3个月了，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价
值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作
有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也
为我有机会成为杰思的一份子而感动自豪。
回顾两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但是迈出了个人发展的第一步。认真学习
了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，及时完成领导安排的招聘任务，这与
领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往的以诚实、认真、谦让的态度鞭
策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是两个月来工作内容及____年工作计划：
一、招聘工作
1、一线岗位招聘：
10 月份目标招聘普工人数：50 人，实际完成招聘：47 人。完成率：94%.
11 月份目标招聘普工人数：30 人，截至 11 月18 日完成招聘：21 人，计划完成率：
100%。
3、校园招聘：
(1)做好充分准备，注重每一个小细节。11 月份参加一次大型双选会，让我感触很深，招
“ ”聘的效果体现在你的 功课 做得是否到位。做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的
转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，个人所提倡的是专业、专注、专一，这也
是我今后工作中努力的目标。
(2)11 月14 日参加康大 学校双 会期 ，大多数同学 我 公司有很 的 同感，职业 选 间 对 们 强认 这
无疑证明了我们公司的影响力。此次共收到应届大专生简历 47 份，我们将与对方老师实
时保持联系，确保将本批学生悉数招募到位。
二、部门其他常规性工作：
(1)社会保险及平安保险。自接手以来，此项工作已运用的非常熟练。
(2)新员工入职培训。10 月份培训新员工 23 人。11 月份(截至 18 日)培训新员工 23 人。经
过不断的学习与实践，我会将我们杰思的企业文化更加完美的传播给我们的新血液。
经过锤炼，目前得到部门上级领导的信任，11 月份已逐步接手公司厂报编辑以及员工生日
会的策划主办等工作。
三、需要改进和提高方面：
1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认执行力有所欠缺，我会在以后的工
作中建立危机感，不断提高自己的执行力及工作效率。
2“”“”、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做 细 做 精，充分发挥自
身优势，提高业务水平。
3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问
题的能力，使之更加专业化。
四、____年工作计划
1、一线岗位招聘：
(1)____年生产一线岗位人员，结合今年劳动力市场情况分析，明年的招聘形势会更严
峻。充分做年前的准备工作，为明年一线招聘工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海
报、内部介绍等宣传。
(2)2 月至 4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将要完成大部分年度招
聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，
积极主动招聘。并对汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情况进行及时调整并更新招
聘信息，保持工作的机动性、灵活性。
2、校园招聘：
(1)4 月中旬至9月，各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会，以保证学生就业，提高就业
率。对此要着重关注各大院校网站，掌握第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。
(2)10 月至 12 月，各院校大批应届毕业生实习找工作，可加大与各院校之间合作招聘事宜
及宣传工作，此阶段将完成公司各岗位储备人才工作，建立人才梯队，为公司可持续发展
提供人力支持。
3、管理技术员招聘：
管理技术员的招聘，相对来说较为稳定，主要招聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实
际要求进行简历筛选并相邀面试。实施招聘的同时不忘节约之本。
4、后续工作：
(1)做好____年应届毕业生来我司报到实习的接待工作，提前做好计划安排。充分体现主
人翁精神，增强对企业的归属感。
(2)跟踪一线员工工作情况，进行员工满意度调查，尽的努力解决员工在工作或生活上所
遇到的问题，提高员工对企业的认同感。
(3)建立人才库：
人才库资料主要来自两个方面：
①内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在员
工档案资料内进行登记，如某岗位缺岗时，首先考虑员工档案资料内是否有工作职能相同
的人员可以安排类似的人选，如有合适人选给予推荐
②外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料(公司职位有些没有录用
的)，这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本，更体现出我司对
“ ”人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，也符合 育人 的原则。
以上是我转正工作汇报及____年工作计划，如有不妥之处，请领导批评指正。
人事工作转正述职报告篇 2
我于年月日在____客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以
来的工作向领导汇报：
一、____年主要工作业绩及存在的不足
(一)做好人事基础工作
我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络
招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才
市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通
过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次
培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培
训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
(二)完善人事档案管理
我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统
计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同
的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月
上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，
导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以
后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失
是无法弥补的。
(三)保障员工福利机制
我于11 月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之
前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我
清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知
到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账
户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的
做好此项工作，为员工服务。
摘要：
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做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作是每个人事的工作职责。人事述“职报告能够总结人事岗位工作中得到的收获，快来写一篇吧。你是否在找正准备撰写人”事工作转正述职报告，下面小编收集了相关的素材，供大家写文参考！人事工作转正述职报告篇1时间一晃而过，来我们杰思近3个月了，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为杰思的一份子而感动自豪。回顾两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但是迈出了个人发展的第一步。认真学习了公司...
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